رابطه عوامل پیاده سازی جانشین پروری با بالندگی سازمانی، رهبری اخلاقی و توانمند سازی مدیران(مورد مطالعه: کارکنان بانک‌های ملی‌ شهرستان ساری ناحیه یک)

احمدی، سید علی اکبر. (1392). شناسایی فاکتورهای کلیدی در مدیریت مؤثر جانشین‌پروری و تأثیر میزان اثرات عوامل در شرکت توزیع نیروی برق خراسان جنوبی، دپارتمان مدیریت، دانشگاه پیام نور تهران. اخلاق در علوم و فناوری. 15 (1) 130-135.

اصغری، حرمت؛ رستمی، مهدی؛ طوطیان، صدیقه. (1399). ارائه مدل موانع جانشین‌پروری با رویکرد آمیخته در ستاد فرماندهی ناجا. فصلنامه دانش انتظامی.87 (21) 200-173.

برادران، عباس؛ زمانی، الهام. (1392). کارگاه یک روزه آموزشی جانشین‌پروری و شیوه اداره مطلوب در ‌سازمان‌های مردم نهاد، همیاران سلامت- 51، 1-3.

پور صادق، ناصر؛ پیری، شهریار؛ خاتمی، بهزاد.(1392). بررسی عوامل مؤثر بر اجرای موفق برنامه جانشین پروری مدیران؛ فصلنامه علمی-ترویجی مطالعات منابع انسانی،2 (7)، 1-15.

تابلی، حمید؛ جعفری­پور، محمد.(۱۳۹۴). بررسی رابطه بین جانشین‌پروری با بالندگی سازمانی، اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی، ساری، شرکت علمی پژوهشی و مشاوره ای آینده ساز ، دانشگاه پیام نور نکا.

حسین خانی، نسیم؛ عالم تبریز،اکبر. (1396) در پژوهشی تحت عنوان بررسی نقش عوامل محیطی ، ساختاری و رفتاری بر فرایند جانشین‌پروری سازمان از طریق تاثیر بر توانمند سازی عملکرد منابع انسانی به عنوان متغیر میانجی. سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنایع با تاکید بر مدیریت دانش تعالی و توانمندی رقابتی.

حیدری، موسی؛ زینعلی پور، حسین؛ بهرامی نژاد، موسی. (1394) . بررسی رابطه ی مدیریت جانشین‌پروری با توانمند سازی روانشناختی معاونین مدارس تحت پوشش مجتمع‌های آموزشی و پرورشی مطالعه موردی:شهرستان میناب. همایش سراسری مباحث کلیدی در علوم مدیریت و حسابداری، گرگان، گروه آموزش و پژوهش شرکت مهندسی عمران بنای تدبیر، مرکز آموزش علمی و کاربردی هلال احمر استان گلستان.

خالق خواه، علی؛ نجفی، حبیبه؛ شاهی، زهرا. (1396). بررسی نقش رهبری اخلاقی درپیش بینی توسعه رفتار شغلی و شکستن سکوت سازمانی. پژوهشنامه رهبری و مدیریت آموزشی، دانشگاه علامه طباطبایی تهران. 4 (13) 109-136.

ذاکری، محمد؛ فقیهی، ابوالحسن؛ دانشفرد،کرم الله. (1394) . تبیین الگوی جانشین پروری مدیران با بهره گیری از داستان خلیفه اللهی آدم(ع) بر اساس اندیشه تفسیری آیت الله جوادی آملی. فصلنامه علمی پژوهشی مدیریت اسلامی.23 (1) 64-41.

سالاری، سهیلا؛ مهرنوش، عابدینی. (1396) بررسی نقش مدیریت جانشین‌پروری در استعدادیابی و توانمندسازی سرمایه‌های انسانی دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان. مجله پزشکی هرمزگان ، 21 (2) ۱۱۹-۱۲۸.

شجاعی باغینی،گلنار؛ ابراهیمی ورکیانی، حجت. (1394).بررسی رابطه بین سبک‌های رهبری و مدیریت جانشین‌پروری در بین مدیران شرکت گاز استان سمنان. پایان‌نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه آزاد اسلامی ‌واحد شاهرود- دانشکده ادبیات و علوم انسانی.

شیخ اسمعیلی، سامان؛ حسنی، کاوه؛ نرگسی، سیامک(1394). شایسته سالاری مدیران و توانمندسازی شناختی کارکنان. فصلنامه فرایند و مدیریت توسعه، 28 (17) 140-117.

صادقی، منصوره؛ نعیمی، علی اصغر؛ یوسفی، پریسا؛ شجاعی، سامره. ( 1399). تحلیل رابطه بین رهبری اخلاقی و آوای کارکنان با توجه به نقش میانجی هویت‌سازمانی و تعدیلی اعتماد سازمانی. اخلاق در علوم و فنّاوری. ۱۵ (۱) ۱۳۰-۱۳۵.

عامری نسب، سیامک؛ نصراصفهانی، علی؛ غضنفری، احمد. (1392) رابطه بین رهبری اخلاقی و توانمند سازی کارکنان، دوفصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع – 107 .انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع)، 5 (1)، 1-15.

عباس زاده رنجبر، فایزه؛ فرشته مصطفوی راد؛ فریبا استواری زیجردی. (1396)، رابطه بین رهبری اخلاقی با توانمندسازی کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان میناب، دومین کنگره بین المللی علوم انسانی، مطالعات فرهنگی، تهران، مرکز توانمندسازی مهارت‌های فرهنگی و اجتماعی جامعه.

عنایتی، ترانه؛ رستگار، سحر. (1399). بررسی رابطه رهبری اخلاقی با عملکرد شغلی اعضای هیات علمی در دانشگاه‌ها. پژوهش‌های حسابداری و مدیریت، 15 (1) 99-107.

غیاثوند، رضا؛ تقوایی، رضا؛ سلیمی، فریدون. (1396) .ارتباط توانمندسازی کارکنان با بالندگی سازمانی موسسه اعتباری کوثر استان همدان. خط مشی گذاری عمومی در مدیریت (رسالت مدیریت دولتی)، 8 (1)70-59.

فاضل، امیر؛کمالیان،رضا؛روشن، سیدعلیقلی.(1395). رابطۀ رهبری اخلاقی با توانمند سازی دانشجویان . فصلنامه اخلاق در علوم و فنّاوری، 11 (4) 68-59.

فتحی لیواری، رقیه؛ حمیدی زاده، علی؛ صنوبر، ناصر؛ زارعی متین، حسن. (1397). طراحی و اعتبارسنجی مدل رهبری اخلاقی در سازمان، فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه، 106، 37 تا62.

فخرادخانی، فریبا؛ رزقی شیرسوار،‌ هادی. (1396). تأثیر سبکهای تصمیم گیری مدیران بر راهبردهای مدیریت جانشین‌پروری دردانشگاه علامه طباطبائی، پژوهشنامه رهبری و مدیریت آموزشی، دانشگاه علامه طباطبایی تهران، 4 (13) 83-56.

قریپ پور، مهشید؛ لطیفی، معصومه.(1393) . رابطه بین بلوغ سازمانی و سبک رهبری با جانشین‌پروری و کسب و کارهای خانوادگی. فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی . 4 (3) 149-131.

کرد، رجبعلی.(1392).جانشین‌پروری، مجله خبری تحلیلی شوشان.

کهوری پور، اسماعیل. (1399). مفاهیم رهبری اخلاقی و ارتباط آن با ویژگی‌های شخصیتی. پژوهش‌های مدیریت و حسابداری. بهار، دوره جدید، 36 (1) 83-96.

گل­وردی، مهدی؛ زراعی متین، حسن؛ جندقی، غلامرضا. (1395).شناسایی عوامل مؤثردربروز رفتار جانشین‌پروری: رویکردی کیفی. فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی ، دانشگاه جامع امام حسین (ع). 8 (2) 183-208.

لطفی، حسن؛ جعفری، پریوش؛ آراسته، حمیدرضا. (1397). ارائه مدلی برای بالندگی رهبری معنوی در دانشجویان(مورد: دانشگاه ازاد اسلامی واحد علوم تحقیقات)، پژوهشنامه رهبری و مدیریت آموزشی، دانشگاه علامه طباطبایی تهران، 4 (15) 68-35.

مرادی، حبیب. (1396). بررسی رابطه بین بالندگی سازمانی و جانشین‌پروری ( شاهد تجربی: اداره کل کل بنادر و دریانوردی استان مازندران). هشتمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و پنجمین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری‌های باز.

نصر اصـفهانی، علـی؛ غضـنفری، احمـد؛ عـامری نسـب، سـیامک. (1392). رابطـه بـین رهبری اخلاقی و توانمندسازی کارکنان، مقاله پژوهشی، 5 (1) 128-107.

نیک پور، امین. (1398). تأثیر اجرای نظام جانشین‌پروری بر بهره‌وری نیروی انسانی (مورد مطالعه: سازمان صنعتف معدن و تجارت استان کرمان). مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی. 53، 19-40.

Asian, American, and European Perspectives, Journal of Business Ethics,101, pages 435-457.

Cheng, J. W., Chang, S. C., Kuo, J. H., & Cheung, Y. H. (2017). Ethical leadership, work engagement, and voice behavior. Industrial Management & Data Systems, 114(5), 817.

Eisenbeiss, S (2012)."Re-thinking Ethical Leadership: An Interdisciplinary Integrative Approach", RE- THINKING ETHICAL LEADERSHIP, WOP Working Paper No1.

Ilyas. Sehrish, Abid. Ghulam, Ashfaqb . Fouzia. Ethical leadership in sustainable organizations: The moderating role of general self-efficacy and the mediating role of organizational trust. Sustainable Production and Consumption. Science direct.Volume 22, April 2020, Pages 195-204.

Jose Nave do Adro. F, Carlos Correia Leit .C, Leadership and organizational innovation in the third sector: A systematic literature review. International Journal of Innovation Studies. Science press, 2020.4, 51-67.

Kord nayij, A., Moghimi, M., Ghanati, S. & Yazdani, H. (2009). Investigation on the relationship between organizational structure and entrepreneurship culture in Tehran University. Public Administration Journal, 1(3): 119-134.

 LeongLin. Woon, Yip . Nick, Ho. Jo Ann, Sambasivan. Murali. The adoption of technological innovations in a B2B context and its impact on firm performance: An ethical leadership perspective. Industrial Marketing Management. Elsevier. Available online 9 January 2020.

Lu, C. S., & Lin, C. C. (2018). The effects of ethical leadership and ethical climate on employee ethical behavior in the international port context. Journal of Business Ethics, 124(2), 209-223.

Saam Kan, S. (2015). Assessing the readiness of N.I.O.P.D.C for implementing the succession planning with talent management approach. (Master's thesis). Allame Tabatabaei University.

Shin, Y (2012). CEO ethical leadership, ethical climate strength and collective organizational citizenship behavior. Journal of Business Ethics,299-312 ,108.

Shin, Y., Sung, S. Y., Choi, J. N., & Kim, M. S. (2017). Top management ethical leadership and firm performance: Mediating role of ethical and procedural justice climate. Journal of Business Ethics,129(1), 43-57.

Wu, Ya-Ke & Chu, Nain-Feng. (2018). Introduction of the transtheoretical model and organizational development theory in weight management: A narrative review, Obesity Research & Clinical Practice, In Press, Corrected Proof, Available online at www.sciencedirect.com.