دانشگاه علامه طباطبایی

  اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات61
تعداد شماره‌ها2,223
تعداد مقالات18,084
تعداد مشاهده مقاله55,864,973
تعداد دریافت فایل اصل مقاله29,001,636
پروین, احسان, محمدی, شراره, شیربگی, ناصر, لطفی نژاد, طاهره. (1394). بررسی رابطه بین معنویت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه دانشگاه رازی کرمانشاه. سامانه مدیریت نشریات علمی, 1(2), 193-215. doi: 10.22054/jrlat.2016.1060
احسان پروین; شراره محمدی; ناصر شیربگی; طاهره لطفی نژاد. "بررسی رابطه بین معنویت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه دانشگاه رازی کرمانشاه". سامانه مدیریت نشریات علمی, 1, 2, 1394, 193-215. doi: 10.22054/jrlat.2016.1060
پروین, احسان, محمدی, شراره, شیربگی, ناصر, لطفی نژاد, طاهره. (1394). 'بررسی رابطه بین معنویت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه دانشگاه رازی کرمانشاه', سامانه مدیریت نشریات علمی, 1(2), pp. 193-215. doi: 10.22054/jrlat.2016.1060
پروین, احسان, محمدی, شراره, شیربگی, ناصر, لطفی نژاد, طاهره. بررسی رابطه بین معنویت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه دانشگاه رازی کرمانشاه. سامانه مدیریت نشریات علمی, 1394; 1(2): 193-215. doi: 10.22054/jrlat.2016.1060

بررسی رابطه بین معنویت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه دانشگاه رازی کرمانشاه

پژوهش های رهبری آموزشی
مقاله 8، دوره 1، شماره 2، بهمن 1393، صفحه 193-215    اصل مقاله (650.17 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jrlat.2016.1060
نویسندگان
احسان پروین* 1؛ شراره محمدی2؛ ناصر شیربگی3؛ طاهره لطفی نژاد4
1دانشگاه علامه طباطبایی
2دانشگاه زاهدان
3دانشگاه کردستان
4کارشناسی ارشد تکنولوژی آموزشی دانشگاه خوارزمی
چکیده
معنویت در محیط کار، از مفاهیم جدیدی است که در سالهای اخیر در ادبیات مدیریت و کسب‌ و کار ظهور کرده است. هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه معنویت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه رازی کرمانشاه می‌باشد. این مطالعه برحسب هدف از نوع کاربردی، ازنظر نحوه اجرا توصیفی و ازنظر آماری توصیفی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشکاه رازی ( 500 نفر) که در نیمه اول سال 1393 مشغول به کار بودند. نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان و با استفاده از روش نمونه‌گیری در دسترس 200 نفر انتخاب شدند که به‌ کمک پرسشنامه ی معنویت سازمانی (شموس و دوچون، 2000 و میلیمن، 2003) و تعهد سازمانی (خان،2002) مورد ارزیابی قرار گرفتند. برای تجزیه ‌و تحلیل اطلاعات از روش‌های آمار توصیفی و استنباطی (t دو گروه مستقل، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام ‌به ‌گام) استفاده‌ شد. یافته‌ها نشان دهنده رابطه مثبت و معنادار بین ابعاد معنویت سازمانی و تعهد سازمانی می باشد و میانگین نمرات کلی معنویت سازمانی، همسو با اهداف سازمان می باشد و تعهد مداوم مردان بالاتر از زنان بود. بررسی سایر فرضیات نشانگر آن است که بین ابعاد معنویت سازمانی و تعهد سازمانی رابطه وجود دارد. طبق تحلیل رگرسیون ابعاد احساس همبستگی با همکاران و همسویی با اهداف سازمان از ابعاد معنویت سازمانی پیش‌بینی کننده مثبت تعهد عاطفی بودند و بعد احساس همبستگی با همکاران، تعهد مداوم را پیش‌بینی می‌کرد. نمرات کلی معنویت سازمانی هم پیش‌بینی کننده مثبتی برای تعهد هنجاری می باشد.
کلیدواژه‌ها
معنویت؛ دین‌داری؛ تعهد سازمانی؛ کارکنان
مراجع
تولایی، روح اله؛ مسلم، باقری (1389). بررسی تأثیر تعهد سازمانی بر عملکرد سازمان‌ها. دو ماهنامه­ی توسعه انسانی پلیس، 7(3) 65-79.

حسینی، مهدی و اشرفی، علی. (1388). شناسایی عوامل مؤثر بر تعهد سازمان. فصلنامه مدیریت، 7(2) 96-110.

رابینز، استیفن. (1381). مبانی رفتار سازمانی. ترجمه: پارساییان، علی و محمد اعرابی، دفتر پژوهش‌های فرهنگی، چاپ پنجم (تاریخ انتشار به زبان‌اصلی،1996).

رضایی منش، بهروز و کرمانشاهی، شقایق. (1389). رابطه معنویت با تعهد سازمانی در محیط کار (مطالعه موردی فرودگاه مهرآباد). فصلنامه بصیرت، 17(3)، 26-49.

ساروقی، علی. (1385). مقایسه فرسودگی شغلی بین پرستاران بخش‌های داخلی، جراحی، روان‌پزشکی و سوختگی. مجله دانشکده علوم‌ پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی گناباد، 12(4)، 65-82.

ساعتچی، محمود؛ قاسمی، نوشاد و نمازی، سمیه. (1387). بررسی رابطه میان انگیزه‌ی شغلی مدیران، رضایت شغلی و تعهد سازمانی دبیران مقطع متوسطه­ی شهرستان مرودشت. فصلنامه رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، 1(2) 168-147.

کاظمی حقیقت، ناصرالدین. (1378). جایگاه تقویت تعهد سازمانی در تحول اداری. http://www.zeda.ir

کریمی ثانی، پرویز؛ احیایی، کبری. (1390). رابطه بین عملکرد خانواده، معنویت و تعهد سازمانی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد شبستر. فصلنامه پژوهش‌های روان‌شناسی اجتماعی،1(1)، 16-26.

کوزه چیان، هاشم؛ زارعی، جواد و طالب پور، جواد. (1382). بررسی ارتباط تعهد سازمانی و رضایت شغلی مدیران و معلمان مرد تربیت‌بدنی آموزشگاه‌های استان خراسان.مجله المپیک، 11 (2 و 1) 52-43.

لواسانی، غلامعلی؛ کیوان زاده، مسعود و ارجمند، ندا .(1387). معنویت، استرس شغلی، تعهد سازمانی و رضایت شغلی در پرستاران شهر تهران. روانشناسی معاصر،3(2).

مقبل­باغرض، عباس و هادوی­نژاد، مصطفی. (1390). رابطۀ ادراک سیاست سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با تبیین نقش تعدیل گر ‏معنویت سازمانی ‏در دانشگاه‌های دولتی شهر تهران. پژوهش‌های مدیریت در ایران، 15(2)، 181-204.

مقصودی، سیروس. (1391). تعهد سازمانی، http://www.tebyan-ardebil.ir

مهداد، علی.(1384). روانشناسی امور کارکنان، اصفهان: انتشارات جنگل.

یزدانی، محمدصادق؛ نجف‌آبادی، عباس و سلیمی، سعید. (1389). موضوع بررسی نقش میانجی معنویت در رابطه بین ابعاد عدالت سازمانی و پیامدهای معنویت. نشریه مدیریت دولتی، 1(1) 86- 67.

Baker, T.L. Hunt, T.G. Andrews, M.C. (2006). Promoting Ethical Behavior and Organizational Citizenship Behaviors. Journal of Buseiness Research, 59(3): 840- 857.

Baruch, Y. (1998). The rise and fall of organizational commitment. Human Systems Management, 17(2), 135-143.

Bergmann, T. J., Lester, S. W., De Meuse, K. P., & Grahn, J. L. (2011). Integrating the three domains of employee commitment: An exploratory study. Journal of Applied Business Research (JABR), 16(4).

Bosch, L. (2009). The inevitable role of spirituality in the workplace. Business Intelligence Journal, 2(1), 139-157.

Ching fuchen, A. (2006). Values-driven Leadership: Discovering and Developing Your Core Values for Ministry, Baker Books, Grand Rapids, MI.

Cunha, A. (2003). Do not promote Religion under the Guise of spirituality Organization, 1(2), 375-382.

Giacalone, R. & Jurkiewicz, C. (Eds.), (2003). Handbook of Workplace Spirituality and Organizational Performance. Armonk, N.Y.: M. E. Sharp.

Howard, S. (2002). A spiritual perspective on Learning in the workplace, Journal of Managerial psychology, 17(3), 230- 242.

Karakas, F. (2010). Spirituality and performance in organizations: A literature review. Journal of business ethics, 94(1), 89-106.

Kennedy, M. H. (2001). Spirituality in the workplace: An empirical study of this phenomenon among adult graduates of a college degree completion program (Doctoral dissertation, Nova Southeastern University).

Khanifar, H., Jandaghi, G., & Shojaie, S. (2010). Organizational consideration between spirituality and professional commitment. European Journal of Social Sciences, 12(4), 558-571.

Khan, S. M., & Mishra, P. C. (2002). Construct Validation of Multi Dimensional Organizational Commitment Scale. (Unpublished Manuscript) Department of Psychology. Lucknow University, Lucknow.

Kinjerski, V., & Skrypnek, B. J. (2006, August). MEASURING THE INTANGIBLE: DEVELOPMENT OF THE SPIRIT AT WORK SCALE. In Academy of Management Proceedings (Vol. 2006, No. 1, pp. A1-A6). Academy of Management.

Krishna Kumar, S. Neak, Ch. (2002). The What. Why. and How. of spirituality in the workplace. Journal of managerial psychology, 17(3), 153-164.

Malik, ME. & Basharat, N. (2011). Role of spirituality in job satisfaction and organizational commitment among faculty of institutes of higher learning in Pakistan. African Journal of Business Management, 5(4), 1236-1244.

Maslach, C. (1993). Job burnout job satisfaction and job performance. Austrian psychologists, 2(3), 335-347.

Rego, A. & Cunha, M. (2008). Workplace spirituality and organizational commitment: an empirical study. Journal of Organizational Change Management, 21(1), 53 – 75.

Rifkin, y. (1995). The end of work: technology, job and your future. NewYork, Putman

Sandelands, C. (2003). Teaching the spiritual dimension of nursing care: a survey of U.S. baccalaureare nursing program. Journal of Nursing Education, 4(1), 482-91.

Swinton, J. & Pattison, S. (2001). Spirituality. Come all ye faithful. Health Serv, 11(3), 24-25.

Weiner, Y. (2000). Commitment in organization: A Normative View. Academy of Management Review, 7(2), 418-428.

Zaidman, N. Goldstein-Gidoni, O. & Nehemya, I. (2011). Spirituality as a discarded form of organizational wisdom. Group & Organization Management, 36(4), 630-633.

آمار
تعداد مشاهده مقاله: 7,285
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 4,730


login