| تعداد نشریات | 61 |
| تعداد شمارهها | 2,227 |
| تعداد مقالات | 18,261 |
| تعداد مشاهده مقاله | 56,036,966 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 29,045,947 |
طراحی و آزمون مدلی برای سایبرلوفینگ در سازمان های دولتی | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقاله 3، دوره 29، شماره 96، تیر 1399، صفحه 45-73 اصل مقاله (769.62 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jmsd.2020.45562.3396 | ||
| نویسندگان | ||
| زهرا رحمتی1؛ علیرضا شیروانی* 2؛ محمدرضا دلوی2 | ||
| 1دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد دهاقان، دانشگاه آزاد اسلامی، دهاقان، ایران | ||
| 2دانشیار، گروه مدیریت دولتی، واحد دهاقان، دانشگاه آزاد اسلامی، دهاقان، ایران | ||
| چکیده | ||
| امروزه فناوری و تحولات آن به یکی از مهمترین عناصر محیط استراتژیک سازمان تبدیل شده است. برخی اعتقاد دارند تحولات و تکامل فناوری بیشتر از خود آن، آثار و پیامدهای چشمگیر در سیستمهای اقتصادی، اجتماعی و حتی سیاسی دارند. این مهم به ایجاد و توسعه دانش علمی در حوزه مدیریت فناوری و مدیریت تکنولوژیک شده و هدف از مدیریت فناوری، مدیریت به کارگیری و نهادینه کردن فناوری به عنوان یک منبع استراتژیک در سازمان و ایجاد ارزشهای استراتژیک توسط آن است. در این میان چیزی که باعث نگرانی مدیران سازمانها شده شیوع پدیده سایبرلوفینگ در سازمانها می باشد. مطمئناً پدیده سایبرلوفینگ زیانهایی را برای شرکت از نظر متحمل شدن هزینه و تلف شدن ساعات کاری در پی دارد ولی اگر این عمل به درستی و در جهت اهداف سازمان هدایت شود میتواند منجر به نتایج مثبتی شود. هدف از از انجام این تحقیق مشخص کردن علل و پیامدهای سایبرلوفینگ و ارائه راهکارهایی برای مدیریت بهتر این پدیده در قالب مدل می باشد.روش تحقیق در دو بخش کمی و کیفی انجام شده که در بخش کیفی با سیزده نفر از کارکنانی که اطلاعات کافی در زمینه مورد بررسی داشتند مصاحبه شد و با استفاده از روش تئوری داده بنیاد، مدل پارادایمی حاصل شد. در بخش کمی نیز برای آزمودن مدل،ازپرسشنامه محقق ساخته استفاده شد که روایی آن توسط اساتید راهنما و مشاور مورد تایید قرار گرفت و ضریب آلفای کرونباخ آن برای سنجش میزان پایایی 866/ به دست آمد و تعداد 363 پرسشنامه به صورت تصادفی بین کارکنان سازمان های دولتی توزیع وجمع آوری گردید .در بخش کیفی عواملی که موجب شیوع سایبرلوفینگ شده اند و هم چنین پیامدهای حاصل از آن در سه دسته فردی ، گروهی ، سازمانی دسته بندی شده اند و برای مدیریت سایبرلوفینگ، استراتژی هایی برای مدیریت منابع سازمانی و ارزیابی عملکرد و طراحی سازوکارهایی مدیریتی، کسر حقوق، استفاده صحیح از اینترنت و ارتقای رضایت شغلی پیشنهاد گردید .در بخش کمی نیز فرضیه های حاصل از مدل مورد تأیید قرار گرفته اند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| سایبرلوفینگ"؛ "سایبراسلکینگ"؛ "فعالیتهای سایبرلوفینگ"؛ "رفتارهای سایبرلوفینگ"؛ "سازمان های دولتی" | ||
| مراجع | ||
|
Adele Oosthuizen1 Gerhard H. Rabie1 Leon T. de Beer2.(2017). » Investigating cyberloafing, organisational justice, work engagement and organisational trust of South African retail and manufacturing employees« SA Journal of Human Resource Management ISSN: (Online) 2071-078X, (Print) 1683-7584. Akbulut, Y., Dönmez, O., & Dursun, Ö. Ö. (2017). »Cyberloafing and socialdesirability bias among students and employees«. Computers in Human Behavior, 72, 87–95 Andel, Stephanie A , Kessler, Stacey R. Shani Pindek, Gary Kleinman, Paul E. Spector,» Is Cyberloafing More Complex than we Originally Thought? Cyberloafing as a Coping Response to Workplace Aggression Exposure«, Computers in Human Behavior (2019), doi. Andressen, C., Torsheim, T., & Pallesen, S. (2014). »Predictors of use of social network at work: A specific type of cyberloafing«. Journal of Computer- Mediated Communication, 19, 906-921 Derin, Neslihan& Güravşar Gökçeb, Sinem.(2016). »Are cyberloafers also innovators? A study on the relationship between cyberloafing and innovative work behavior« , Procedia - Social and Behavioral Sciences 235, 694 – 700. Gregory, M, (2011). A multi-theoretical perspective on IS security behaviors. Academic dissertation University of Oulu, Faculty ofScience, Finland. Hardiani, W. A., Rahardja, E., & Yuniawan, A. (2018).» Effect of role conflictand role overload to burnout and its impact on cyberloafing«. Jurnal Bisnis Strategi, 26(2), 89–99. Hatice Yildiz Duraka,∗, Mustafa Saritepeci.(2019). »Occupational burnout and cyberloafing among teachers:Analysis of personality traits, individual and occupationalstatus variables as predictors«. The Social Science Journal 56 (2019) 69–87. Liberman, B., Seidman, G., Mckenna, K. Y., & Buffardi, L. E. (2011)».Employee job attitudes and organizational characteristics as predictors of cyberloafing«. Computers in Human behavior, 27(6), 2192-2199. Lim, Vivien; Teo, Thompson; and Zheng, Xue, "Sleep Deprived and Lonely: The Moderating Effect of Social Exclusion on Insomnia and Cyberloafing" (2018). PACIS 2018 Proceedings. 36. https://aisel.aisnet.org/pacis2018/36.
Malik Saleh *, Ibtisam Daqqa, Mohammad Bassam AbdulRahim, Nihad Sakallah.(2018). »The effect of cyberloafing on employee productivity «.Volume 5, Issue 4 (April 2018), Pages: 87-92
O.N. van Doorn,(2011) ,» Cyberloafing: A multi-dimensional construct placed in atheoretical framework« BSc Industrial Engineering and Management Science number 0547224.
Patrick Chin-Hooi Soh1,*, Klan-Yeik Koay , and Kok-Wai Chew1(2017). »Conceptual view of Cyberloafing and Non-Work Domain« 00029 (2017) DOI: 10.1051/ 73300029 ,SHS Web of Conferences 33 shsconf/201 Cyberjaya 63100, Malaysia
Pindek, S., Krajcevska, A., & Spector, P. E. (2018). »Cyberloafing as a copingmechanism: Dealing with workplace boredom«. Computers in Human Behavior, 86, 147–152.
Rajah, R. (2011). »Cyberloafing, neutralization and organizational citizenship behavior«. Social Science Quarterly, 84(1), 111–121. Reinecke, L. (2009).» Games at Work: The Recreational Use of Computer Games During Working Hours«. Cyberpsychology & Behaviour, 12(4), 461-465. Stoddart, Sarah Renee. (2016). »The Impact Of Cyberloafing And Mindfulness On Employee Burnout« (2016).Wayne State University Dissertations. Paper 1487. strauss-, A.and Corbin,j.(1390).»Basics of qualitative research«.Buick Mohammadi.tehran. Research Institute for Human Sciences and Cultural Studies. Tabakhnick, B.G.,& Fidell, L.S.(2007). Using multivariate statistics (5th ed.), Boston:Allyn & Bocon. Toker , Sacip&Huri Baturay, Meltem.(2015). »An investigation of the impact of demographics on cyberloafing from an educational setting angle«, Computers in Human Behavior 50 (2015) 358–366. Ugrin, J. C., & Pearson, J. M. (2013). The effects of sanctions and stigmas on cyberloafing. Computers in Human Behavior, 29(3), 812-820. Wu, J., Mei, W., & Ugrin, J. C. (2018). »Student cyberloafing in and out of the classroom in China and the relationship with student performance .Cyberpsychology«, Behavior and Social Networking, 21(3), 199–204.
Yeik Koay,k & Chin-Hooi Soh,p.(2018). »Should cyberloafing be allowed in the workplace?«, Human Resource Management International Digest, https://doi.org/10.1108/HRMID-05-2018-0107: Yeik Koay,k & Chin-Hooi Soh,p. (2019).» Does Cyberloafing Really Harm Employees’ Work Performance?«: An Overview See discussions, stats, and author profile for this publication at: https://www.researchgate.net/publication/ 325997892:,902-910RuningSawitria | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,782 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,539 |
||