| تعداد نشریات | 63 |
| تعداد شمارهها | 2,279 |
| تعداد مقالات | 18,805 |
| تعداد مشاهده مقاله | 59,121,155 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 30,238,376 |
بررسی ارتباط بین فرهنگ و تعهد سازمانی با مدیریت دانش | ||
| مطالعات مدیریت کسب و کار هوشمند | ||
| مقاله 2، دوره 1، شماره 4، شهریور 1392، صفحه 25-35 اصل مقاله (387.91 K) | ||
| نویسندگان | ||
| محمد تقی تقوی فرد1؛ مهران شیرزاد2؛ زینب صلواتی3؛ علی پوراشرف4 | ||
| 1دانشیار ، گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه علامه طباطبائی | ||
| 2کارشناسی ارشد دانشگاه تهران | ||
| 3کارشناسی ارشد دانشگاه علامه طباطبائی | ||
| 4کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی | ||
| چکیده | ||
| مدیریت دانش به عنوان مفهومی بین رشته ای، شالوده ای از توانایی های مختلف از رشته های مدیریت، سیستمهای اطلاعات مدیریت و اطلاع رسانی، اقتصاد، کامپیوتر و نظایر آن را در برمی گیرد. هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه بین فرهنگ و تعهد سازمانی با مدیریت دانش در شرکت توانیر می باشد. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی -همبستگی بوده و از ابزار پرسشنامه به منظور سنجش شاخص های مدیریت دانش، تعهد سازمانی و فرهنگ سازمانی استفاده گردید. تعداد نمونه مورد نظر با توجه به جمعیت 850 نفری جامعه، 267 نفر تعیین گردید. نتایج تحقیق حاکی از وجود ارتباط مستقیم و معنیدار بین مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی بوده است. حال آنکه رابطه معنیداری بین تعهد سازمانی با مد ی ریت دانش و فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی مشاهده نشده است | ||
| کلیدواژهها | ||
| فرهنگ سازمانی؛ تعهد سازمانی؛ مدیریت دانش؛ شرکت توانیر | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,322 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,959 |
||