دانشگاه علامه طباطبایی

  اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات61
تعداد شماره‌ها2,201
تعداد مقالات17,946
تعداد مشاهده مقاله55,049,833
تعداد دریافت فایل اصل مقاله28,822,313
کاویان پور, سمیه, رضائیان, جواد. (1399). زمان بندی شیفت های پرستاران با در نظر گرفتن رضایت شغلی: مطالعه موردی در بیمارستان امام خمینی ( ره ) شهرستان نور. سامانه مدیریت نشریات علمی, 18(59), 181-218. doi: 10.22054/jims.2017.16659.1592
سمیه کاویان پور; جواد رضائیان. "زمان بندی شیفت های پرستاران با در نظر گرفتن رضایت شغلی: مطالعه موردی در بیمارستان امام خمینی ( ره ) شهرستان نور". سامانه مدیریت نشریات علمی, 18, 59, 1399, 181-218. doi: 10.22054/jims.2017.16659.1592
کاویان پور, سمیه, رضائیان, جواد. (1399). 'زمان بندی شیفت های پرستاران با در نظر گرفتن رضایت شغلی: مطالعه موردی در بیمارستان امام خمینی ( ره ) شهرستان نور', سامانه مدیریت نشریات علمی, 18(59), pp. 181-218. doi: 10.22054/jims.2017.16659.1592
کاویان پور, سمیه, رضائیان, جواد. زمان بندی شیفت های پرستاران با در نظر گرفتن رضایت شغلی: مطالعه موردی در بیمارستان امام خمینی ( ره ) شهرستان نور. سامانه مدیریت نشریات علمی, 1399; 18(59): 181-218. doi: 10.22054/jims.2017.16659.1592

زمان بندی شیفت های پرستاران با در نظر گرفتن رضایت شغلی: مطالعه موردی در بیمارستان امام خمینی ( ره ) شهرستان نور

مطالعات مدیریت صنعتی
مقاله 6، دوره 18، شماره 59، دی 1399، صفحه 181-218    اصل مقاله (1.34 M)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jims.2017.16659.1592
نویسندگان
سمیه کاویان پور1؛ جواد رضائیان* 2
1کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، دانشکده مدیریت و مهندسی صنایع،دانشگاه علوم و فنون مازندران
2دانشیار گروه مهندسی صنایع، دانشکده مدیریت و مهندسی صنایع، دانشگاه علوم و فنون مازندران
چکیده
زمان بندی مناسب شیفت های کاری پرستاران بیمارستان یک مسئله حیاتی در مدیریت بیمارستان است. پژوهشگر در این پژوهش در پی بهبود زمان بندی نوبت کاری پرستاران در سازمان های خدمات درمانی و بهداشتی است تا زمینه های کاهش هزینه ها و پیچیدگی محاسباتی را فراهم کند و برآیند این اقدامات را درقالب رضایت شغلی و کیفیت خدمات ارائه شده محقق سازد. برای این مسئله یک مدل ریاضی خطی ارائه گردید و بعد از اشاره به NP-hard بودن آن به ارائه الگوریتم فراابتکاری ژنتیک جهت حل مسئله در ابعاد موجود در واقعیت پرداخته شد و در بیمارستان امام خمینی (ره) شهرستان نور به عنوان یک نمونه واقعی پیاده سازی و نتایج محاسباتی ارائه گشت. در رویکرد پیشنهادی از استانداردهای اعتباربخشی بیمارستان ها و قوانین بهره وری در مدلسازی استفاده شده است. تولید جداول زمانی با استفاده از مدل ارائه شده منجر به بهبود سطح رضایت مندی پرستاران و ارتقای عملکرد شغلی آن ها می شود.
کلیدواژه‌ها
زمان بندی پرستار؛ الگوریتم فراابتکاری ژنتیک؛ بهره وری؛ رضایت شغلی
مراجع
 

  1. Biviano M, Fritz MS, Spencer W, Dall TM., What is behind HRSA’s projected supply, demand, and shortage of registered nurses? , 2008.
  2. Aiken LH, Clarke SP, Sloane DM, Sochalski J, Silber JH. Hospital nurse staffing and patient mortality, nurse burnout, and job dissatisfaction. Journal of the American Medical Association 2002; 288(16):1987–93.
  3. P. Daniel Wright, Stephen Mahar, Centralized nurse scheduling to simultaneously improve schedule cost and nurse satisfaction, Omega 41 (2013) 1042–1052.
  4. Bahadori M, Teimourzadeh E, Masteri Farahani H. Factors Affecting Human Resources’ Productivity in a Military Health Organization. Journal of Military Medicine. 2013.
  5. Isken MW, Hancock WM. A heuristic approach to nurse scheduling in hospital units with nonstationary, urgent demand, and a fixed staff size. J Soc Health Syst. 1991; 2(2): 24-41.
  6. Rosenbloom ES, Goertzen NF. Nurse scheduling using mathematical programming. Operations Research 1976; 31: 857–70.
  7. Jaumard B, Semet F, Vovor T. A generalized linear programming model for nurse scheduling. European Journal of Operational Research 1998; 107(1): 1–18.
  8. Alvani M, Ahmadi P. Designing a model for human resources productivity by using management productivity approach. J Res Sci. 2001; 5: 19-27.
  9. Hong Tao, PhD, RN, Carol H. Ellenbecker, PhD RN, Yuefeng Wang, MSN, RN, Ying Li, PhD, RN, Examining Perceptions of Job Satisfaction and Intentions to Leave among ICU Nurses in China, International Journal of Nursing Sciences, 2015.07.04.
  10. Mihyun Park, PhD, RN, Ji Yun Lee, PhD, RN, Sung-Hyun Cho, PhD, RN, Newly Graduated Nurses’ Job Satisfaction: Comparison with Allied Hospital Professionals, Social Workers, and Elementary School Teachers, Asian Nursing Research 6 (2012) 85- 90
  11. Sailaxmi Gandhi, G. Sangeetha, Nurnahar Ahmed, S.K. Chaturvedi, Somatic symptoms, perceived stress and perceived job satisfaction among nurses working in an Indian psychiatric hospital, Asian Journal of Psychiatry, 2014.
  12. Vladica M. Veličković, MD Aleksandar Višnjić, PhD Slađana Jović, PhD Olivera Radulović, PhD Čedomir Šargić, MD Jovan Mihajlović, MPharm Jelena Mladenović, Organizational Commitment and Job Satisfaction Among Nurses in Serbia: A Factor Analysis, Nursing Outlook, 2014.
  13. T.C. Wong, M. Xu, K.S. Chin, A two-stage heuristic approach for nurse scheduling problem: A case study in an emergency department, Computers & Operations Research, 2014.
  14. Rym M’Hallah, Amina Alkhabbaz, Scheduling of nurses: A case study of a Kuwaiti health care unit, Operations Research for Health Care 2 (2013) 1–19.
  15. Mojisola Otegbeye, PhD, Roslyn Scriber, RN, BSN, Donna Ducoin, RN, and Amy Glasofer, DrNP, RN, Marlton, NJ, Designing a data-driven decision support tool for nurse scheduling in the emergency department: A case study of a southern New Jersey emergency department, Emergency Nurses Association, 2015.

 

آمار
تعداد مشاهده مقاله: 1,417
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,358


login