فراتحلیل پیشایندها و پیامدهای پدیده سکوت سازمانی در ایران

امانی، مریم؛ مروتی­شریف­آبادی، علی؛ میرزایی­علی­آبادی، محمد (1396). بررسی رابطة بین سکوت سازمانی و چابکی سازمان از دیدگاه کارکنان آموزش عالی. مدیریتفرهنگسازمانی، 15، 2: 465-482.

دانایی­فرد، حسن؛ پناهی، بلال (1389). تحلیل نگرش­های شغلی کارکنان سازمان­های دولتی تبیین جو سکوت سازمانی و رفتار سکوت سازمانی، پژوهشنامةمدیریتتحول،2 ،3 : 1-19.

رجبی فرجاد، حاجیه؛ میرسپاسی، نیلوفر؛ سمیعی، معصومه (1396). بررسی تأثیر سکوت سازمانی بر بهره­وری نیروی انسانی (مورد مطالعه: اداره کل حمل و نقل و پایانه­های استان مرکزی)، مدیریتبهره وری، 11، 43: 187-209.

عسکری، روح اله؛ سپاسه، فاطمه؛ و تواضع، زهرا (1395). رابطه بین سکوت سازمانی و عملکرد سازمانی در کارکنان بیمارستان­های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد. طلوعبهداشت، 15، 3: 22-29.

علیجانی، رسول؛ طالع­پسند، سیاوش (1395). اثر ساختاری رهبری اخلاقی بر رفتار سکوت سازمانی با نقش واسطه­ای جو سکوت، رهیافتینودرمدیریتآموزشی، 7، 4 : 41- 58.

قربانی زاده، وجه الله (1396). روش تحقیق فراتحلیل با نرم­افزار CMA₂. انتشارات بازتاب، تهران.

قلاوندی، حسن و مرادی، زهرا (1394). تحلیل رابطۀ جو اخلاقی سازمان، هویت سازمانی و سکوت سازمانی. اخلاقدرعلوموفنّاوری، 10، 2: 63-71.

قنبری، سیروس. و بهشتی­راد، رقیه. (1395). بررسی تأثیر سکوت سازمانی بر کاهش کار تیمی و عملکرد سازمانی بر اساس کارت امتیازی متوازن (BSC) (مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه رازی کرمانشاه)، جامعه شناسی کاربردی، 64: 60-47.

کریمیان پور، غفار و مرادی، مسعود (1396). بررسی رابطه بین مدیریت دانش و اشتیاق شغلی با سکوت سازمانی کارکنان کارکنان دانشگاه علوم پزشکی. طب و تزکیه، 12، 4: 310-322.

گشتاسبی فرد، پرستو؛ کریمی، قریبا (1397) رابطه اعتماد سازمانی و سکوت سازمانی با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان (اصفهان)، رهیافتینودرمدیریتآموزشی، 9، 1 : 276- 264.

مختاری، حیدر؛ سیدین، مریم السادات و ستاری، مهدی (1394) سکوت سازمانی کتابداران کتابخانه­های عمومی کشور: عوامل اثرگذار و موثر، تحقیقات اطلاع رسانی و کتابخانه های عمومی، 21، 3: 347- 365.

نجفی، حبیبه؛ خالق­خواه، علی (1396). تأثیر سکوت سازمانی بر عملکرد شغلی(مورد مطالعه: پرستاران بیمارستان بوعلی سینا مازندران)، نشریهپژوهشپرستاریایران، 12، 5:  45- 52.

نصر اصفهانی، علی؛ آقاباباپور دهکردی، طاهره (1392). بررسی رابطه هویت سازمانی و سکوت سازمانی کارکنان، مورد مطالعه کارکنان دانشگاه تهران، جامعه شناسی کاربردی، 4: 139-162.

نصیری ولیک­بنی، فخرالسادات؛ اردلان، محمدرضا؛ بهشتی راد، رقیه (1394). بررسی تأثیر صخرة شیشه­ای بر اشتیاق شغلی با نقش میانجی سکوت سازمانی (مطالعة موردی: کارکنان زن دانشگاه بوعلی سینای همدان). زندرتوسعهوسیاست، 12، 3: 377-398.

نظری، نسیم؛ ریاحی، لیلا؛ بیگلریان، اکبر (1394). همبستگی سکوت سازمانی و مدیریت دانش در بیمارستان فیروزگر تهران. مدیریتارتقایسلامت، 4، 3: 43-50.

نوه­ابراهیم، عبدالرحیم؛ یوسفی، فرزانه (1395). عوامل موثر بر سکوت سازمانی، مانع ایجاد کارآفرینی سازمانی، رهیافتینودرمدیریتآموزشی، 7، 2: 156- 123.

Alheet, A, F. (2019). The impact of organizational silence causal factors on self efficacy of health centers employees in the Jordanian capital city, Academy of Strategic Management Journal, 18(3),1-13.

Dimitris, B. & Vakula, M. (2007). Organizational Silence: A New Challenge for Human Resource Management. Athense University of Economics and Business,1-19.

Dyne, v.L., Ang, S., & Botero, I. (2003), Conceptualizing Employee Silence and Employee Voice as Mulitidimensional Constructs, Journal of Management Studies, 40, 1360-1392.

Erdoğdu, M. (2018). Effect of Organizational Justice Behaviors on Organizational Silence and Cynicism: A Research on Academics from Schools of Physical Education and Sports, Universal Journal of Educational Research, 6(4), 733-741.

Fisher, C., (1979). Transmission of positive and negative feedback to subordinates: A laboratory investigation. Journal of Applied Psychology, 64, 533-540.

Managheb, S., Razmjooei, P., Gharbi, M., Hosseini, M., Amirianzadeh, M (2018). Mediating role of organizational silence in the relationship between organizational climate and job performance, Florencia, Colombia, 7(12), 72-86.

Miller,J. G. (1972), Living systems: The organization. Behavioral Science, 17, 1-82.

Morrison, E. W., & Milliken, F. J. (2000), Organizational Silence: A Barrier to Change and Development in a Pluralıstic World. Academy of Management Review, 25(4), 706-725.

Panahi, P., Veyseh, S.M., Divkhar, S. and Kamari, F. (2012). An empirical analysis on influencing factors on organizational silence and its relationship with employee’s organizational commitment, Management Science Letters, 2, 735-744.

Pinder, M., & Harlos, S. (2009), Voice and Silence in Organizations, Bingley. UK: Emerald Press.

Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Paine, J. B., & Bachrach, D. G. (2000), Organizational Citizenship Behaviors: A Critical Review of the Theoretical and Empirical, Literature and Suggestions for Future Research , Journal of Management, 26, 513-63.

Tinuke, F. M., (2018). Organizational Silence: Predictos and consequences among university academic staff. International Journal for Research in Social Science and Humanities Research, 2(1), 83-103.