| تعداد نشریات | 60 |
| تعداد شماره‌ها | 2,180 |
| تعداد مقالات | 17,660 |
| تعداد مشاهده مقاله | 53,939,906 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 28,359,624 |
فراتحلیل ارتباط میان کیفیت زندگی کاری و تعهّد سازمانی | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقاله 4، دوره 24، شماره 78، آذر 1394، صفحه 65-88 اصل مقاله (562.81 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| بهروز رضائی منش1؛ جعفر عباس پور* 2 | ||
| 1استادیار دانشگاه علامه طباطبائی | ||
| 2کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبائی | ||
| چکیده | ||
| با توجه به رشد تحقیقات در حوزۀ علوم انسانی و اجتماعی، دانشمندان به این نتیجه رسیدهاند که تسلط بر تمام ابعاد یک مسأله تا حد زیادی امکانپذیر نیست؛ بنابراین به انجام تحقیقات ترکیبی روی آوردهاند که عصارۀ تحقیقات موجود در یک موضوع خاص را به روشی منظم برای آنها فراهم میکند. پژوهش حاضر با هدف ترکیب کمی نتایج پژوهش‌های انجام شده در حوزه ارتباط کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی سازمان‌ها در ایران و با استفاده از روش فراتحلیل و نرم افزار جامع فراتحلیل (CMA2) تعداد 10 مقاله را مورد بررسی قرار داده است. نتیجه فراتحلیل نشان داد که کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی رابطه ای در حد متوسط دارد (با میانگین اندازه اثر 413/0). همچنین از میان ابعاد کیفت زندگی کاری: یکپارچگی و انسجام اجتماعی با اندازه اثر382/0، تأمین فرصت رشد با اندازه اثر322/0، فضای کلی زندگی با اندازه اثر318/0، دارای بیشترین اندازه اثر در ارتباط با متغیر تعهّد سازمانی هستند و بیشترین تأثیرگذاری را دارند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| فراتحلیل؛ کیفیت زندگی کاری؛ تعهّد سازمانی؛ سازمان های ایرانی؛ اندازه اثر | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,687 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,119 |
||