- آیباغی اصفهانی، سعید, غفوریان شاگردی، امیر؛ الهی، رامین (1397). رهبری تضایف گرانه رویکردی فرانوگرا در راستای انعطاف پذیری منابع انسانی و آوای کارکنان، نشریه مدیریت فردا، سال هفدهم، تابستان.
- اسکندری، غلامرضا؛ بهلولی، نادر؛ رحیمی، غلامرضا؛ حجتی، عبداله (1397)، طراحی مدل انعطاف پذیری منابع انسانی برای سازمان تأمین اجتماعی، فصلنامه علمی مطالعات بین رشته ای دانش راهبردی، سال نهم، شماره 37، زمستان، ص 198- 231.
- حیدری گوجانی، محمد؛ هادی پیکانی، مهربان؛ ابراهیم زاده دستجردی، رضا (1400)، اراعه مدل توانمندسازهای انعطا پذیری منابع انسانی در بانک صادرات، مجله توانمندسازی سرمایه انسانی، دوره 4، شماره 2، تابستان، ص 147- 159.
- رستگار، محمد علی، حکمی نسب، سعید (1395). بررسی تأثیر مدیریت استعداد بر انعطاف پذیری منابع انسانی با نقش میانجی فراموشی سازمانی هدفمند در اداره کل آموزش و پرورش استان مازندران، پایانامه کارشناسی ارشد، دانشکده مهندسی صنایع و مدیریت صنعتی، بهمن.
- زارعی، مصطفی؛ طهماسبی، عباس؛ سلکی، محمد (1401). بررسی تأثیر سیستمهای کاری با عملکرد بالا بر اثربخشی فردی و سازمانی با میانجیگری انعطافپذیری منابع انسانی(مطالعه موردی: یک سازمان نظامی)، نشریه مدیریت و پژوهش دفاعی، سال 22، بهار، ص 77-114.ِDor: 20.1001.1.20086121.1401.21.1.3.0
- سید نقوی، میرعلی؛ واقعی کفاش ، مهدی و نجفی کلیانی ، وحید (۱۳۹۱)، " پذیرش منابع انسانی و عملکرد سازمان در صنعت بیمه " ، مطالعات مدیریت ( بهبود و تحول )، سال ۲۲ ،ش ۶۷، ص 129- 153.
- شهریاری ، بهمن ، خدایاری ، عباس ، زارعی ، علی ( ۱۳۹۶ ) ارتباط علی مزیت رقابتی با منبع تعارض و نقش میانجی مدیریت پذیرش منابع انسانی در صنعت تولیدات ورزشی ، فصلنامه مطالعات ورزشی ، بهمن و اسفند ۱۳۹۶ ، شماره ۴۶ ، ص ۲۱۲-۱۹۳.
- شاه محمدی مهرجردی، مرضیه؛ بردبار، غلامرضا (1394). اراعه الگوی تأثیر انتقال و یکپارچه سازی دانش بر انعطاف پذیری منابع انسانی، فصلنامه پژوهشی مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین، سال هشتم، شماره 1، بهار، ص 237- 260.
- صمصامی ، فردیس ، خداداد حسینی ، سید حمید ، ساختائیج ، اسدالله آذر عادل (1396) : مفهوم پذیری راهبردی از تحلیل مفهومی تا الگوی فرآیندی ، فصلنامه چشم اندازه گیری مدیریت بازرگانی ، شماره 29 ، بهار 96 ، ص 32-13
- صغری سینا، فاطمه؛ زاهدی، رجبعلی (1399). نقش میانجی خود کارامدی شغلی در رابطه بین انعطاف پذیری منابع انسانی و عملکرد شغلی کارکنان بانک تجارت استان مازندران، پژوهش جامعه شناختی، سال چهاردهم، شماره اول و دوم، بهار و تابستان.
- عارف نژاد، محسن؛ سپهوند، رضا؛ حیدری اقدم، صمد (1399). مدل ارتقای چابکی سازمانی مبتنی بر انعطاف پذیری منابع انسانی د صنعت بانکداری، فصلنامه مطالعات منابع انسانی، دوره 10، شماره 1، بهار، ص 1 تا 26. Doi: 10.22034/jhrs.2020.155360.1111
- غفوریان شاگردی، امیر؛ آیباغی اصفهانی، سعید؛ فتاحی، محمد (1397). بهبود رفتارهای کاری نوآورانه کارکنان با بهره گیری از انعطاف پذیری منابع انسانی و سرمایه روان شناختی سازمان. فصلنامه مدیریت نوآوری در سازمان های دفاعی، سال اول، شماره دوم، ص 51- 78.
- محمدی، مهدی؛ سلیمی، قاسم؛ ستوده فر، سلیمه، ثواب، لیلا (1394). مطالعه تجربی رابطه بین انعطاف پذیری سازمانی و عدالت سازمانی در محیط های دانشگاهی: مطالعه موردی دانشگاه شیراز، فصلنامه علمی – پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، سال ششم، شماره 4، زمستان، پیاچپی 24.
- نجفی کلیانی، وحید؛ رستگار، عباسعلی. رحمانی، فاطمه،(1397)، پذیرش منابع انسانی، خلاقیت و نوآوری سازمانی در شرکت های بیمه، مجله مدیریت فرهنگ سازمانی، پاییز ، دوره شانزدهم – شماره ۳ علمی پژوهشی، ISC ، ص ۵۲۱ تا ۵۴۴.
- Abu-Nahel, Z. O., Alagha, W. H., Al Shobaki, M. J., Abu-Naser, S. S., & El Talla, S. A. (2020). Human Resource Flexibility and Its Relationship to Improving the Quality of Services. International Journal of Academic Information Systems Research(IJAISR). 4(8), 23-44. ijeais.org/ijaisr
- Beltran-martin I Roca Puig V Esprit-Tena A Bou-Llusar JC (2008). Human Resource Flexibility as a mediating variable between High Performance. Work systems and performance. Journal of management. (34) 1009-1044. https://doi.org/10.1177/0149206308318616
- Bamel, N., Dhir, S. & Sushil, S. (2019).“Inter-partner dynamics and joint venture competitiveness: a fuzzy TISM approach”.Benchmarking: An International Journal, 26(1), 97-116. https://doi.org/10.1108/BIJ-02-2018-0041
- Camps, J., Oltra, V.. Aldás-Manzano, J., Buenaventura-Vera, G., & Torres Carballo, F. (2016). Individual performance in turbulent environments: The role of organizational learning capability and employee flexibility. Human resource management, 55 (3), 363-383. https://doi.org/10.1002/hrm.21741
- Davidescu A A * Apostu SA Paul A and Casunean I (2020). Work Flexibility Job Satisfaction and Job Performance among Romanian Employees – Implications for Sustainable Human Resource Management Sustainability; doi: 10.3390/su12156086
- Fraser, K. & Hvolby, H.-H. (2015) Effective team working: can functional and flexibility act as an enhancing factor? Team Performance Management, (16), 74- 94. https://doi.org/10.1108/13527591011028933
- Garcia- Lillo, Francisco, (2017), The intellectual structure of human resource management research: a bibliometric study of the international, journal of human resource managemen, 28 (13), 1786- 1815. https://doi.org/10.1080/09585192.2015.1128461
- Hisham AK Sahmad AA (2020). Framework for Exploring Fit and Flexibility in Strategic Human Resource Management in Jordanian Telecommunication Companies European, Journal of Business and Management Research Vol. 5 no. February 1. https://doi.org/10.24018/ejbmr.2020.5.1.221
- Huang L Gao M Hsu P (2019). A Study on the Correlation among Human Resource Flexibility Strategy Organizational Citizenship Behavior and Organizational Performance in Ecotourism Industry Ekoloji 28 (107): 379-383. DOI: 10.5772/intechopen.92042
- Kumari, I. G., & Pradhan, R. K. (2014). Human resource flexibility and organizational effectiveness: role of organizational citizenship behavior and employee intent to stay. International Journal of Business and Management, 3 (11), 43-51. DOI:10.30495/QJOPM.2019.665038
- Ketabchi M (2020) A descriptive study for the strategic role of human resource flexibility as a full model of organizational ambidexterity in Isfahan Payame Noor University DYSONA – Life Science 25-35. https://doi.org/10.30493/dls.2020.210157
- Khatwani, G. Singh, S. P. Trivedi, A.Chauhan, A. (2015). “Fuzzy-TISM: A fuzzy extension of TISM for group decision making”. Global Journal of Flexible Systems Management, 16(1), 97-112. https://doi.org/10.1007/s40171-014-0087-4
- Lastra Fernández Pérez Susana de la Fernando Martín-Alcázarl & Gonzalo Sánchez Gardey. (2014). Functional Flexibility in Human Resource Management Systems: Conceptualization and Measurement International Journal of Business Administration 5. No. 1. http://dx.doi.org/10.5430/ijba.v5n1p1
- Luu Tuan Trong. (2019). Linking authentic leadership to salespeople’s service performance: The roles of job crafting and human resource flexibility Industrial Marketing Management In press corrected proof Available online 14 June. https://doi.org/10.1016/j.indmarman.2019.06.002
- Robert Daniel Jijena Michel & Carlos Eduardo Jijena Michel. (2017). “Faculty satisfaction and work-family enrichment: The moderating effect of human resource flexibility”. Procedia – Social and Behavioral Sciences (46) 5168-5172. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2012.06.402
- Srivastava, A. K. & Sushil (2014). “Modelling drivers of adapt for effective strategy execution”. The Learning Organization, 21(6), 369-391. https://doi.org/10.1108/TLO-08-2013-0038
- Sabuhari, R., Sudiro, A., Irawanto, D., & Rahayu, M. (2020). The effects of human resource flexibility, employee competency, organizational culture adaptation and job satisfaction on employee performance. Management Science Letters. 10(8), 1775-1786. http://dx.doi.org/10.5267/j.msl.2020.1.001
- Storey, J., Wright, M.P. & Ulrich, D. (2019). Strategic human resource management. (First published), Routledge, New York. http://dx.doi.org/10.5267/j.msl.2020.1.001
- Úbeda-García, M., Claver-Cortés, E., Marco-Lajara, B., Zaragoza-Sáez, P., & García-Lillo, F. (2018). High performance work system and performance: Opening the black box through the organizational ambidexterity and human resource flexibility. Journal of Business Research, 88, 397-406. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2017.12.045
- Zolin Kuckertz, A Kautonen, T ( 2011). Human resource flexibility and strong ties between entrepreneurial teams. Journal of Business Research, 64 ,1097-1133. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2010.11.026
|
