| تعداد نشریات | 61 |
| تعداد شمارهها | 2,230 |
| تعداد مقالات | 18,289 |
| تعداد مشاهده مقاله | 56,229,655 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 29,106,699 |
رابطه میان عدالت ادراک شده در تعدیل نیروی انسانی سازمان با احساس گناه کارکنان | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقاله 2، دوره 28، شماره 92، تیر 1398، صفحه 9-33 اصل مقاله (329.43 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jmsd.2019.10103 | ||
| نویسندگان | ||
| رضا واعظی1؛ میرعلی سید نقوی2؛ سارا ملکی* 3 | ||
| 1استاد گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی | ||
| 2دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی | ||
| 3کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی | ||
| چکیده | ||
| سازمان ها ممکن است به ناچار اقدام به تعدیل نیروی انسانی نمایند .همانگونه که به تعویقانداختن یا پرهیز از تعدیل نیرو در مواقع ضروری میتواند تهدیدی جدی برای سلامت و بقای کسبوکار باشد، انجام نادرست آن هم می تواند ضرر و تبعات منفی برای سازمان داشته باشد . بنابراین هدف این پژوهش بررسی ادراک از عدالت در تعدیل نیرو و تأثیر آن بر تمایل به ترک خدمت کارکنان بازمانده با در نظر گرفتن متغیر میانجی احساس گناه. می باشد . از ابزار پرسشنامه و روش توصیفی- همبستگی برای انجام پژوهش استفاده شده است . برای تحقق هدف پژوهش، از طریق روش نمونهگیری تصادفی ساده و با استفاده از فرمول تعیین حجم نمونه کوکران، به توزیع 342 پرسشنامه در میان کارکنان باقیمانده از تعدیل نیرو در یکی از شرکت های قطعه سازی خودرو پرداختیم .دادههای حاصل از پرسشنامه را با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری (SEM) و با استفاده از نرمافزار PLS تجزیهوتحلیل شدهاند. یافتهها نشان داد ادراک از عدالت در کوچکسازی توسط کارکنان باقیمانده با احساس گناه آنان رابطه معکوس دارد بدین معنا که هرچه کارکنان تعدیل نیرو را ناعادلانهتر درک کنند. احساس گناه بیشتری خواهند داشت و احساس گناه کارکنان موجب ، افزایش تمایل به ترک خدمت انان می گردد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| تعدیل نیرو؛ عدالت ادراک شده؛ احساس گناه؛ تمایل به ترک خدمت | ||
| مراجع | ||
|
اسفندیاری، محمد (1394) رابطهی استرس شغلی و تمایل به جابجایی و ترک خدمت کرکنان شرکت بیمه البرز ، پایاننامه کارشناسی ارشد دانشگاه علامه طباطبائی دوستار، محمد ، اسماعیلزاده ، محمد.(1392) عدالت سازمانی و تأثیر آن بر اوا و عملکرد. فصلنامه علمی – پژوهشی مطالعات مدیریت (بهبود و تحول ) سال بیست و سوم ، شماره 72 ، زمستان 92 ، صص 143-163 زارعت زرد خونی ، زهرا (1392 ) رابطه میان رضایت شغلی، تعهد سازمانی و فشارهای روانی با میزان تمایل به ترک خدمت کارکنان ، پایاننامه کارشناسی ارشد دانشگاه علامه طباطبائی میرسپاسی ، ناصر .(1388 ). مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار. تهران . انتشارات ترمه مردانی حموله مرجان، حیدری هایده. بررسی رابطه عدالت سازمانی با رفتارمدنی سازمانی در کارکنان بیمارستان. مجلهاخلاقوتاریخ پرشکی دانشگاه علوم پزشکی تهران. 2 (2) .صص 47-54 Burke, Ronald & L.Cooper, Cary. (2000), The Organization in Crisis, USA, Blackwell Publishers ltd, 58-7 Brockner, J. (1990). Scope of justice in the workplace: How survivors react to co-worker layoffs. Journal of Social Issues, 46(1), 95-106. Cummings,ian.(2015). How Procedural Justice During Corporate Downsizing Can Reduce Negative Psychological Impacts by Reducing Survivor Guilt . In Partial Fulfillment of the Requirements for the Degree Master of Science, university emporia state Cascio, W. F. (2010). Employment downsizing and its alternatives. Alexandria, VA: Society for Human Resource Management Foundation. Calderone, W.K. (2004). Survivor reactions to organizational downsizing: The influence of justice perceptions and the psychological contract. University of North Texas:ProQuest LLC. Christian, J.S. & Ellis, A.P.J. (2014). The Crucial Role of Turnover Intentions in Transforming Moral Disengagement into Deviant Behavior at Work, Journal of Business Ethics, 119(2), 193–208. Drzensky, F., & Heinz, M. (May, 2013). The hidden cost of downsizing. Paper presented at the meeting of Personaloekonomischem Kolloquium, Tuebingen, Germany. Devine, K., Reay, T., Stainton, L., & Collins-Nakai, R. (2003). Downsizing outcomes: Better a victim than a survivor?. Human Resource Management, 42(2) , 109-124. Drzensky, F., & Heinz, M. (May, 2013). The hidden cost of downsizing. Paper presented at the meeting of Personaloekonomischem Kolloquium, Tuebingen, Germany. DeWitt, R., Trevino, L., & Mollica, K. A. (1998). The influence of eligibility on employees' reactions to voluntary workforce reductions. Journal of Management, 24(5), 593-613. Erickson, R.A., Roloff M.E.( 2007). Here today but what about tomorrow? Reducing the attrition of downsizing survivors by increasing their organizational commitment. Northwestern University:ProQuest LLC. Farwell, R.M. 2007. The effects of globalization and corporate downsizing on employee health. Lakehead University (Canada): ProQuest LLC. Fong, Kim & Brian, H. Kleiner. (2004), Concerning the Effect of News,Volume27, 9-16.ealth. Lakehead University (Canada): ProQuest LLC. Friebel, G, Heinz,M, Zubanov,N, (2016), The Effect of Announced Downsizing on Workplace Performance: Evidence from a Retail Chain, Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit Institute for the Study of Labor,Discussion Paper, No. 9739 Gopinath, C. C., & Becker, T. E. (2000). Communication, procedural justice, and employee attitudes: Relationships under conditions of divestiture. Journal of Management, 26(1), 63-83. Holmes, K.J. (2007). Post-downsizing: what to do with the surviving employees to bring back morale and motivation? Capella University: ProQuest LLC. Kim, T. Y., & Leung, K., (2007) .Forming and Reacting to Overall Fairness: A Cross Cultural Comparison, Organizational Behavior and Human Decision Processes, Vol. 104 (-): 83-95 Kernan, M. C., & Hanges, P. J. (2002). Survivor reactions to reorganization: Antecedents and consequences of procedural, interpersonal, and informational justice. Journal of Applied Psychology, 87 (5), 916-928 Parker, Robert. J, Kohlmeyer, James. M, (2005), "Organizational justice and turnover in public accounting firms: a research note", Accounting Organizations and Society, 30, pg. 357-369 Pepper L, Messinger M, Weinberg J, and Campbell R. (2003) Downsizing and Health at the United States Department of Energy. The American Journal of Industrial Medicine ,44(5) ,481 - 491. O’Connor, L., Berry, J., Weiss, J., Bush, Marshall., & Sampson, H. (1997). Interpersonal guilt: The development of a new measure. Journal of Clinical Psychology, 53(1), 73-89 Sears, E.A. (2008). The impact of downsizing on the long-term employees’ self-concept. State University of New York (Buffalo): ProQuest LLC. Spangenburg, J.M.( 2004). An empirical evaluation of the effects of federal downsizing on select organizational variables. Regent University: ProQuest LLC Sepahvand,reza,(2014), Proposing a Model on the Relationship between Strategic Human Resources Management, Organization Downsizing, and Organizational Performance, International Journal of Research in Organizational Behavior and Human Resource Management, Vol. 2, No. 1, 2014, pp. 38-49. Tambunan.t, Promoting Small and Medium Enterprises with Downsizing Approach: A Policy Experience from Indonesia, Journal of Small Business Management, 43(2), pp. 138–154, 2005. van Dierendonck, D., & Jacobs, G. (2012). Survivors and victims, a meta-analytical review of fairness and organizational commitment after downsizing. British Journal of Management, 23(1), 96-109. Yaaghoobi M, Saggaeyan nezhad S, Abolgasem gorji H, Noroozi M, Rezaei F . The Relationship of Organizational Justice with Job Satisfaction and Organizational Commitment in Employees of Esfahan University of Medical Sciences. Health Administration.2010;12(35):65-89.[In persion] | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,593 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,769 |
||