| تعداد نشریات | 63 |
| تعداد شمارهها | 2,257 |
| تعداد مقالات | 18,555 |
| تعداد مشاهده مقاله | 57,399,647 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 29,417,014 |
نقش میانجیگری تعادل کار- زندگی در روابط علّی بین فضیلت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی معلمان | ||
| پژوهش های رهبری آموزشی | ||
| دوره 5، شماره 19، فروردین 1398، صفحه 39-64 اصل مقاله (754.59 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jrlat.2021.53478.1543 | ||
| نویسندگان | ||
| حافظ صاحب یار* 1؛ ابولفضل فرید2 | ||
| 1دانشجوی دکتری روان شناسی تربیتی، گروه روان شناسی، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه شهید مدنی آذربایجان، تبریز، ایران. | ||
| 2دانشیار روانشناسی تربیتی، گروه علوم تربیتی ، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه شهید مدنی آذربایجان، تبریز، ایران. | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش میانجیگری تعادل کار- زندگی در روابط علّی بین فضیلت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی معلمان و پیشنهاد الگویی علی در ارتباط با آن صورت گرفت. جامعه مورد مطالعه شامل کلیه معلمان مدارس منطقهی کلیبر بودند که با روش نمونهگیری خوشهای و با فرمول کوکران، تعداد 200 نفر انتخاب شدند. پژوهش حاضر از حیث هدف کاربردی و از حیث روش، توصیفی از نوع همبستگی است. برای گردآوری دادهها، از پرسشنامههای استاندارد استفاده شد که همه آنها از روایی و پایایی مناسبی برخوردار بودند. دادههای پژوهش با استفاده از نرم افزار SPSS و Lisrel در قالب آزمونهای t و مدلیابی معادلات ساختاری تحلیل شدند. نتایج نشان میدهد که فضیلت سازمانی مدارس به طور مستقیم اثر معنیداری بر رفتار شهروندی سازمانی معلمان دارد؛ همچنین آزمون الگوی مفروض نشان میدهد فضیلت سازمانی با میانجیگری تعادل کار-زندگی میتواند بر رفتار شهروندی سازمانی معلمان اثرگذار باشد. یافتههای پژوهش بر اهمیت فضیلت سازمانی مدارس و رفتار شهروندی سازمانی و همچنین بر تعادل کار-زندگی معلمان تاکید دارد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| فضیلت سازمانی؛ رفتار شهروندی سازمانی؛ تعادل کار- زندگی؛ معلمان؛ مدارس | ||
| مراجع | ||
|
اسکندری، اصغر؛ قنبری، سیروس (1396). بهبود عملکرد سازمانی معلمان در پرتو رهبری فضیلتگرا با میانجیگری یادگیری سازمانی، مدیریت مدرسه، 5، 2، 183-161.
اردستانی، نسرین؛ رزقی شیرسوار. هادی (1398). رابطهی هوش اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی (مطالعهی موردی: کارکنان و اعضای هیئت علمی پردیس ابوریحان- دانشگاه تهران)، مدیریت فرهنگ سازمانی، 17، 1، 64-45.
امراللهی بیوکی، ناهید؛ داناییفرد، حسن؛ فانی، علیاصغر؛ رضائیان، علی (1393). طراحی الگوی بهروزی سازمانی: تبیین نقش محوری سرمایه روانشناختی مثبت در سازمانهای دولتی ایران، فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، 3، 1-2، 73-100.
بهزادی، الهام؛ نعامی، عبدالزهرا؛ بشلیده، کیومرث (1392). بررسی رابطه فضیلت سازمانی با رفتار مدنی سازمانی، وفاداری سازمانی و بهزیستی معنوی در کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز کازرون، مجله دستآوردهای روانشناختی، 4، 2، 256-233.
پرتابیان، اکبر؛ امیری، مهدی (1394). بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی با رفتار اخلاقی معلمان، آموزش پژوهی،1، 1، 67-54.
چناری، میهن (1394). مبانی فلسفی و نقد رویکرد شفافسازی ارزشها، فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، 10، 3، 8-1.
حسن زاده ثمرین، تورج؛ سفیدکار، سپیده (1393). بررسی رابطه بین فضیلت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی، مطالعات مدیریت بهبود و تحول، 23، 76، 155-141.
دامغانیان، حسین؛ جعفری، سکینه؛ ضابطپور، حسن (1393). بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با میانجیگری کیفیت زندگی کاری، مدیریت فرهنگ سازمانی، 12، 4، 679-655.
دانایی فرد، حسن؛ الوانی، سید مهدی؛آذر، عادل (1387). روششناسی پژوهش کمّی در مدیریت: رویکردی جامع. انتشارات صفار- اشراقی، تهران.
رستمی، رضا؛ محمدی، عبدالمجید؛ نظری، محمد؛ ویسمرادی، اکبر؛ بحرینی، سید صادق (1394). بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر عملکرد شغلی با میانجیگری توانمندسازی روانشناختی شهروندان، مدیریت شهری، 14، 41، 322-310.
رضایی ورمزیار، مرادعلی.( 1392). نفش سلامت سازمانی در پیشرفت تحصیلی در درس شیمی با میانجیگری احساس کارآمدی، خشنودی شغلی و رفتار شهروند سازمانی معلمان مدارس متوسطه، پایان نامه کارشناسی ارشد تحقیقات آموزشی، دانشگاه خوارزمی تهران.
زین آبادی، حسن رضا (1389). رهبران تحول در مدرسه: مدیران زن یا مدیران مرد؟، زن در توسعه و سیاست(پژوهش زنان)، 8، 2، 115-141.
سادات خشوعی، مهدیه (1392). نقش فضیلت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در شجاعت اخلاقی حرفهای، فرآیند مدیریت و توسعه، 27، 2، 98-81.
سادات خشوعی، مهدیه ؛ نوری، ابوالقاسم (1392). ساختار عاملی فضیلت سازمانی و نقش رفتار شهروندی سازمانی در آن، دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی، 54، 34-26.
شریعتی، رضا؛ افخمی اردکانی، مهدی؛ حبیبی تبار، حسین (1398). بررسی رابطه سرمایه روانشناختی و سرمایه اجتماعی با فضیلت سازمانی در پرتو سبک زندگی اسلامی، مطالعات اسلام و روانشناسی، 13، 24، 26-7.
شکرکن، حسین؛ نعامی، عبدالزهرا؛ نیسی، عبدالکاظم؛ مهرابیزاده هنرمند، مهناز (1380). بررسی رابطه خشنودی شغلی با رفتار مدنی سازمانی و عملکرد شغلی در کارکنان برخی از کارخانههای اهواز، مجله علوم تربیتی و روانشناسی، 3 ،3 و 4، 22-1.
عابدی کوشکی، سارا؛ زین آبادی، حسن رضا (1395). نقش فضیلت سازمانی مدارس در رفتار شهروندی سازمانی معلمان: آزمون اثر مستقیم و اثر غیر مستقیم با میانجیگری رضایت شغلی، فصلنامه رهبری و مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمسار، 10، 4، 125-140.
عابدی کوشکی، سارا؛ زینآبادی، حسن رضا؛ نوه ابراهیم، عبدالرحیم (1396). بررسی نقش فضیلت سازمانی مدارس در رفتار شهروندی سازمانی معلمان: یافتههای یک پژوهش کمی در مدارس متوسطه شهر کرج، فصلنامه علمی-پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، 8، 1، 208-195.
عباسیان، حسین؛ رجبی فیروزآبادی، آویشن (1395). نقش رفتار شهروند سازمانی گروهی معلمان در اثربخشی مدارس ابتدایی، دوفصلنامه علمی پژوهشی مدیریت مدرسه، 4، 2، 121-109.
قلی پور، آرین؛ پیران نژاد، علی؛ بد، مهدیه؛ ناصر شریعتی، فرزانه (1388(. تسهیم شغل: پاسخی به چالشهای زنان دانشور. مجله انجمن ایرانی مطالعات زنان، 14، 31-21.
محبیفر، رفعت؛ صفری، حسین؛ جعفری، حسن؛ احدی نژاد، بهمن؛ ترکا، مهدیه (1391). رابطهی رفتار شهروند سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان بیمارستانهای آموزشی و درمانی قزوین، مدیریت اطلاعات سلامت، 9، 7، 976-969.
مدنی، حسین(1385). مدیریت تعادل کار و زندگی، نشریه تدبیر،168، 41-5.
نجفبیگی، رضا؛ موسی خانی، مرتضی؛ دانشفرد، کرم الله؛ دلاور، علی؛ همراهی، مهرداد (1393). طراحی الگوی مطلوب جهت ارتقاء فضیلت سازمانی در سازمانهای دولتی ایران، پژوهشهای مدیریت عمومی، 7، 24، 66-47.
نعیمی، گیتا؛ نظری، علی محمد؛ ثنایی ذاکر، باقر (1391) بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تعارض کار- خانواده با عملکرد شغلی کارکنان مرد متأهل. مشاوره شغلی و سازمانی، 4، 10 ،72-57.
یعقوبی، نور محمد؛ مقدمی، مجید؛ کیخا، عالمه (1389). بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان، پژوهشنامه مدیریت تحول، 2، 4، 96 -64.
Yildirim D, Aycan Z (2008). Nurses’ work demands and work-family conflict: a questionnaire survey, Int J Nurs Stud, 45, 9: 1366-1378.
Greenhaus JH, Collins KM, Shaw JD (2003). The relation between work-family balance and the quality of life, J Vocat Behav, 63: 510-531.
Allan, C., Loudoun, R. & Peetz, D (2007). Influences on work/non-work conflict, Journal of Sociology, 43, 3: 219–239.
Bajpai. N., & Holani. U (2011). “Organizational Citizenship Behavior in Public and Private Sector and Its Impact on Job Satisfaction: A Comparative Study in Indian Perspective”, International Journal of Business and Management , 6, 1: 67-75.
Bogler, R., & Somech. A (2009).” Organizational citizenship behavior in school: How does it relate to participation in decision making?”, Journal of educational Administration, 43, 5: 420-438.
Bright D ،Bradley A ،Kanov J (2013). Reconsidering virtues: differences of perspective in virtue ethics and positive social science, Journal of Business Ethic, 211-224.
Cameron KS ،Bright D ،Caza A (2004). Exploring the relationships between organizational virtuousness and performance, American Behavior Scientist, 47, 6: 766-790.
Cenkci, T., & Ötken, A. B (2014). Organization-based self-esteem as a moderator of the relationship between employee dissent and turnover intention, Procedia-Social and Behavioral Sciences, 150: 404-412.
Chiang, F.F.T.; Birtch, T.A. & Kwong Kwan, H (2010). The moderating roles of job control and work-life balance practices on employee stress in the hotel and catering industry, International Journal of Hospitality Management, 29, 1: 25–32.
Cohen.A. & Kol, Y (2004). Professionalism and orgazikational citizenship behavior: an eprical examination among Israeli nurses, Journal of managerial psychology, 19, 4: 386-405.
DeGroot, Timothy & Brownlee, Amy L (2007). Effect of department structure on the organizational citizenship behavior–department effectiveness relationship, Journal of Business Research, 59: 1116- 1123.
DiPaola, M.F., & Hoy, W.K (2005). Organizational citizenship of faculty and achievement of high school students, The High School Journal, 88: 35-44.
Fabian, O (2012). Are good morals often reciprocated: perceptions of organizational virtuousness and optimism as predictors of work engagement?, Asian journal of social science and humanities,1, 3: 188-198.
Hongmei, S. & et, al (2015). Practitioners’ worklife conflict: A PRSA survey, Public Relations Review, 41: 415–421.
Hessel, I (2013)."Developing A Virtuos Aspect of Leadership: A Case Study of the Virtuous Projects Approach to Leadership Development", Master Thesis in Education, Department of Educational Research, University of Oslo.
Karatepe, O.M. & Bekteshi, L (2008). “Antecedents and Outcomes of Work-Family Facilitation and Family-Work Facilitation among Frontline Hotel Employees”, International Journal of Hospitality Management, 27, 4: 517-528.
Karatepe, O.M (2010), “The Effect of Positive and Negative Work-Family Interaction on Exhaustion: Does Work Social Support Make a Difference International.
Karatepe, O.M. (2011), “Do Job Resources Moderate the Effect of Emotional Dissonance on Burnout A Study in the City of Ankara, Turkey,” International Journal of Contemporary Hospitality Management, 23, 1: 44–65.
Kirchmeyer, C (2000). Work-life initiatives: Greed or benevolence regarding workers' time. In C. L. Cooper & D. M. Rousseau (Eds.). Trends in organizational behavior, 7: 79–93.
Konrad, A.M & Mangel, M (2000), the impact of work-life programs on firm productivity, Strategic,Management Journal, 21, 12: 1225–1237.
Ma, C.C., Samuels, M.E., & Alexander, J.W (2003). Factors that influence nurses' job satisfaction, Journal NursAdm, 33, 5: 293-299.
Makiah., Thatok. Asmony., Siti. Nurmayanti (2018). Effect Of Work-life balance, Work place spirituality Of orgazikational citizenship behavior Through Orgazikational commitment As Intervening variables, International Journal of Economics, Commerce and Management, 6, 7: 776-800.
Manz CC ،Cameron KS ،Manz KP ،Marx RD ، Neal J (2008). The virtuous organization: insights from some of the world leading management thinkers, USA: World Scientific Publishing Company.
Mesmer-Magnus, J.R., Viswesvaran, C (2005). Convergence between measures of work-to-family and family-to-work conflict: ameta-analytic examination, Journal of Vocational Behavior, 67(2), 215–232.
Oplatka, I. (2009). “Organizational citizenship behavior in teaching: The consequences for teachers, pupils, and the school”. International Journal of Educational Management, 23, 5: 379-389.
Pradhan, Rabindra & Jena, Lalatendu & gita kumari, Itishree (2016). Effect of Work-Life Balance on Organizational Citizenship Behaviour: Role of Organizational Commitment, Global Business Review, 17, 3: 1s-15s.
Parker, R (2013). Ergonomics, Safety and Health in Forestry and Related Industries, COHFE Parl report, p 16.
Podsukoff, P., Machenzie, S., & Hoy, W. K (2001). Organization citizenship behavior and management evaluation of employs performance, Research in Personal and Human Resources Management, 11: 1-40.
Rego A ،Ribeiro N ،Cunha PME ،Jesuino JC (2011). How happiness mediates the organizational virtuousness and affective commitment relationship, Journal of Business Research, 64, 5: 524- 532
Somech, A., & Drach-Zahavy, A (2000). “Understanding extra-role behavior in schools: The relationships between job satisfaction, sense of efficacy, and teachers extra-role behavior”, Teaching and Teacher Education, 16, 5-6: 649-659.
Tsui, A. S. & Kifadkar, S. S (2007). “Cross-National, Cross - Cultural Organizational Behavior Research: Advanced, Gaps, and Recommendations”, Journal of management, 33, 3: 426-478.
Vigoda-Gadot, E., Beeri, I., Birman-Shemesh, T., & Somech, A (2007). Group-Level Organizational Citizenship Behavior in the Education System: A Scale Reconstruction and Validation, Educational Administration Quarterly, 43, 4: 462- 493.
Wu, L. & et, al (2013). Relationships between work–life balance and job-related factors among child welfare workers, Children and Youth Services Review, 35: 1447–1454. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 851 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 909 |
||