| تعداد نشریات | 61 |
| تعداد شمارهها | 2,226 |
| تعداد مقالات | 18,190 |
| تعداد مشاهده مقاله | 55,986,479 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 29,029,993 |
ملاک تمییز کارگر از کارمند در نظام حقوقی ایران | ||
| پژوهش حقوق عمومی | ||
| مقاله 9، دوره 21، شماره 64، مهر 1398، صفحه 217-232 اصل مقاله (433.79 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/qjpl.2020.19073.1455 | ||
| نویسنده | ||
| مجید نجارزاده هنجنی* | ||
| دانش آموخته دکتری حقوق عمومی دانشگاه تهران پردیس فارابی | ||
| چکیده | ||
| مشاغل کارگری و کارمندی به لحاظ وضعیت حقوقی، مصداق «کار تابع» هستند که با وجود برخی مشابهتها در نظامهای حقوقی دوگانه، دارای ویژگیهای مفهومی خاصی بوده و بنابراین تشخیص و تمییز مصادیق آنها دارای آثار عملی مهم و فراوانی است. مقاله پیشرو در نظر دارد این شباهتها و تفاوتها را تشریح کرده و ملاک تمییز این دو اصطلاح (کارگر و کارمند) را از یکدیگر تبیین نماید؛ از جمله شباهتهای این دو وضعیت حقوقی، میتوان به شباهت شخصیتی، تبعیت دستمزدی و تبعیت دستوری اشاره کرد. اما در مقام تمییز این دو اصطلاح، باید به تفاوتها و اختصاصات هر یک توجه داشت؛ ماهیت و مبنای استخدام کارمندی، ماهیت و مبنایی مطلقاً قانونی است اما مبنای شکلگیری رابطه کارگری- کارفرمایی، قرارداد است. مبنای تبعیت دستوری کارمند از مقام اداری مافوق، اصل انضباط اداری است اما مبنای تبعیت دستوری کارگر از کارفرما ریسک اقتصادی کارفرما است. در نهایت این که استخدام کارمندی، تنها توسط اداره و با رعایت مطلق شرایط و ضوابط قانونی استخدام عمومی از جمله برگزاری آزمون استخدامی عمومی امکانپذیر است. اما بهکارگیری کارگر و انعقاد قرارداد کار منحصر به اداره نیست و با توافق ارادهها صورت میگیرد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| کارگر؛ کارمند؛ قرارداد کار؛ کارفرما؛ اداره | ||
| مراجع | ||
|
الف- فارسی کتابها - ابوالحمد، عبدالحمید، (1370)، حقوق اداری ایران، ج 3، تهران: انتشارات توس. - امامی، محمد و استوارسنگری، کورش، (1388)، حقوق اداری، تهران: نشر میزان. - عراقی، سید عزتالله، (1383)، حقوق کار، تهران: انتشارات سمت. - طباطبایی مؤتمنی، منوچهر، (1391)، حقوق اداری، تهران: انتشارات سمت.
مقالهها - رنجبری، ابوالفضل، (1391)، «بررسی وضعیت استخدامی کارگران شاغل در بخش عمومی»، نشریه فقه و حقوق اسلامی، سال سوم، شماره 5. - یاوری، اسداله و تنگستانی، محمدقاسم، (1393)، «درآمدی بر نظام حقوقی اعتصاب در بخش خصوصی (فرانسه، انگلستان و ایران)»، فصلنامه پژوهش حقوق عمومی، سال شانزدهم، شماره 43. - رفیعی، احمد، (1392)، «معیارهای احراز رابطه کارگری و کارفرمایی»، دو فصلنامه رویه قضایی، سال دوم، شماره 1.
ب- انگلیسی Articles - Bernard, Catherine, (2004), “The Personal Scope of the Employment Relationship”, in The Mechanism for Establishing and Changing Term and Conditions of Employment/ the Scope of Labor Law and the Notion of Employees, JILPT Comparative Labor Law Seminar, the Japan Institute for Labor Policy and Training. - Dau-Schmidt, Kenneth G. and Ray, Michael, (2004), “The Definition of Employee in American Labor and Employment Law”, in The Mechanism for Establishing and Changing Term and Conditions of Employment/ the Scope of Labor Law and the Notion of Employees, JILPT Comparative Labor Law Seminar, the Japan Institute for Labor Policy and Training. - Dividov, Guy and Freedland, Mark R. and Countouris, Nicola, (2015), “The Subjects of Labor Law: 'Employees' and other Workers”, in Comparative Labor Law (Research Handbooks in Comparative Law series), Edited by Matthew W. Finkin and Guy Mundlak and ELs. and Edward Elgar. - Ouchi, Shinya, (2004), “Labor Law Coverage and the Concept of Worker”, in The Mechanism for Establishing and Changing Term and Conditions of Employment/ the Scope of Labor Law and the Notion of Employees, JILPT Comparative Labor Law Seminar, the Japan Institute for Labor Policy and Training. - Tham, Joo-Cheong, (2004), “The Scope of Australian Labor Law and the Regulatory Challenges Posed by Self and Casual Employment”, in The Mechanism for Establishing and Changing Term and Conditions of Employment/ The Scope of Labor Law and the Notion of Employees, JILPT Comparative Labor Law Seminar, The Japan Institute for Labor Policy and Training.
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,288 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 956 |
||