رابطه فرهنگ‌سازمانی و مدیریت دانش در دانشکده علوم اطلاعات و دانش‌شناسی دانشگاه تهران

آزاد شهرکی، زهره (1388).بررسیعواملزمینه‌سازمدیریتدانشدرسازمانآموزش‌وپرورشاستانبوشهر در سال تحصیلی 88-1387. پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بوشهر، بوشهر.

ابطحی، سید حسین؛ صلواتی، عادل (1385). مدیریت دانش در سازمان. تهران: پیوند نو.

ادب، حسین؛ شفیع خانی، محمد (1385). نیل به سرآمدی با ابزار مدیریت دانش. ماهنامه تدبیر. 18(182)، 16-24.

حسینی، یعقوب (1385). بررسیرابطهبینفرهنگ‌سازمانیواستقرارمدیریت دانشدردانشگاه تربیتمدرس. پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران.

دانش فرد، کرم الله؛ شهابی نیا، سعید (1389). بررسی رابطه بین فرهنگ‌سازمانی و استقرار مدیریت دانش ) مطالعه موردی شرکت توزیع نیروی برق معاونت اجرایی شمال شرق تهران (. فصلنامه پژوهشگر (مدیریت). 7(17)،1-10.

رابینز، استیفن پی (1385). رفتارسازمانی. (علی پارسائیان و محمد اعرابی، مترجمان). تهران: موسسه مطالعات و پژوهش‌های فرهنگی.

زنجیرچی، محمود؛ ربانی، مژده (1387). رویکردی به دانش‌آفرینی. ماهنامه تدبیر. 19(193)،44-48.

 سیف اللهی، ناصر؛ داوری، محمدرضا (1387). مدیریتدانشدرسازمان‌ها. تهران: انتشارات آراد.

فرج نژاد قادی، مژده (1388). بررسیتأثیرعواملسازمانی) ساختار، فرهنگوتکنولوژی(بر مدیریتدانشدردانشکدهمهندسیمکانیکدانشگاهصنعتیامیرکبیر. پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تهران، دانشکده مدیریت، تهران.

گودرزی، محمود؛ ابو ترابی، مجتبی؛ دستی گردی، مهدی؛ دستی گردی، کاظم (1388). ارتباط فرهنگ‌سازمانی با مدیریت دانش مدیران ستادی سازمان تربیت‌بدنی. نشریهمدیریتورزشی.1(2)، 201-214.

مراد، پروانه (1387). بررسیرابطهفرهنگ‌سازمانیوموفقیتمدیریتدانشدرشرکترهشهر. پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تهران، پردیس قم، قم.

موسی خانی محمدرضا؛ اجلی قشلاجوقی، مهدی؛ صفوی میرمحله، سید رحیم (1389). ارائه مدلی برای سنجش میزان آمادگی سازمان‌ها در زمینه مدیریت دانش (موردمطالعه: مرکز آمار ایران). پژوهش‌های مدیریت در ایران (مدرس علوم انسانی). 14(2)، 221-243.

نیک پور، امین؛ سلاجقه، سنجر (1389). بررسی رابطه بین مدیریت دانش و فرهنگ‌سازمانی از دیدگاه اعضای هیأت علمی دانشگاه علوم پزشکی کرمان. مدیریت بهره‌وری (فراسویمدیریت (. 4(19)، 7-18.

Allameh, M., Zamani,M., & Davoodi, M.R. (2011). The relationship between Organizational Culture and Knowledge Management. Procedica Computer Science. 3, 1224-1236.

Balthazard, P. A., & Cooke, R. A. (2004 Jan). Organizational culture and knowledge management success: assessing the behavior-performance continuum. In System Sciences. Paper presented at the Proceedings of the 37th Annual Hawaii International Conference on System Sciences.  HiltonWaikoloa Village, Hawaii: IEEE.

Cameron, K. S. & Quinn, R. E. (2006). Diagnosing and changing organizational culture: Based on the competing values framework. (Rev. ed.). San Francisco, CA: Wiley (Jossey Bass).

Chase,R.L. (1997). The Knowledge-Based Organization: An International Survey. Journal of Knowledge Management.1 (1), 38-49.

Christopian,F.D. (2008). Organizational culture as a mediating factor on MS in the aerospace and defense industry. Unpublished doctoral dissertation, Regent University, School of global leadership & entrepreneurship, Virginia.

Denison, D. R. (2000). Organizational culture: Can it be a key lever for driving organizational change. The handbook of organizational culture. London: John Wiley & Sons.

Holowetzki, A. (2002). The relationship between knowledge management and organizational culture: An examination of cultural factors that support the flow and management of knowledge within an organization. Unpublished master dissertation, University of