| تعداد نشریات | 61 |
| تعداد شمارهها | 2,213 |
| تعداد مقالات | 18,002 |
| تعداد مشاهده مقاله | 55,456,843 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 28,951,744 |
تاثیر تنهایی در محل کار بر خلاقیت | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقاله 3، دوره 29، شماره 98، دی 1399، صفحه 39-56 اصل مقاله (384.05 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jmsd.2021.33260.2855 | ||
| نویسندگان | ||
| هادی تیموری* 1؛ پریسا حیدری2 | ||
| 1دانشیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان،اصفهان، ایران | ||
| 2کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان،اصفهان، ایران | ||
| چکیده | ||
| امروزه با رقابتی شدن سازمانها و افزایش پیچیدگی، خلاقیت یک عامل مهم برای کسب مزیت رقابتی در عرصه جهانی است و توجه به افراد خلاق برای رسیدن به راهحلهای خلاقانه از اهمیت ویژهای برخوردار است و در شرایطی که بحرانهای اقتصادی گریبانگیر هر سازمانی خواهد شد وجود کارکنان خلاق به عنوان قطب اصلی سازمان بوده و میتوانند شرایط را در جهتی مناسب هدایت نمایند لذا بررسی آن حائز اهمیت است.هدف از این پژوهش تحلیل تأثیر تنهایی برخلاقیت در محل کار با میانجیگری التزام کارکنان میباشد.این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر جمعآوری دادهها، پیمایشی- توصیفی است. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان ستاد مرکزی بیمه ایران استان اصفهان تشکیل داده و در آن از روش نمونهگیری تصادفی ساده استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل دادههای جمعآوری شده و انجام آزمون فرضیههای پژوهش، نرم افزارPLS 2.0 به کار رفت. نتایج حاکی از آن است، متغیر تنهایی عاطفی و تنهایی اجتماعی بر خلاقیت در محل کار تأثیر منفی و معناداری داشته و همچنین تنهایی در محل کار بر خلاقیت از طریق عامل میانجی التزام کارکنان تأثیر منفی و معناداری دارد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| تنهایی در محل کار؛ تنهایی اجتماعی؛ تنهایی عاطفی؛ خلاقیت؛ التزام کارکنان | ||
| مراجع | ||
|
آذر، عادل؛ غلامزاده، رسول و قنواتی، مهدی (1391)، مدلسازی مسیری ساختاری در مدیریت، کاربرد نرمافزارSmart PLS، انتشارات نگاه دانش، تهران. داوری، علی و رضازاده، آرش(1395). مدلسازی معادلات ساختاری با نرم افزار PLS . انتشارات جهاد دانشگاهی، تهران، چاپ سوم. سلیمانی، سیامک؛ رشیدپور، محمدسجاد؛ منصوری، حسین و محمدی، عبدالحسین.(1395). بررسی رابطه بین مدیریت دانش و خلاقیت کارکنان شرکت سهامی آب منطقه ای کرمانشاه: ارائه راهکارهای عملی کاربرد مدیریت دانش در شرکت های دولتی. پژوهشملل. 2(10). 33-44. حافظ نیا، محمدرضا (1384)، مقدمهای بر روش تحقیق در علوم انسانی، سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاهها (سمت). مرکز تحقیق و توسعه علوم انسانی، تهران. طورانی، محسن (۱۳۹۲)، آمار و احتمال، موسسه اموزش عالی آزاد پایه . غیاثی ندوشن، سعید؛ جهانی جوانمردی، فاطمه و خورسندی طاسکوه، علی.( 1395). بررسی رابطه بین توانمندسازی روانشناختی با خلاقیت کارکنان ستادی وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات. ابتکاروخلاقیتدرعلومانسانی. 6(3).77-96. Ayazlar, G., & Güzel, B. (2014). The effect of loneliness in the workplace on organizational commitment. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 131, 319-325. Erdil, O., & Ertosun, Ö. G. (2011). The relationship between social climate and loneliness in the workplace and effects on employee well-being. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 24, 505-525. Gichohi, P. M. (2014). The role of employee engagement in revitalizing creativity and innovation at the workplace: A survey of selected libraries in Meru County-Kenya. Library Philosophy and Practice, 0-1. Hulland, J. (1999). Use of partial least squares (PLS) in strategic management research: A review of four recent studies. Strategic management journal, 195-204. Li, F., Wang, G., Li, Y., & Zhou, R. (2017). Job demands and driving anger: the roles of emotional exhaustion and work engagement. Accident Analysis & Prevention, 98, 198-205. Müceldili, B., & Erdil, O. (2016). Finding Fun in Work: The effect of workplace fun on taking charge and job engagement. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 235, 304-312. Nisula, A. M., & Kianto, A. (2017). Stimulating organisational creativity with theatrical improvisation. Journal of Business Research. Nunnally, J. C., & Bernstein, I. H. (1978). Psychometric theory. Organ, D. W., & Ryan, K. (1995). A meta‐analytic review of attitudinal and dispositional predictors of organizational citizenship behavior. Personnel psychology, 48(4), 775-802 Orgambídez-Ramos, A., & de Almeida, H. (2017). Work engagement, social support, and job satisfaction in Portuguese nursing staff: A winning combination. Applied Nursing Research, 36, 37-41. Ogbuanya, T. C., & Chukwuedo, S. O. (2017). Job crafting-satisfaction relationship in electrical/electronic technology education programme: Do work engagement and commitment matter? Revista de Psicología del Trabajoy de las Organizaciones, 33(3), 165-173. Öge, E., Çetin, M., & Top, S. (2018). The effects of paternalistic leadership on workplace loneliness, work family conflict and work engagement among air traffic controllers in Turkey. Journal of Air Transport Management, 66, 25-35. Perera, H. N., Granziera, H., & McIlveen, P. (2018). Profiles of teacher personality and relations with teacher self-efficacy, work engagement, and job satisfaction. Personality and Individual Differences, 120, 171-178. Peng, J., Chen, Y., Xia, Y., & Ran, Y. (2017). Workplace loneliness, leader-member exchange and creativity: The cross-level moderating role of leader compassion. Personality and Individual Differences, 104, 510-515. Richardson, C., & Mishra, P. (2018). Learning environments that support student creativity: Developing the SCALE. Thinking Skills and Creativity, 27, 45-54. Runco, M. A., & Albert, R. S. (2010). Creativity research: a historical view. In J. C. Kaufman, J. Caaa, & R. J. Sternberg (Eds.). The cambridge handbook of creativity New York: Cambridge University Press.19-3. Rego, A., Machado, F., Leal, S., & Cunha, M. P. E. (2009). Are hopeful employees more creative? An empirical study. Creativity Research Journal, 21(2-3), 223-231. chaufeli, W.B., Bakker, A.B., Salanova, M., 2006. The measurement of workengagement with a short questionnaire: a cross-national study. Educ. Psychol.Meas. 66, 701–716 Withagen, R., & van der Kamp, J. (2018). An ecological approach to creativity in making. New Ideas in Psychology, 49, 1-6. Schaufeli, W.B., Salanova, M., Gonzalez-Roma, V.A., Bakker, A.B., 2002. The measurement of engagement and burnout: a two-sample confirmatory factor analytic approach. J. Happiness Stud. 3, 71–92.
Walsh, C., Chappell, K., & Craft, A. (2017). A co-creativity theoretical framework to foster and evaluate the presence of wise humanising creativity in virtual learning environments (VLEs). Thinking Skills and Creativity, 24, 228-241.
Wright, S.L., 2005. Loneliness in the workplace. Stat. Ber. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,526 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,125 |
||