تاثیر رفتار شبکه ای بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی

اشرفی سلطانی احمدی، حسین؛ مهرمند، احد؛ غلامیان، علیرضا؛ عزیزی نژاد، بهاره. (1389). «بررسی رابطه تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی دبیران مدارس مقطع راهنمایی شهرستان مهاباد»، فصلنامه روانشناسی دانشگاه تبریز، سال 5، شماره 18، صص 98-126.

ای میلو، جفری. (1393). مدیریت استراتژیک منابع انسانی (حامد دهقانان و وحید خاشعی و کریم نعمتی، مترجمان)، نشر بازرگانی، تهران، صص 5-6.

آرمسترانگ، میشل (1386). مدیریت منابع انسانی (حسین پهلوانیان، سید مهدی میر حسینی زواره، جمشید کمایی، مترجمان) انتشارات عترت قم، تهران، صص 470-474.

ساعتچی، محمود (1384). بررسی نگرش کارکنان درباره علل تمایل به ترک خدمت، تهران.

شعبانی کلاته ملامحمد قلی، علی؛ حسین‏زاده، علی؛ احمدی، یوسف (1391). «بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی (مطالعه موردی اداره کل امور مالیاتی استان خراسان رضوی)»، تحقیق مالیات، شماره 13، صص 103-119.

شفیع‏آبادی، عبدالله (1376). راهنمایی و مشاوره شغلی و حرفه‏ای. انتشارات رشد، ص 2.

عیسی‏خانی، احمد؛ فانی، علی‏اصغر؛ دانائی‏فر، حسن (1391). «تبیین رابطه بین تعلق خاطر کاری و تعهد سازمانی کارکنان»، تحقیق‏های مدیریت عمومی، سال پنجم. شماره شانزدهم. صص 23-38.

مشبکی اصفهانی، اصغر؛ رضایی، زینب (1393). «بررسی تاثیر فضیلت سازمانی و تعلق خاطر کاری بر تعهد سازمانی». مجله مطالعات مدیریت بهبود و تحول، سال بیست­وسوم، شماره 73.

نقابی، سعید؛ زعفریان، رضا؛ یوسفی، محسن؛ رضوانی، مهران (1391). «تبیین نقش رابطه بین رفتارشبکه سازی در رفتار کارآفرینانه»، مجله توسعه کارآفرینی، سال چهارم، شماره 15.

وودمن و هل ریجل (1996). رفتار سازمانی، ص 53.

Baron, R. A., & Markman, G. D. (2003). “Beyond social capital: The role of entrepreneurs' social competence in their financial success”, Journal of business venturing, 18(1), 41-60.‏

Deller, Jürgen (2008). Personality at Work. Rainer Hampp Verlag Publication. Germany. PP 101-115.

Ferris, G. R., Treadway, D. C., Kolodinsky, R. W., Hochwarter, W. A., Kacmar, C. J., Douglas, C., & Frink, D. D. (2005). “Development and validation of the political skill inventory”, Journal of Management, 31(1), 126-152.‏

 Forret, M. L., & Dougherty, T. W. (2001). “Correlates of networking behavior for managerial and professional employees”, Group & Organization Management, 26(3), 283-311.‏

Forret, M. L., & Dougherty, T. W. (2004). “Networking behaviors and career outcomes: differences for men and women?”, Journal of Organizational Behavior, 25(3), 419-437.‏

Friar, J. H., & Eddleston, K. A. (2007). “Making connections for success: A networking exercise”, Journal of management education, 31(1)

Gibson, C., H. Hardy III, J., & Ronald Buckley, M. (2014). “Understanding the role of networking in organizations”, Career Development International, 19(2), 146-161.‏

Gould, S., & Penley, L. E. (1984). “Career strategies and salary progression: A study of their relationships in a municipal bureaucracy”, Organizational Behavior and Human Performance, 34(2), 244-265.‏

Langford, P. H. (2000). “Importance of relationship management for the career success of Australian managers”, Australian Journal of Psychology, 52(3), 163-168.‏

Macintosh, G., & Krush, M. (2014). “Examining the link between salesperson networking behaviors, job satisfaction, and organizational commitment: Does gender matter?”, Journal of Business Research, 67(12), 2628-2635.‏

Mc. Kenna (2005). “Organizational commitment in the international business in Singapore. Cross cultural management”, 12 (2), 16-37.

Michael, J., & Yukl, G. (1993). “Managerial level and subunit function as determinants of networking behavior in organizations”, Group & Organization Management, 18(3), 328-351.‏

Orpen, C. (1996). “Dependency as a moderator of the effects of networking behavior on managerial career success”, The Journal of Psychology, 130(3), 245-248.‏

Porter, C. M., & Woo, S. E. (2015). “Untangling the networking phenomenon: A dynamic psychological perspective on how and why people network”, Journal of Management, 41(5), 1477-1500.‏

Robbins, S. P. (2009). Organizational Behavior, 6/E. Pearson Education India.‏

Sturges, J., Guest, D., Conway, N., & Davey, K. M. (2002). “A longitudinal study of the relationship between career management and organizational commitment among graduates in the first ten years at work”, Journal of Organizational Behavior, 23(6), 731-748.‏

Torres-Coronas, T., Vidal-Blasco, M. A., & de Andrés Sánchez, J. (2015). The Role of Emotional Intelligence in Entrepreneurial Networking.‏

Treadway, D. C., Breland, J. W., Adams, G. L., Duke, A. B., & Williams, L. A. (2010). “The interactive effects of political skill and future time perspective on career and community networking behavior”, Social Networks, 32(2), 138-147.‏

Wolff, H. G., & Kim, S. (2012). “The relationship between networking behaviors and the Big Five personality dimensions”, Career Development International, 17(1), 43-66.‏

Wolff, H. G., & Moser, K. (2009). “Effects of networking on career success: a longitudinal study”, Journal of Applied Psychology, 94(1), 196.‏www.parsianinsurance.ir

Y. McCallum, S., L. Forret, M., & Wolff, H. G. (2014). “Internal and external networking behavior: An investigation of relationships with affective, continuance, and normative commitment”, Career Development International, 19(5), 595-614.‏

Yukl, G. (2012). “Effective leadership behavior: What we know and what questions need more attention”, The Academy of Management Perspectives, 26(4), 66-85.‏