بررسی تاثیر عوامل اجتماعی- فرهنگی بر سلامت سازمانی با نقش میانجی ارز‌ش‌محوری

اسماعیل مطلق، محمد. اولیایی­منش، علیرضا. بهشتیان،  مریم (1387). سلامت و عوامل اجتماعی تعیین­کننده آن. انتشارات موفق. چاپ دوم. زمستان 1387. صص 10-1.

اکبری، مرتضی و شکیبا، حجت، ضیائی و محمدصادق، مرزبان، شیرمراد و رازی، سمیرا (1392)، «بررسی رابطه‌ی سلامت سازمانی با کارآفرینی سازمانی»، مجله مدیریت دولتی، 5 (1)،5. صص 20-1.

انصاری، محمد اسماعیل و استادی، حسین و جاوری، فرشته (1388)، «بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و نگرش‌های مثبت کاری کارکنان در ادارات امور مالیاتی استان اصفهان»، فصلنامه تخصصی مالیات، 6 (54)، 3. صص 65-41.

 جواهری؛ فاطمه؛ سراج­زاده، سید حسین؛ اورعی، نیلوفر (1395). «تحلیل جامعه شناختی جهت گیری تبلیغ دینی نسبت به امر سلامت». مجله راهبرد فرهنگ. شماره سی و سوم. صص 67-91.

 خالصی، نادر، شمس، لیدا، یگانه، سمیه، جعفری، پویان، ابراهیم، نصیری، طه، روستایی، نرگس، مرادی، طیبه (1391)،« ارتباط سلامت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی تهران»، مجله دانشکده پیراپزشکی دانشگاه علوم پزشکی تهران، 6 (6)، صص2-3.

داوری، علی؛ رضازاده، آرش (1392). مدلسازی معادلات ساختاری با نرم‌افزار PLS (چاپ اول). تهران : انتشارات جهاد دانشگاهی.

درخشان، مرتضی؛ طغیانی، مهدی (1394). «روش شناسی تهیه ارزیابی فرهنگی- اجتماعی برای طرح های اقتصادی». مجله راهبرد فرهنگ. شماره بیست و نهم. صص 7-35.

 درودی، مجتبی (1394). جستارهایی در  مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی با رویکرد اسلامی. جلد (2). نشرمؤسسه پژوهش آموزشی و پژوهشی امام خمینی. قم.

  رسولی، رضا؛ نوریائی، محمد حسین (1393)، «بررسی تأثیر ارزش‌های سازمانی در استراتژی‌های منابع انسانی و کسب و کار». اولین کنفرانس مدیریت و فناوری اطلاعات و ارتباطات، 27 بهمن ماه 1393، پارک علم و فناوری دانشگاه تهران.

رهنمایی؛ سید احمد (1385). درآمدی بر مبانی ارزش‌ها. مرکز انتشارات موسسه آموزشی و پژوهشی امام خمینی (قدس‌سره‌الشریف). چاپ دوم. قم.

 سالارزهی؛ حبیب‌اله و مرادزاده عرب؛ عباس (1391). «نقش مولفه‌های مدیریت دانش در پیش‌بینی مولفه‌های سلامت سازمانی». پژوهش‌های مدیریت عمومی. سال پنجم. شماره هیجدهم. صص 108-85.

 سلطانی؛ محمدرضا. بردبار شرامین؛ محمدحسین. هوشنگی؛ مهدی (1390). «بررسی تطبیقی ارزش‌های فرهنگ سازمانی از دیدگاه کارکنان یک سازمان نظامی». فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع). سال سوم، شماره 1. بهار 1390: صص 53-76

 شیرمهنجی، مصطفی؛ امینی، علی؛ ذال، بهناز (1393)،« بررسی تاثیر ارزش‌های سازمانی بر درک حمایت سازمانی در میان کارکنان بانک صادرات بین‌المللی اقتصاد».کنگره حسابداری، مدیریت و سرمایه اجتماعی. صص 10-1.

شیروانی؛ علی(1390). نهج‌البلاغه. ناشر نسیم حیات. چاپ ششم.

طباطبایی، شهناز؛ خانی جزنی، رضا؛ قانع، رضا (1396). "نقش سن و سابقه کار در خستگی، سلامت و بهزیستی اجتماعی کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان حمل و نقل ریلی ایران". مجله بهداشت کار و ارتقای سلامت. سال اول. تابستان 1396.

 عباسی؛ عباس. مصلح شیرازی؛ علی نقی. حسینی؛ فرشته (1396). «تدوین استراتژی منابع انسانی در هم‌آهنگی با استراتزی کسب و کار فرهنگ و ساختار سازمانی». فصلنامه پژوهش های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امامحسین (ع). سال نهم، شماره 2 (شماره پیاپی 28)، تابستان 1396:صص 21-46.

 فروزنده‌دهکردی، لطف‌الله؛ ملائی، الهه ( 1388).«  بررسی نظام ارزشی در مدیریت اسلامی و دیگر مکاتب». نشریه راهبرد،ش (17). صص 186-167.

کرمی؛ محسن. شفیعی؛ سعید (1395). بررسی ارتباط بین سرمایه اجتماعی و سلامت سازمانی در کارکنان ستاد شرکت ملی نفت ایران. فصلنامه علمی-پژوهشی مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت. سال هفتم. شماره 27. صص 141-124. 

گیدنز؛ آنتونی. "جامعه‌شناسی". ترجمه منوچهر صبوری. نشر نی. 1374.

لیاقتدار، محمدجواد، بختیار نصرآبادی، حسنعلی، سمیعی، فاطمه، هاشمی، بی بی وجهیه(1390)،« بررسی میزان تاثیر و نقش عوامل موثر بر وجدان کاری». جامعه‌شناسی کاربردی، سال بیست و دوم، شماره پیاپی(41)، شماره اول، صص 27-40.

موسوی‌خامنه، مرضیه؛ عابدی جعفری، حسن؛ محمدیان، محبوبه (1395). «بررسی رابطی سرمایة اجتماعی سازمانی و سلامت سازمانی( با تأکید بر شفافیت و پاسخ‌گویی)». فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، 5(2)، صص 176-145.

 میری؛ عبدالرضا. داورزنی؛ محمد. سبزیکاران؛ اسماعیل (1393).« بررسی نقش زمینه‌های اجتماعی- فرهنگی مدیران SMEها بر کارآفرینی شرکتی». فصلنامه علمی-پژوهشی مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، سال بیست‌وسوم، شماره 76، زمستان 1393، صص 57-29.

نصیری؛ فخرالسادات (1390). سلامت سازمانی (تعاریف، مفاهیم، نظریه‌ها). نشر چنار. چاپ اول. همدان.

وحدتی؛ حجت. موسوی نژاد؛ سید هادی. حسنی؛ علی اکبر (1396). «بررسی نقش سرمایه اجتماعی در جهت ارتقاء بهره‌وری منابع انسانی: با تاکید بر نقش واسط فرهنگ سازمانی و مدیریت». فصلنامه علمی- پژوهشی مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت. سال نهم. شماره 33. پاییز 1396. صص 158- 183.

Altum F, Caglar C, Taziei H. Some demographic variables and personal health behaviors of teachers. Procedia of Social and Behavioral Sciences. 2011; 15: 2314-18.

-Bagozzi, R.P. and Yi, Y. (1994), Advanced topics in structural equation models, in Bagozzi, R.P. (Ed.), Advanced Methods of Marketing Research, Blackwell, Oxford,. 1-151.

Blau, G.J. (1998). Further Exploring the Meaning and Measurement of Career Commitment. Journal of Vocational Behavior. 32(3), 284-297.

Brown, CH. & Curran, R.G. & Smith, M.L. (2003). The Role of Emotional Intelligence in the Career Commitment and Desion-Making Process. Journal of Career Assessment. 11(4), 379-393.

Fornell, C., & Larcker, D. F. (1981). Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error. Journal of Marketing Research (JMR), 18(1). 39-50.

Gefen, D. & Straub, D. (2005). A Practical Guide to Factorial Validity Using PLS-Graph: Tutorial and Annotated Example, Communications of the Association for Information Systems, 16, 91 – 109.

Klingele, W. E.&Lyden J. A. (2002). Organizational health and teacher education. HighBeam research newspaper archives and journal articles.

Mansoer, W.D. & Oei, T.P.S. (1999). Predictors of Career Commitment and Employment level of Tertiary- Educated Indonesian Women. Australian Journal of Psychology. 51 (1), 29 -36.

Welsh, H.P. & Lavan, H. (1981). Inter Relationship Between Organizational Commitment and Job Characteristics, Job Satisfaction, Professional Behavior and Organizational Climate. Human Relations. 34(12), 1079-1089.