دانشگاه علامه طباطبایی

  اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات61
تعداد شماره‌ها2,213
تعداد مقالات18,002
تعداد مشاهده مقاله55,464,846
تعداد دریافت فایل اصل مقاله28,952,973
ساعتچی, محمود, امیدی, سعیده. (1390). مدل ایجاد ثروت انسانی ـ سازمان محور (مورد مطالعه: صنعت گردشگری). سامانه مدیریت نشریات علمی, 21(66), 101-137.
محمود ساعتچی; سعیده امیدی. "مدل ایجاد ثروت انسانی ـ سازمان محور (مورد مطالعه: صنعت گردشگری)". سامانه مدیریت نشریات علمی, 21, 66, 1390, 101-137.
ساعتچی, محمود, امیدی, سعیده. (1390). 'مدل ایجاد ثروت انسانی ـ سازمان محور (مورد مطالعه: صنعت گردشگری)', سامانه مدیریت نشریات علمی, 21(66), pp. 101-137.
ساعتچی, محمود, امیدی, سعیده. مدل ایجاد ثروت انسانی ـ سازمان محور (مورد مطالعه: صنعت گردشگری). سامانه مدیریت نشریات علمی, 1390; 21(66): 101-137.

مدل ایجاد ثروت انسانی ـ سازمان محور (مورد مطالعه: صنعت گردشگری)

مطالعات مدیریت بهبود و تحول
مقاله 5، دوره 21، شماره 66، دی 1390، صفحه 101-137    اصل مقاله (3.99 M)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
نویسندگان
محمود ساعتچی1؛ سعیده امیدی2
1استاد دانشگاه علامه طباطبایی
2دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبایی
چکیده
در مطالعات و تحقیقات مدیریت در جهان به ویژه در مدیریت منابع انسانی همواره بر نقش کلیدی کارکنان شایسته، با استعداد و توانمند در موفقیت سازمان‏ها تأکید شده است به گونه‏ای که تلاش بسیار زیاد مدیران سازمان‏ها در پیشی گرفتن از یک دیگر به منظور جذب و به کارگیری این افراد، جنگ استعداد نامیده شده است. امروزه مدیریت استعدادها یکی از مهم‏ترین اهداف راهبردی سازمان‏هاست و برای کسب موفقیت، کارایی و بقای آنها ضروری است (فیلیپس و ادواردز[1]،2009، 1).. بخش مهمی از مدیریت استعدادها مربوط به حفظ کارکنان با استعداد[2] در سازمان  یعنی ایجاد ثروت انسانی است. در این مقاله به این موضوع از منظر شناسایی ماهیت عناصر سازمانی به عنوان بستر و زمینه[3] مؤثر در ماندگاری منابع انسانی توانمند و شایسته در صنعت گردشگری به دلیل ماهیت خدماتی صنعت مذکور و نقش و جایگاه ویژه ارائه دهندگان خدمات به عنوان بخشی از محصول نهایی پرداخته شده است. در این پژوهش، از روش تحقیق ترکیبی[4]استفاده شده است. در تحقیق کیفی از روش نظریه مبنایی[5]به منظور شناسایی ماهیت عناصر سازمانی استفاده شده و نتایج حاصل با استفاده از روش تحقیق کمّی از طریق مدل یابی معادلات ساختاری مورد آزمون مجدد قرار گرفته است. یافته‏های این تحقیق نشان می‏دهد که انواع ساختار ارگانیک / دینامیک، رهبری مشارکتی / تفویضی، فرهنگ قومی / ادهوکراسی، استراتژی منابع انسانی پدرانه / متعهدانه دارای تأثیر مثبت بر حفظ سرمایه انسانی با استعداد و توانمند می‏باشند.  


کلیدواژه‌ها
حفظ کارکنان با استعداد؛ عناصر سازمانی؛ گردشگری؛ تحقیق ترکیبی
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 2,434
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,203


login