| تعداد نشریات | 60 |
| تعداد شماره‌ها | 2,185 |
| تعداد مقالات | 17,683 |
| تعداد مشاهده مقاله | 54,303,110 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 28,422,954 |
بررسی برون‌سپاری اماکن ورزشی دولتی شهرستان اردبیل به بخش خصوصی | ||
| مدیریت توسعه پایدار در ورزش | ||
| مقاله 3، دوره 5، شماره 14، دی 1403، صفحه 65-84 اصل مقاله (634.11 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/qrsm.2024.83054.162 | ||
| نویسندگان | ||
| فرزاد نوبخت1؛ بابک کفاشی2؛ علیرضا اسفندیاری* 3؛ اکبر مهدوی قره آغاج علیا4 | ||
| 1دانشیار مدیریت ورزش، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران | ||
| 2دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت ورزشی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران | ||
| 3دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه محقق اردبیلی ، اردبیل ، ایران | ||
| 4دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف تحقیق حاضر بررسی برون‌سپاری اماکن ورزشی دولتی شهرستان اردبیل به بخش خصوصی بود. برای این منظور 22عوامل مؤثر بر اجرای موفقیت‌آمیز طرح‌های برون‌سپاری در اماکن ورزشی شهرستان اردبیل بامطالعه کتب، مقالات و تحقیقات پیشین، به‌صورت اولیه شناسایی گردید. جامعه آماری کارکنان این اماکن است که تعداد آن‌ها 555 نفر است. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران 227 نفر برآورد و به روش نمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب‌شده است. ابزار جمع‌آوری اطلاعات پرسشنامه طرح‌های برون‌سپاری با استفاده از روش تحلیل عاملی است که بعد از سنجش روایی و پایایی و حصول اطمینان از آن در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. برای تجزیه‌وتحلیل آماری اطلاعات جمع‌آوری‌شده از روش‌های آماری استنباطی استفاده‌شده است؛ بنابراین برای شناسایی عوامل مؤثر بر اجرای برون‌سپاری از تکنیک تحلیل عاملی اکتشافی و جهت اولویتبندی عوامل مؤثر بر اجرای موفقیت‌آمیز طرح‌های برون‌سپاری از آزمون فریدمن با نرمافزار spss19 استفاده گردیده است. با توجه به نتایج حاصل از پایایی مقیاس و تحلیل عاملی اکتشافی 23 عامل از عوامل اولیه شناسایی‌شده مؤثر بر اجرای موفقیت‌آمیز طرح‌های برون‌سپاری در اماکن ورزشی در دسته؛ فرآیندهای داخلی، رشد و یادگیری، وجه مالی و وجه مشتریان دسته‌بندی گردید. با توجه به آزمون فریدمن عوامل زیر مهم‌ترین فاکتور در موفقیت اجرای طرح‌های برون‌سپاری مشخص شدند. کارهای اصلی ادارات ورزش نسبت به گذشته سریع‌تر و راحت‌تر می‌شود. دانش‌های جدید و به‌روز کسب می‌شود. صرفه‌جویی در هزینه‌های کلی سازمان اتفاق افتاده می‌افتد. خدمات بر اساس ترجیحات و فراتر از انتظارات کارکنان ارائه می‌گردد. نتایج پژوهش نشان داد اجرای صحیح برون‌سپاری در حوزه‌های عملکردی می‌تواند نقش مؤثری داشته باشد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| برون‌سپاری؛ فرآیندهای داخلی؛ رشد و یادگیری؛ وجه مالی؛ وجه مشتریان | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,020 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 250 |
||