- ابراهیمی، نسرین و شمسی، مراد. (1397). شناسایی عوامل موثر بر نامرئی شدن کارکنان در دانشگاه پیامنور استان خوزستان. مجله روانشناسی اجتماعی، 12 (46)، 59-47. DOI:1001.1.23455098.1397.5.46.5.3
- بیگزاد، جعفر و مرادی، حبیب. (1400). کارکنان نامرئی در سازمان و نقش آن در اینرسی سازمانی. اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری، ساری، موسسه آموزش عالی ادیب مازندران.
- چایعطری، وحیده؛ جلیلی، سودابه و امینی سابق، زین العابدین. (1397). شناسایی میزان اثرگذاری سکوت سازمانی و کارکنان نامریی بر بهرهوری. پژوهشهای جدید در مدیریت و حسابداری، 17، 161-147.
- خلیلی، کرم؛ عیدی، پیام و سلیمانی، عزالدین. (1398). نقش کارکنان نامرئی بر تنبلی سازمانی. چهارمین کنفرانس ملی در مدیریت کسب و کار و بازرگانی، تهران.
- سلیمی، ندا؛ تابان، محمد؛ پوراشرف، یاساناله و ویسه، سیدمهدی. (1400). ارائه الگوی کنترل کارکنان نامرئی در سازمانهای دولتی (مورد مطالعه: دانشگاهها و موسسات آموزش عالی شهر ایلام). مدیریت بهرهوری، 10 (3)، 143-121. DOI:30495/qjopm.2020.1873920.2550
- صالحی نودز، اسماء. (1400). بررسی تاثیر رهبری تیمی و ابعاد آن بر توانمندسازی روانشناختی کارگنان نامرئی (مورد مطالعه: کارکنان رسمی دانشگاه سیستان و بلوچستان). هشتمین کنفرانس بینالمللی ترفندهای نوین مدیریت، حسابداری، اقتصاد و بانکداری با رویکرد رشد کسبوکارها، دبی، امارات متحده عربی.
- صدرینیا، محمد؛ گرجی، محمدباقر؛ آزما، فریدون و چراغعلی، محمودرضا. (1401). طراحی مدل غیبت ذهنی کارکنان با رویکرد دادهبنیاد در شهرداری مشهد. مدیریت سازمانیهای دولتی، 10 (2)، 106-93. DOI: https://doi.org/10.30473/ipom.2022.61335.4480
- عزیزی، میثم؛ فیلی، ارلان و ثابت، عباس. (1399). بررسی نقش کارکنان نامرئی بر بیتفاوتی سازمانی با نقش واسطهای فلاتزدگی شغلی. فصلنامه مدیریت کسبوکار، 48، 93-75. DOI:1001.1.22520104.1399.12.48.5.6
- فتحی چگنی، فریبرز. (1401). کرونیسم سازمانی و نامرئی شدن کارکنان: تبیین نقش میانجی نقض قرارداد روانشناختی در سازمانهای دولتی. توسعه منابع انسانی و پشتیبانی، 17 (64)، 160-133. DOI: 1001.1.17359384.1401.17.64.6.2
- کاسیانی، مهدی و قنبرزاده، روحاله. (1399). شناسایی عوال موثر بر نامرئی شدن کارکنان (مورد مطالعه دادگستری شهرستان قزوین). اولین کنفرانس بینالمللی مدیریت، مهندسی صنایع و حسابداری، تهران، موسسه پژوهشی البرز.
- گودرزی، افشین و دلوی اصفهان، محمدرضا. (1398). طراحی و آزمون مدلی برای غیبت ذهنی کارکنان. فصلنامه رویکردهای پژوهشی نو در علم مدیریت، 2 (13)، 69-83. DOI:http://jnraims.ir/article-1-173-fa.html
- محمدیاری، زهره؛ سپهوند، رضا؛ وحدتی، حجت و موسوی، سیدنجمالدین. (1397). نقش کارکنان نامرئی بر تنبلی سازمان در سازمانهای دولتی، پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، 10 (1)، 75-51. DOI: 1001.1.82548002.1397.10.1.3.6
- منطقی، محسن. (1398). واکاوی الگوی رفتاری کارکنان نامرئی در سازمان. مدیریت سازمانهای دولتی، 8 (1)، 140-125. DOI: https://doi.org/10.30473/ipom.2019.49228.3839
- مهدیزاده، سمانه و کرمی، حمید. (1398). جایگاه نامرئی شدن کارکنان در سازمانهای امروزی. مطالعات مدیریت و کارآفرینی، 5 (1)، 233-224.
- موسوی، سیدنجمالدین؛ عارفنژاد، محسن؛ فتحی چگنی، فریبرز و سپهوند، مسعود. (1399). تحلیل اثر فرهنگ بوروکراتیک بر نامرئی شدن کارکنان با نقش میانجی رهبری منفعالانه (مورد مطالعه: سازمانهای دولتی استان لرستان). مدیریت فرهنگ سازمانی، 18 (2)، 296-273. DOI:22059/jomc.2019.278243.1007755
- Afrahi, B., Blenkinsopp, J., de Arroyabe, J. C. F., & Karim, M. S. (2022). Work disengagement: A review of the literature. Human Resource Management Review, 32(2), 100822. DOI:https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2021.100822
- Akgunduz, Y., & Eryilmaz, G. (2018). Does turnover intention mediate the effects of job insecurity and co-worker support on social loafing?. International Journal of Hospitality Management, 68, 41-49. DOI:https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2017.09.010
- Böhn, S., & Deutscher, V. (2022). Dropout from initial vocational training–A meta-synthesis of reasons from the apprentice's point of view. Educational Research Review, 35, 100414. DOI:https://doi.org/10.1016/j.edurev.2021.100414
- Gallardo-Gallardo, E., Thunnissen, M., & Scullion, H. (2020). Talent management: Context matters. The International Journal of Human Resource Management, 31(4), 457–473. DOI:https://doi.org/10.1080/09585192.2019.1642645
- Gehrels S (2019) Employer Branding for the Hospitality and Tourism Industry: Finding and Keeping Talent. United Kingdom: Emerald Publishing Limited.
- Gostick, A., & Elton, C. (2006). The invisible employee: Realizing the hidden potential in everyone. John Wiley & Sons.
- Gwet, K. .L (2014). Handbook of inter-rater reliability: The definitive guide to measuring the extent of agreement among raters. USA: Advanced Analytics LLC.
- Hadjisolomou, A.(2023). Spaces of active disengagement across the food retail shop floor. Employee Relations, 45 (1), 140-155. DOI:https://doi.org/10.1108/ER-03-2021-0096
- Hüffmeier, J., Hertel, G., Torka, A. K., Nohe, C., & Krumm, S. (2022). In field settings group members (often) show effort gains instead of social loafing. European Review of Social Psychology, 33(1), 131-170. DOI:https://doi.org/10.1080/10463283.2021.1959125
- Kidwell, R. E., & Robie, C. (2003). Withholding effort in organizations: Toward development and validation of a measure. Journal of Business and Psychology, 17(4), 537-561. DOI: https://doi.org/10.1023/A:1023456319134
- Kwon, K., & Jang, S. (2022). There is no good war for talent: A critical review of the literature on talent management. Employee Relations: The International Journal, 44(1), 94-120. DOI: https://doi.org/10.1108/ER-08-2020-0374
- Patnaik, B., & Satpathy, I. (2013). The non-visual side of invisible employees: A study. Asian Journal of Multidimensional Research (AJMR), 2(6), 107-116.
- Sandelowski, M., & Barroso, J. (2007). Handbook for Synthesizing Qualitative research. New York: Springer.
|
