| تعداد نشریات | 63 |
| تعداد شمارهها | 2,275 |
| تعداد مقالات | 18,768 |
| تعداد مشاهده مقاله | 58,821,319 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 30,191,195 |
تعیینکنندههای امید به آینده شغلی در شهر تهران | ||
| برنامه ریزی رفاه و توسعه اجتماعی | ||
| مقاله 1، دوره 13، شماره 52، مهر 1401، صفحه 1-41 اصل مقاله (582.34 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/qjsd.2022.56801.2070 | ||
| نویسندگان | ||
| آرزو باقری1؛ مهسا سعادتی* 1؛ عادل عبدالهی2 | ||
| 1گروه آمار و مدلسازی جمعیت، موسسه تحقیقات جمعیت کشور | ||
| 2گروه جامعه شناسی اقتصادی و توسعه، مؤسسه تحقیقات جمعیت کشور | ||
| چکیده | ||
| امید به آینده شغلی، به عنوان یکی از ابعاد امید اجتماعی، میتواند منجر به ارتقای تابآوری اقتصادی و اجتماعی در جامعه شود. مقاله حاضر، به مطالعه عوامل جمعیتی و اقتصادی-اجتماعی مؤثر یر امید به آینده شغلی در شهر تهران میپردازد که در آن اطلاعات 1200 پاسخگو از طریق پرسشنامه محققساخته و نمونهگیری طبقهبندی چندمرحلهای با تخصیص متناسب در سال 1396 گردآوری و با استفاده از روش معادلات ساختاری تعمیمیافته تحلیل شدند. یافتهها نشان داد که زنان نسبت به مردان، غیرشاغلین نسبت به شاغلین و ساکنین مناطق کم برخوردار و نیمه برخوردار نسبت به سایر مناطق امید به آینده شغلی کمتری داشتند. با افزایش سن و احساس ناامنی روانی، امید به آینده شغلی کاهش و با افزایش تعداد سالهای تحصیلی و اعتماد سازمانی امید به آینده شغلی افزایش مییابد. نتایج حاکی از آن بود که برآورده نشدن انتظارات شغلی پاسخگویان، بویژه زنان، غیرشاغلین، ساکنین مناطق کمتر برخوردار و افراد مسن منجر به دو قطبی شدن جامعه و شکلگیری شکافهای طبقاتی میشود. پیام سیاستی مطالعه حاضر این است که به منظور اشاعه و گسترش امید به آینده در بین شهروندان تهرانی باید از اثرگذاری مثبت متغیرهای سطح تحصیلی و اعتماد سازمانی، بویژه در بین ساکنین مناطق برخوردار، به عنوان فرصتی ارزشمند استفاده کرد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| امید به آینده شغلی؛ اعتماد سازمانی؛ اعتماد عمومی؛ احساس ناامنی اقتصادی-اجتماعی؛ احساس ناامنی روانی | ||
| مراجع | ||
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,081 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 692 |
||