دانشگاه علامه طباطبایی

  اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات57
تعداد شماره‌ها1,931
تعداد مقالات15,383
تعداد مشاهده مقاله36,361,832
تعداد دریافت فایل اصل مقاله21,894,254
مرادی, داریوش علی, واعظی, رضا, امیری, مقصود. (1403). ارائه مدل بهبود سازمانی در سازمان های دولتی ایران. سامانه مدیریت نشریات علمی, 33(111), -. doi: 10.22054/jmsd.2023.75613.4363
داریوش علی مرادی; رضا واعظی; مقصود امیری. "ارائه مدل بهبود سازمانی در سازمان های دولتی ایران". سامانه مدیریت نشریات علمی, 33, 111, 1403, -. doi: 10.22054/jmsd.2023.75613.4363
مرادی, داریوش علی, واعظی, رضا, امیری, مقصود. (1403). 'ارائه مدل بهبود سازمانی در سازمان های دولتی ایران', سامانه مدیریت نشریات علمی, 33(111), pp. -. doi: 10.22054/jmsd.2023.75613.4363
مرادی, داریوش علی, واعظی, رضا, امیری, مقصود. ارائه مدل بهبود سازمانی در سازمان های دولتی ایران. سامانه مدیریت نشریات علمی, 1403; 33(111): -. doi: 10.22054/jmsd.2023.75613.4363

ارائه مدل بهبود سازمانی در سازمان های دولتی ایران

مطالعات مدیریت بهبود و تحول
مقاله 5، دوره 33، شماره 111، فروردین 1403
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jmsd.2023.75613.4363
نویسندگان
داریوش علی مرادی1؛ رضا واعظی* 2؛ مقصود امیری3
1دانشجوی دکتری رشته مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
2استادگروه مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران
3استاد گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران
چکیده
صلاح نظام اداری و مدیریت دولتی دربرگیرنده تلاشی نظام‌مند و یکپارچه است؛ به‌گونه‌ای که از طریق آن می‌توان تغییرات مؤثری در نظام اداره عمومی پدید آورد و توان آن را برای رسیدن به پیشرفت ملی، افزایش داد. این تحقیق باهدف ارائه مدل بهبود سازمانی در سازمان‌های دولتی ایران (موردمطالعه: شرکت ملی نفت ایران) انجام‌شده است. پژوهش از نوع آمیخته اکتشافی است. در ابتدا از رویکرد فراترکیب ابعاد، مؤلفه‌ها و شاخص‌های مدل تدوین شدند. در مرحله بعد برای ارزیابی، غربال و بومی‌سازی مدل از روش دلفی فازی استفاده شد. در بخش آخر از تکنیک دنپ برای تحلیل روابط و تأثیرات آن‌ها اقدام شد. جامعه مرحله اول شامل 41 مقاله از 651 مقاله (بازه 1395 تا 1402 برای مقالات داخلی و 2015 تا 2022 برای مقالات خارجی) با مرور نظام‌مند انتخاب و با روش تحلیل محتوا کدگذاری شدند. در مرحله دوم؛ 6 بعد، 22 مؤلفه و 88 شاخص با کمک 15 خبره اعتباریابی و بومی‌سازی و در مرحله آخر با کمک 15 خبره اولویت‌ بندی و مدل نهایی استخراج شد. یافته‌های این تحقیق نشان داد که  به‌منظور بهبود سازمانی در شرکت ملی نفت ایران باید ابعاد توسعه منابع انسانی، فضای کسب‌وکار، فرهنگ‌سازمانی، سلامت سازمانی، مسئولیت‌پذیری اجتماعی و ساختار سازمانی موردتوجه مدیران شرکت ملی نفت ایران قرار گیرد.
کلیدواژه‌ها
بهبود سازمانی؛ فراترکیب؛ دلفی فازی؛ تصمیم گیری چند شاخصه؛ دنپ
مراجع
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 230


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب
login