| تعداد نشریات | 62 |
| تعداد شمارهها | 2,328 |
| تعداد مقالات | 19,204 |
| تعداد مشاهده مقاله | 62,253,565 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 31,402,076 |
بررسی رابطه بین معنویت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه دانشگاه رازی کرمانشاه | ||
| پژوهش های رهبری آموزشی | ||
| مقاله 8، دوره 1، شماره 2، بهمن 1393، صفحه 193-215 اصل مقاله (650.17 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jrlat.2016.1060 | ||
| نویسندگان | ||
| احسان پروین* 1؛ شراره محمدی2؛ ناصر شیربگی3؛ طاهره لطفی نژاد4 | ||
| 1دانشگاه علامه طباطبایی | ||
| 2دانشگاه زاهدان | ||
| 3دانشگاه کردستان | ||
| 4کارشناسی ارشد تکنولوژی آموزشی دانشگاه خوارزمی | ||
| چکیده | ||
| معنویت در محیط کار، از مفاهیم جدیدی است که در سالهای اخیر در ادبیات مدیریت و کسب و کار ظهور کرده است. هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه معنویت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه رازی کرمانشاه میباشد. این مطالعه برحسب هدف از نوع کاربردی، ازنظر نحوه اجرا توصیفی و ازنظر آماری توصیفی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشکاه رازی ( 500 نفر) که در نیمه اول سال 1393 مشغول به کار بودند. نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان و با استفاده از روش نمونهگیری در دسترس 200 نفر انتخاب شدند که به کمک پرسشنامه ی معنویت سازمانی (شموس و دوچون، 2000 و میلیمن، 2003) و تعهد سازمانی (خان،2002) مورد ارزیابی قرار گرفتند. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از روشهای آمار توصیفی و استنباطی (t دو گروه مستقل، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام) استفاده شد. یافتهها نشان دهنده رابطه مثبت و معنادار بین ابعاد معنویت سازمانی و تعهد سازمانی می باشد و میانگین نمرات کلی معنویت سازمانی، همسو با اهداف سازمان می باشد و تعهد مداوم مردان بالاتر از زنان بود. بررسی سایر فرضیات نشانگر آن است که بین ابعاد معنویت سازمانی و تعهد سازمانی رابطه وجود دارد. طبق تحلیل رگرسیون ابعاد احساس همبستگی با همکاران و همسویی با اهداف سازمان از ابعاد معنویت سازمانی پیشبینی کننده مثبت تعهد عاطفی بودند و بعد احساس همبستگی با همکاران، تعهد مداوم را پیشبینی میکرد. نمرات کلی معنویت سازمانی هم پیشبینی کننده مثبتی برای تعهد هنجاری می باشد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| معنویت؛ دینداری؛ تعهد سازمانی؛ کارکنان | ||
| مراجع | ||
|
تولایی، روح اله؛ مسلم، باقری (1389). بررسی تأثیر تعهد سازمانی بر عملکرد سازمانها. دو ماهنامهی توسعه انسانی پلیس، 7(3) 65-79.
حسینی، مهدی و اشرفی، علی. (1388). شناسایی عوامل مؤثر بر تعهد سازمان. فصلنامه مدیریت، 7(2) 96-110.
رابینز، استیفن. (1381). مبانی رفتار سازمانی. ترجمه: پارساییان، علی و محمد اعرابی، دفتر پژوهشهای فرهنگی، چاپ پنجم (تاریخ انتشار به زباناصلی،1996).
رضایی منش، بهروز و کرمانشاهی، شقایق. (1389). رابطه معنویت با تعهد سازمانی در محیط کار (مطالعه موردی فرودگاه مهرآباد). فصلنامه بصیرت، 17(3)، 26-49.
ساروقی، علی. (1385). مقایسه فرسودگی شغلی بین پرستاران بخشهای داخلی، جراحی، روانپزشکی و سوختگی. مجله دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی گناباد، 12(4)، 65-82.
ساعتچی، محمود؛ قاسمی، نوشاد و نمازی، سمیه. (1387). بررسی رابطه میان انگیزهی شغلی مدیران، رضایت شغلی و تعهد سازمانی دبیران مقطع متوسطهی شهرستان مرودشت. فصلنامه رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، 1(2) 168-147.
کاظمی حقیقت، ناصرالدین. (1378). جایگاه تقویت تعهد سازمانی در تحول اداری. http://www.zeda.ir
کریمی ثانی، پرویز؛ احیایی، کبری. (1390). رابطه بین عملکرد خانواده، معنویت و تعهد سازمانی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد شبستر. فصلنامه پژوهشهای روانشناسی اجتماعی،1(1)، 16-26.
کوزه چیان، هاشم؛ زارعی، جواد و طالب پور، جواد. (1382). بررسی ارتباط تعهد سازمانی و رضایت شغلی مدیران و معلمان مرد تربیتبدنی آموزشگاههای استان خراسان.مجله المپیک، 11 (2 و 1) 52-43.
لواسانی، غلامعلی؛ کیوان زاده، مسعود و ارجمند، ندا .(1387). معنویت، استرس شغلی، تعهد سازمانی و رضایت شغلی در پرستاران شهر تهران. روانشناسی معاصر،3(2).
مقبلباغرض، عباس و هادوینژاد، مصطفی. (1390). رابطۀ ادراک سیاست سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با تبیین نقش تعدیل گر معنویت سازمانی در دانشگاههای دولتی شهر تهران. پژوهشهای مدیریت در ایران، 15(2)، 181-204.
مقصودی، سیروس. (1391). تعهد سازمانی، http://www.tebyan-ardebil.ir
مهداد، علی.(1384). روانشناسی امور کارکنان، اصفهان: انتشارات جنگل.
یزدانی، محمدصادق؛ نجفآبادی، عباس و سلیمی، سعید. (1389). موضوع بررسی نقش میانجی معنویت در رابطه بین ابعاد عدالت سازمانی و پیامدهای معنویت. نشریه مدیریت دولتی، 1(1) 86- 67.
Baker, T.L. Hunt, T.G. Andrews, M.C. (2006). Promoting Ethical Behavior and Organizational Citizenship Behaviors. Journal of Buseiness Research, 59(3): 840- 857.
Baruch, Y. (1998). The rise and fall of organizational commitment. Human Systems Management, 17(2), 135-143.
Bergmann, T. J., Lester, S. W., De Meuse, K. P., & Grahn, J. L. (2011). Integrating the three domains of employee commitment: An exploratory study. Journal of Applied Business Research (JABR), 16(4).
Bosch, L. (2009). The inevitable role of spirituality in the workplace. Business Intelligence Journal, 2(1), 139-157.
Ching fuchen, A. (2006). Values-driven Leadership: Discovering and Developing Your Core Values for Ministry, Baker Books, Grand Rapids, MI.
Cunha, A. (2003). Do not promote Religion under the Guise of spirituality Organization, 1(2), 375-382.
Giacalone, R. & Jurkiewicz, C. (Eds.), (2003). Handbook of Workplace Spirituality and Organizational Performance. Armonk, N.Y.: M. E. Sharp.
Howard, S. (2002). A spiritual perspective on Learning in the workplace, Journal of Managerial psychology, 17(3), 230- 242.
Karakas, F. (2010). Spirituality and performance in organizations: A literature review. Journal of business ethics, 94(1), 89-106.
Kennedy, M. H. (2001). Spirituality in the workplace: An empirical study of this phenomenon among adult graduates of a college degree completion program (Doctoral dissertation, Nova Southeastern University).
Khanifar, H., Jandaghi, G., & Shojaie, S. (2010). Organizational consideration between spirituality and professional commitment. European Journal of Social Sciences, 12(4), 558-571.
Khan, S. M., & Mishra, P. C. (2002). Construct Validation of Multi Dimensional Organizational Commitment Scale. (Unpublished Manuscript) Department of Psychology. Lucknow University, Lucknow.
Kinjerski, V., & Skrypnek, B. J. (2006, August). MEASURING THE INTANGIBLE: DEVELOPMENT OF THE SPIRIT AT WORK SCALE. In Academy of Management Proceedings (Vol. 2006, No. 1, pp. A1-A6). Academy of Management.
Krishna Kumar, S. Neak, Ch. (2002). The What. Why. and How. of spirituality in the workplace. Journal of managerial psychology, 17(3), 153-164.
Malik, ME. & Basharat, N. (2011). Role of spirituality in job satisfaction and organizational commitment among faculty of institutes of higher learning in Pakistan. African Journal of Business Management, 5(4), 1236-1244.
Maslach, C. (1993). Job burnout job satisfaction and job performance. Austrian psychologists, 2(3), 335-347.
Rego, A. & Cunha, M. (2008). Workplace spirituality and organizational commitment: an empirical study. Journal of Organizational Change Management, 21(1), 53 – 75.
Rifkin, y. (1995). The end of work: technology, job and your future. NewYork, Putman
Sandelands, C. (2003). Teaching the spiritual dimension of nursing care: a survey of U.S. baccalaureare nursing program. Journal of Nursing Education, 4(1), 482-91.
Swinton, J. & Pattison, S. (2001). Spirituality. Come all ye faithful. Health Serv, 11(3), 24-25.
Weiner, Y. (2000). Commitment in organization: A Normative View. Academy of Management Review, 7(2), 418-428.
Zaidman, N. Goldstein-Gidoni, O. & Nehemya, I. (2011). Spirituality as a discarded form of organizational wisdom. Group & Organization Management, 36(4), 630-633. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 7,409 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 4,840 |
||