| تعداد نشریات | 63 |
| تعداد شمارهها | 2,268 |
| تعداد مقالات | 18,694 |
| تعداد مشاهده مقاله | 58,236,954 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 29,909,046 |
درک مشترک از موضوعات اصلی در لایههای سازمانی شرکت فولاد مبارکه | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقاله 3، دوره 21، شماره 67، اردیبهشت 1391، صفحه 47-64 اصل مقاله (772.18 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| ایرج سلطانی1؛ ریحانه بهرامینژاد جونقانی* 2 | ||
| 1استادیار دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات اصفهان | ||
| 2کارشناس ارشد مهندسی صنایع (مدیریت سیستم و بهرهوری) دانشگاه آزاد اسلامی، واحد نجفآباد | ||
| چکیده | ||
| مبانی شکلگیری یک اجتماع عبارتند از: درک مشترک، چشم انداز مشابه، ارزشها و عقاید مشترک. اطلاعرسانی از جمله سازوکارهای ایجاد همنوایی و زبان مشترک است و مسئولیت آن به عهده همه مسئولان و کارکنان میباشد که در نظامهای اطلاعرسانی اثر بخش مجموعهای از افراد ایفای نقش مینمایند تا ذهنیت مشترک ایجاد شود. ایجاد ذهنیت مشترک از جمله عوامل ایجاد همکاری سازمانی برای تحقق اهداف میباشد. وجود چارچوب ذهنی مشترک یعنی این که دغدغههای اصلی شرکت در لایههای مختلف سازمان مشتمل بر مدیران، کارمندان و کارشناسان و متصدیان و تعمیر کاران منتقل و تقریباً واکنش یکسان در قبال آنها وجود داشته باشد. در کسب وکارهای امروز وجود چارچوب ذهنی مشترک سازمانی به عنوان یک قابلیت نقش مهمی در مزیت رقابتی دارد. پژوهش حاضر با هدف اندازهگیری درجه اهمیت موضوعات اصلی شرکت از منظر مدیران، کارمندان و کارشناسان و متصدیان و تعمیر کاران و میزان درک مشترک از موضوعات اصلی شرکت فولاد مبارکه در سال 1390 انجام گرفته است. در این پژوهش از جامعه آماری مدیران، کارمندان و کارشناسان و متصدیان و تعمیرکاران شرکت فولاد مبارکه به تعداد 650 نفر، نمونه 246 نفری بر اساس جدول مورگان به صورت تصادفی انتخاب شده است. پرسشنامه تعیین میزان درک مشترک از موضوعات اصلی سازمان طراحی گردید و پس از جمعآوری اطلاعات با آزمونهای T و Tukey و Anova به تجزیه و تحلیل دادهها پرداخته شد و نتایج حاصل بیانگر این است که به طور کلی درک مشترک کارکنان فولاد مبارکه از موضوعات اصلی شرکت "01/76%" میباشد. بررسی پایایی و ثبات درونی آزمون نشان داد که پایایی پرسشنامه 979/0 میباشد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| ذهنیت مشترک؛ مدیریت هزینه؛ بهره وری | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,337 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,030 |
||