| تعداد نشریات | 61 |
| تعداد شمارهها | 2,223 |
| تعداد مقالات | 18,080 |
| تعداد مشاهده مقاله | 55,803,383 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 28,994,566 |
عوامل موثر بر ایجاد سرمایه اجتماعی دوسوتوان | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقاله 3، دوره 28، شماره 92، تیر 1398، صفحه 35-64 اصل مقاله (477.09 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jmsd.2019.10104 | ||
| نویسندگان | ||
| مرتضی موسی خانی* 1؛ سیدمهدی الوانی2؛ ابراهیم محمودزاده3؛ یاسر علیدادی تلخستانی4 | ||
| 1استاد گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران | ||
| 2استاد گروه مدیریت، گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین | ||
| 3دانشیار گروه مدیریت استراتژیک، مجتمع دانشگاهی مدیریت و فناوریهای نرم، دانشگاه صنعتی مالک اشتر | ||
| 4دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی،گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین | ||
| چکیده | ||
| دوسوتوانی سازمانی به توانایی در اکتشاف و بهرهبرداری همزمان، اطلاق میشود. برای دستیابی به آن به منابع مختلفی نیاز است که مهمترین منبع، سرمایه اجتماعی است. این مطالعه به دنبال شناسایی عوامل موثر بر ایجاد سرمایه اجتماعی دوسوتوان در سازمانی دفاعی-صنعتی بود. برای دستیابی به هدف پژوهش، از روش ترکیبی (پژوهشهای کمی و کیفی)، استفاده شد. ابتدا از گروه کانونی استفاده شد و بر مبنای نتایج آن، پرسشنامهای محققساخته تهیه و در سازمان دفاعی توزیع شد. 32 گویه استخراجی از ادبیات و جلسات کانونی با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری (روش کمترین مربعات جزئی) و در قالب سه نوع سرمایه اجتماعی مورد بررسی قرار گرفت. برمبنای نتایج، سرمایه اجتماعی ساختاری با ابعاد هستههای قوی، و روابط سست، سرمایه اجتماعی شناختی با ابعاد ارزشها، چشمانداز و زبان مشترک و سرمایه اجتماعی رابطهای با ابعاد اعتماد، نرمها و هویت دارای بیشترین اهمیت در ایجاد سرمایه اجتماعی دوسوتوان در سازمان مورد مطالعه بود. | ||
| کلیدواژهها | ||
| اکتشاف؛ بهرهبرداری؛ دوسوتوانی؛ سرمایه اجتماعی؛ سرمایه اجتماعی دوسوتوان | ||
| مراجع | ||
|
آذر، عادل، غلامزاده، رسول(1395)، مدلسازی معادلات ساختاری-کمترین مربعات جزئی، (هیر، جوزف، هالت، توماس، رینگل، کریستین) تهران: انتشارات نگاه دانش داناییفرد، حسن، کاظمی، سید حسین (1394)، شیوههای پژوهش اجتماعی؛ رویکردهای کمی و کیفی؛ (نیومن، ویلیان لورنس)، تهران، نشر کتاب مهربان، چاپ سوم. مومنی، منصور، علی فعالی قیومی، (1394)، تحلیلهای آماری با استفاده از SPSS، تهران: گنج شایگان. Adler, P., & Kwon, S. (2002). »Social capital: Prospects for a new concept«. Academy of management review, 27(1), 17-40. Aronoff, C. (2004). »Self-Perpetuation Family Organization Built on Values: Necessary Condition for Long-Term Business Survival«. Family Business Review, 17(1), 55-59. Arregle, J., Hitt, M., Sirmon, D., & Very, P. (2007). The Development of Organizational Social Capital: Attributes of Family Firms«. Journal of management studies, 44(1), 73-95. Benner, M. J., Tushman, M. L. (2003). »Exploitation, exploration, and process management: The productivity dilemma revisited«. Academy of Management Review, 28(2), 238-256. - Cabrera-Suárez, K., Déniz-Déniz, M., & Martín-Santana, J. (2015). »Family Social Capital, Trust within the TMT, and the Establishment of Corporate Goals Related to Nonfamily Stakeholders«. Family Business Review, 28(2), 145-162. - Carr, J., Cole, M., Ring, J., & Blettner, D. (2011). »A measure of variations in internal social capital among family firms«. Entrepreneurship Theory and Practice, 35(6), 1207-1227. - Cennamo, C. Berrone, P. Cruz, C.; Gómez-Mejía, L. (2012) »Socioemotional Wealth and Proactive Stakeholder Engagement«. Theory and Practice, 36(6), 1153 – 1173. Chua, J., Chrisman, J., & Sharma, P. (1999). »Defining the family business by behavior. Entrepreneurship«. Theory and Practice, 23, 19–39. Dyer, W. (2006), »Examining the “Family Effect” on Firm Performance«. Family Business Review, 19: 253–273 Güttel, W.H., Garaus, C. Konlechner, S., Lackner, H. and Müller, B. (2011). » Heads in the Clouds … Feet on the Ground: A Process Perspective in Organizational Ambidexterity«. Working Paper. Johannes Kepler University Linz, Austria Hill, S., & Birkinshaw, J. (2006). »Ambidexterity in corporate venturing: Simultaneously using existing and building new capabilities«. In Academy of Management Proceedings, 1, 1-6). Academy of Management. Hoy, F., & Sharma, P. (2010) Entrepreneurial Family Firms. Upper Saddle River. Pearson Prentice Hall. Jansen, J. J. P., Van den Bosch, F. A. J., Volberda, H.W. (2008). »Senior team attributes and organizational ambidexterity: The moderating role of transformational leadership«. Journal of Management Studies, 45(5), 982-1007 Koiranen, M. (2002). »Over 100 years of age but still entrepreneurially active in business: Exploring the values and family characteristics of old Finnish family firms«. Family Business Review, 15(3), 175-187. Lansberg, I. (1999). Succeeding Generations. Boston: Harvard Business School Press Lavie, D., Stettner, U., Tushman, M. L. (2010). »Exploration and exploitation within and across organizations«. The Academy of Management Annals, 4(1), 109-155. Le Breton-Miller, I., & Miller, D. (2006). »Why do some family businesses out-compete? Governance, long-term orientations, and sustainable capability«. Entrepreneurship Theory and Practice, 30(6), 731–746. Levinthal, D., March, J. (1993). »The myopia of learning«. Strategic management journal, 14(S2), 95-112. March, J. (1991). »Exploration and exploitation in organizational learning«. Organization Science, 2(1), 71-87. Memili, E., Eddleston, K., Kellermanns, F., Zellweger, T., & Barnett, T. (2010). »The critical path to family firm success through entrepreneurial risk taking and image«. Journal of Family Business Strategy, 1(4), 200-209. Morgan, D.L. and Kreuger, R.A. (1993).»When to use focus groups and why' in Morgan« D.L. (Ed) Successful Focus Groups. London O’Reilly, C. & Tushman, M. (2008). »Ambidexterity as a dynamic capability: Resolving the innovator’s dilemma«. Research in Organizational Behavior, 28, 185-206. Raisch, S., Birkinshaw, J. (2008). »Organizational ambidexterity: Antecedents, outcomes, and moderators«. Journal of Management, 34(3), 375-409. Salvato, C., & Melin, L. (2008). »Creating Value Across Generations in Family-Controlled Businesses«. Family Business Review, 21(3), 259-276 Sharma, P. & Manikutty, S. (2005). »Strategic divestments in family firms: Role of family structure and community culture«. Entrepreneurship Theory and Practice, 29, 293-311. Smidts, A., Pruyn, A. T. H., & Van Riel, C. B. (2001). »The impact of employee communication and perceived external prestige on organizational identification«. Academy of management journal, 44(5), 1051-1062. Sorenson, R., Goodpaster, K., Hedberg, P., & Yu, A. (2009). »The family point of view, family social capital, and firm performance an exploratory test«. Family Business Review, 22(3), 239-253. Steier, L. (2007). »New venture creation and organization: A familial sub-narrative«. Journal of Business Research, 60(10), 1099-1107. Tagarro.D.O, (2015), Strategic Ambidexterity, Thesis Doctoral, Sansebastian-Donistia University. Tushman, M. L., O‘Reilly, C. A. (1996). »Ambidextrous organizations: Managing evolutionary and revolutionary change«. California Management Review, 38(4), 8-30. Ward, J. (2008). »How values dilemmas underscore issues of governing the large enterprising families«. Palgrave Macmillan, 102-125. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,759 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,075 |
||