- انواری، محمدرضا. ( 1400). عوامل ساختاری شکل‌گیری تظاهر در ایران، فصلنامه علمى ـ پژوهشى مطالعات اجتماعی، 5(4).
- بهنام پور، بهنام، شیروانی، علیرضا( 1401) بررسی رابطه تکنیک‌های مدیریت نمایش و عملکرد و کیفیت تصمیمات مدیران و ارائه راه‌کارهای آن ) مطالعه موردی شرکت توزیع برق شهرستان اصفهان(، هشتمین همایش ملی پژوهش‌های مدیریت و علوم انسانی در ایران، 25 آذر 1401.
- خالصی، نادر، شمس، لیدا، یگانه، سمیه، جعفری پویان، ابراهیم، نصیری، طه، روستایی، نرگس، مرادی، طیبه. (1391). ارتباط سلامت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی تهران. پیاورد سلامت، 6(6)، 412-422.
- زارع، فرجام، سپهوند، رضا. (1398). بررسی نقش سبک رهبری زهراگین بر ترومای سازمانی با توجه به نقش میانجی سکوت سازمانی، رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، 10 (37)، پیاپی 1، 189-216.
- طاهریان، حسین و فیض، داود، حیدرخانی، زهرا. (1393). عوامل مدیریتی و سازمانی مؤثر بر شادی و نشاط در دانشگاه‌ها و تأثیر آن‌ها بر تولید علم،. فصلنامه پژوهش و برنامه‌ریزی در آموزش عالی، 72.
- فاضلی، فاطمه، عریضی، حمید رضا، سماواتیان، حسن.(1401). بررسی رابطه بین اختلالات عملکردی مدیران و ویژگی‌های شخصیتی آنان با ابعاد روان‌شناختی شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران از دیدگاه کارکنان در شعب سه‌گانه تهران، رویکردهای نوین آموزشی،14(1)، 103-124.
- فانی، علی اصغر، دانایی فرد، حسن، زکیانی، شعله. (1392). بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی و عدالت سازمانی: تبیین نقش شخصیت سالم سازمانی. پژوهش‌های مدیریت در ایران, 17(1 )، (پیاپی 78).
- معادی، سعید. ( 1395 ). افسردگی سازمانی چالش پیش روی مدیریت منابع انسانی، ششمین کنفرانس ملی و چهارمین کنفرانس بین‌المللی حسابداری و مدیریت، تهران.
- معینی کربکندی، منصوره، طبرسا، غلامرضا (1401). تأثیر تاکتیکهای مدیریت تصویرپردازی بر ارزیابی عملکرد با میانجیگری مهارت سیاسی، مطالعات مدیریت بهبود و تحول، 31(56)، 7-40. DOI: 10.22054/jmsd.2022.61404.3976
- یدالهی، ماریه، یدالهی، مائده.(1398). آثار فردی و سازمانی سندروم‌های سازمانی، تحول اداری، (3)64، 6-15.
- Abraham, N. Nwovuhoma, J. J. Malik, C. A. (2016). Career Plateau And Employee Performance In Secondary Schools In Rivers State, African International Journal Of Educational Learning, 168-178.
- Coban, H; Sarıkaya, M. (2016). A research on the relationship between organizational silence and burnout,. European Scientific Journal,145-154.
- Gorgievski, M. J., Bakker, A. B., & Schaufeli, W. B. (2014). Work engagement and workaholism: comparing the selfemployed and salaried employees. The Journal of Positive Psychology, 5(1), 83–96.
- Lorenzo, S. (2013). ‘Employee mental illness: Managing the hidden epidemic, Employ Respons Rights Journal, 10(1), 1-20.
- M.R. Bennett and N.F. Glasser. (2009). Glacial geology: ice sheets and landforms. Second edition. Oxford, Wiley-Blackwell. ISBN 978-0-470-51690-4, 385.
- Maxwell, S. M. (2015). An Exploration of Human Resource Personnel and Toxic Leadership. Doctoral dissertation. Walden University.176.
- Mengenci, C. (2015). Antecedents and Consequences of Organizational Fear and Silence Behavior: Evidence Service Sector from Turkey. International Business Research, 8(5), 223.
- Nick Couldry. (2022). Why celebrity studies needs social theory (and vice versa),Approaching celebrity studies, 6(3), 385-388, doi.org/10.1080/19392397.2015.1062657
- Nishtar S, Ralston J. (2013). Can human resources for health in the context of noncommunicable disease control be a lever for health system changes? Bulletin of the World Health Organization,91(11), 6- 895.
- Shrivastava, S. R, Shrivastava P. S, Ramasamy J.(2013). Role of self-care in management of diabetes mellitus. Journal of Diabetes Metab Disord, 12(1):14, doi: 10.1186/2251-6581-12-14.
- Spranger, A. (2014). Toxic leadership and organizational engagement, Journal of Virtues and Leadership, 13(7).176.
|
