1.

اخلاق حرفه ای و مسئولیت پذیری اجتماعی در صنعت هتل داری

دوره 8، شماره 21، فروردین 1392، صفحه 107-143
عادل صلواتی؛ مجتبی رستمی نوروزآباد؛ سامان رحمانی نوروز آباد

2.

اطلاع رسانی در مدیریت منابع انسانی از طریق طراحی سیستم های اطلاعاتی اجتماعی: حسابداری اجتماعی، حسابرسی اجتماعی

دوره 5، شماره 20، اسفند 1374، صفحه 151-170
جهانیار بامداد صوفی

3.

الگویی برای تناسب کارکردهای مدیریت منابع انسانی براساس تلفیق نظریه هزینه مبادله و رویکرد بازارهای داخلی سازمان

دوره 20، شماره 63، دی 1389، صفحه 63-84

4.

الگوی فازی پیشایندها و مؤلفه‌های مدیریت منابع انسانی دوسوتوان

دوره 32، شماره 107، فروردین 1402، صفحه 109-142
اکبر حسن پور؛ حسن رنگریز؛ یوسف وکیلی؛ بهرام موذنی

5.

بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی بر قابلیت سودآوری در هتل های شهر اصفهان

دوره 3، شماره 10، آذر 1384، صفحه 79-104
امیر حسین شریعتی؛ بیتا یزدانی؛ فرشته حقیقت

6.

بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر مدیریت دانش و نوآوری سازمانی

دوره 3، شماره 8، آبان 1395، صفحه 1-20
سید حامد هاشمی؛ احسان اکرادی؛ مینو یوسفی

7.

تأثیر سازگاری راهبردهای مدیریت منابع انسانی و راهبردهای کسب و کار بر عملکرد سازمانی

دوره 21، شماره 67، اردیبهشت 1391، صفحه 200-226
سید یعقوب حسینی؛ سیدعباس موسوی؛ ابوالفضل ابراهیمی

8.

تأثیر فناوری اطلاعات بر رفتار حرفه‌ای حوزه منابع انسانی استانداری تهران

دوره 2، شماره 6، اسفند 1392، صفحه 105-123
رحیم قربانی؛ سارا آهنگر

9.

رویکرد تکنولوژیک منابع انسانی: الگویی برای مدیریت واحدهای صنعتی

دوره 8، شماره 19، دی 1389، صفحه 53-71
میر علی سید نقوی

10.

مدیریت مبتنی بر شایستگی و نقش آن در مدیریت منابع انسانی

دوره 19، شماره 57، خرداد 1387، صفحه 1-16
سید حسین ابطحی؛ محمد منتظری

11.

مطالعه اثر مدیریت منابع انسانی در نوآوری سازمانی با تکیه بر مدیریت دانش( مورد مطالعه کارکنان‌‌ بهزیستی تهران)

دوره 9، شماره 32، مهر 1401، صفحه 69-100
ژوبین کابلی؛ محمد شاه حسینی



سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب
login