شناسایی الگوی ساختاری رابطه فرهنگ سازمانی و سبک های رهبری با مدیریت دانش دربین اعضای هئیت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)

الوانی، سید مهدی. ناطق، تهمینه. فراحی، محمد مهدی (1386). نقش سرمایه اجتماعی در توسعه مدیریت دانش سازمانی. فصلنامه علوم مدیریت ایران، 2(5)، 35-70.

جانعلی زاده لامشکن، امیر. مریم مظفری بایعکلایی و محمدرسول عسکرنیا (۱۳۹۸) رابطه سبک رهبری و فرهنگ‌سازمانی با استراتژی مدیریت دانش، کنفرانس ملی آینده‌پژوهی، مدیریت و توسعه پایدار، تهران،

حقیقت منفرد، جلال، هوشیار، آیلر. (1389). بررسی رابطه‌ی بین فرهنگ‌سازمانی و مدیریت دانش. فصلنامه مدیریت و منابع انسانی در صنعت نفت،2(5)، 87-65.

شاین، ادگار. (1383). مدیریت فرهنگ‌سازمانی و رهبری. ترجمه‌ی برزو فرهی بوزنجانی و شمس الدین نوری نجفی، چاپ اول، انتشارات سیمای جوان.

صمدی میارکلائی، حسین. صمدی میارکلائی، حمزه. آقاجانی، حسنعلی (1395). نقش سبک رهبری تحول آفرین در فرهنگ‌سازمانی. مدیریت فرهنگ‌سازمانی،14(2)، 499-519.

فانی، علی اصغر؛ و حسین نژاد، حمید (1381). فرهنگ‌سازمانی وزارت جهاد سازندگی و کشاورزی، مجله تدبیر،15(130)، 38-42.

فدایی، غلامرضا. نقشینه، نادر. اندایش، سیف اله(1397) بررسی رابطه بین فرهنگ‌سازمانی با مدیریت دانش در دانشگاه تهران. فصلنامه مطالعات کتابداری و علم اطلاعات (علوم تربیتی و روان‌شناسی) . 25(25 )،103-128.

فرهنگی، علی اکبر. شاه میرزایی، علی. حسین زاده، علی (1392). نظریه پردازان و مشاهیر مدیریت. کتاب مهربان نشر. تهران.

محمد زکی، زهرا. متین راد، مهرداد. فیض بخش، علیرضا (2016) بررسی رابطه بین سبک رهبری مدیران و میزان یادگیری سازمانی. دومین کنفرانس بین المللی تحقیقات جدید در مدیریت، اقتصاد و حسابداری مالزی.

مشبکی، اصغر. عندلیب اردکانی، نادر. عندلیب اردکانی، داود (1390). بررسی تأثیر سبک‌های رهبری بر فراموشی سازمانی هدفمند: رویکرد نوین در مدیریت دانش. فصل نامه مدیریت سلامت،14(44)، 41-55.

مصدق راد، علی محمد (1381). کلیات مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، انتشارات دیباگران تهران.

مصدق راد، علی محمد (1384). رابطه بین سبک مدیریت مدیران با کارایی بیمارستان‌های دانشگاهی شهر اصفهان، مجله دانشکده علوم اداری و اقتصاد دانشگاه اصفهان،7(2)،23-37.

هوشنگی، محسن. الهی، سید مجید. امین افشار، زهرا. صدوق، سید محمود (1394). فرهنگ‌سازمانی و سبک رهبری بر پذیرش تکنولوژی و مدیریت دانش ) مورد مطالعه: شرکت‌های تولیدی استان قزوین)، فصلنامه مدیریت فرهنگ‌سازمانی،13(3)، 739-762.

Birasnav, M. (2013). “The role of transformational leadership beyond the effects of transactional leadership”. Journal of Business Research. Knowledge management and organizational performance in the service industry, In Press.

Bontis, N.; Fitz-enz, J. (2002). “Intellectual capital ROI: A current map of human capital antecedents and consequent”. Journal of Intellectual Capital, 223-247.

Bowersox, N. (2012). The effects of technology acceptance as a mediating variable between leadership style and knowledge managment. Trident University, Cypress publication, California, USA.

Chiok Foong Loke J. (2001). Leadership behaviours: effects on job satisfaction, productivity and organizational commitment. J Nurs Manag, 9(4): 191-204.

Crawford, C. B. (2010). EXploring the relationship between knowledge management and transformational leadership. journal of management development 16(4):262-273.

Ford, D. (2003). Trust and Knowledge Management: The Seeds of Success. Heidelberg, Germany, Springer-Verlag.

Franklin, J. (2006). Successful implementation of technology projects in the steel industry: the effect of technology acceptance, organizational culture and leadership. Doctoral Dissertation. St. Ambrose University

Ghorbani Azar, Mohammad. Karimi, Sajjad. Mohammadi, Saeid (2013). The role and position of organizational culture in knowledge management in government-owned banks of Gilan Province. Journal of Natural and Social,.2, (3), 839-846.

Gun- Sang Lee, Trimi -Silvana, Changsoo Kim (2014)," The impact of cultural differences on.08 technology adoption", journal of word business10) 48(,.20-29.

Khalil, O.; Claudio, A.; Selim, A. (2006). “Knowledge Management: The case of the Acushnet company”. SAM Advanced Management Journal, 71(3), 34-44.

Korte, R. and Chermack, T. (2007). Changing organizational culture with scenario planning, Journal of Futures, 39, 645- 656.

Martinez, E. A., Beaulieu, N., Gibbons, R., Pronovost, P., & Wang, T. (2015). Organizational Culture and Performance. The American Economic Review, 105)5(, 331-335.

Nazarpoori, Amirhoshang. fahimzadeh, hadi. Chakoshian, mohammad (2014),"updating the.02 dimensions of Iran according to hofsted model", international journal of management and humanity sciences,3(8), 2895-2900.

Nonaka, I. (1994). “A dynamic theory of organizational knowledge creation”.Organization Science, 14–37.

Oliver, J. (2008). “Knowledge management practices to support continuous
improvement”. Journal of Knowledge Management Practice, 9(4).55-87.

Pandey,Sharadindu. Sharma, RRK (2009). Organizational Factors for Exploration and Exploitation, J. Technol. Manag. Innov, Volume 4.

Ribiere, V. M.; Sitar, A. S. (2003). “Critical role of leadership in nurturing a knowledge supporting culture”. Knowledge Management Research & Practice, 39-48.

Shalley, G.E. & Gilson L.L. (2004). What leaders need to know: A review of social and contextual factors that can foster or creativity. The Leadership Quarterly, 15,33-53.

Shin, Angela -Yih Chen(2009), The effect of organizational change on Team creativity, job satisfaction, organizational commitment, and work performance, National Chung-Hsing University, Taiwan, ROC.

Shujahat, M. and Sousa, M. J. and hussain, S. and Nawaz, F. and Wang, M. and Umer, M. (2016). Translating the impact of knowledge management processes into knowledge-based innovation: The neglected and mediating role of knowledge-worker productivity, Journal of Business Research.

Torabi, Fatemeh. El-Den, Jamal (2017). The impact of Knowledge Management on Organizational Productivity: A Case Study on Koosar Bank of Iran. 4th Information Systems International Conference, Bali, Indonesia

Valmohammadi, C., & Roshanzamir, S. (2015). The guidelines of improvement: Relations among organizational culture, TQM and performance. International Journal of Production Economics, 164, 167-178.

Yukl, G. (2008). “How leaders influence organizational effectiveness”. The Leadership Quarterly, 708-722.

References [in Persian]

Alvani, Seyyed Mahdi. Nateq, Tahmineh. Farahi, Mohammad Mahdi (2006). The role of social capital in the development of organizational knowledge management. Iranian Journal of Management Sciences, 2(5), 35-70. [in Persian]

Fani, Ali Asghar; and Hossein Nejad, Hamid (2012). Organizational Culture of the Ministry of Jihad Construction and Agriculture, Tadbir Magazine, 15(130), 38-42. [in Persian]

Fadaei, Gholamreza. Naqshineh, Nader. Andaiyesh, Seifollah (2017) Investigating the relationship between organizational culture and knowledge management in Tehran University. Journal of library studies and information science (educational sciences and psychology). 25(25), 103-128. [in Persian]

Farhangi, Ali Akbar. Shah Mirzaei, Ali. Hosseinzadeh, Ali (2012). Management theorists and celebrities. Mehraban Book Publications in Tehran. [in Persian]

Haghighat Monfared, Jalal, Houshiar, Ayler. (2010). Investigating the relationship between organizational culture and knowledge management. Quarterly Journal of Management and Human Resources in Oil Industry, 2(5), 65-87. [in Persian]

Houshangi, Mohsen. Elahi, Seyed Majid. Amin Afshar, Zahra. Sadouq, Seyed Mahmoud (2014). Organizational culture and leadership style on technology acceptance and knowledge management (case study: production companies of Qazvin province). Organizational Culture Management Quarterly, 13(3), 739-762. [in Persian]

Janalizadeh Lameshkan, Amir. Maryam Mozafari Baiekalaei and Mohammad Rasoul Askarnia (2019) The relationship between leadership style and organizational culture with knowledge management strategy, National Conference on Future Studies, Management and Sustainable Development, Tehran. [in Persian]

Mohammad Zaki, Zahra. Matin Rad, Mehrdad. Feiz Bakhsh, Alireza (2016) Investigating the relationship between the leadership style of managers and the level of organizational learning. The second international conference on new research in management, economics and accounting in Malaysia. [in Persian]

Moshabaki, Asghar. Andalib Ardakani, Nader. Andalib Ardakani, Davoud (2010). Investigating the impact of leadership styles on purposeful organizational forgetfulness: a new approach in knowledge management. Health Management Chapter, 14(44), 41-55. [in Persian]

Mossadegh Rad, Ali Mohammad (2002). Faculty of Health and Medical Services Management, Dibagaran Publications, Tehran. [in Persian]

Mossadegh Rad, Ali Mohammad (2005). The relationship between managers' management style and the efficiency of university hospitals in Isfahan City, Isfahan University School of Administrative Sciences and Economics Journal, 7(2), 23-37. [in Persian]

Schein, Edgar. (2004) Management of organizational culture and leadership. Translated by Borzou Farahi Bozanjani and Shamsuddin Nouri Najafi, first edition, Simaye Javan Publications. [in Persian]

Samadi Miarkolaei, Hossein. Samadi Miarkolaei, Hamzeh. Aghajani, Hassan Ali (2015). The role of transformational leadership style in organizational culture. Organizational Culture Management, 14(2), 499-519. [in Persian]