| تعداد نشریات | 60 |
| تعداد شماره‌ها | 2,178 |
| تعداد مقالات | 17,639 |
| تعداد مشاهده مقاله | 53,329,605 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 28,213,155 |
مدل ایجاد ثروت انسانی ـ سازمان محور (مورد مطالعه: صنعت گردشگری) | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقاله 5، دوره 21، شماره 66، دی 1390، صفحه 101-137 اصل مقاله (3.99 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| محمود ساعتچی1؛ سعیده امیدی2 | ||
| 1استاد دانشگاه علامه طباطبایی | ||
| 2دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبایی | ||
| چکیده | ||
| در مطالعات و تحقیقات مدیریت در جهان به ویژه در مدیریت منابع انسانی همواره بر نقش کلیدی کارکنان شایسته، با استعداد و توانمند در موفقیت سازمانها تأکید شده است به گونهای که تلاش بسیار زیاد مدیران سازمانها در پیشی گرفتن از یک دیگر به منظور جذب و به کارگیری این افراد، جنگ استعداد نامیده شده است. امروزه مدیریت استعدادها یکی از مهمترین اهداف راهبردی سازمانهاست و برای کسب موفقیت، کارایی و بقای آنها ضروری است (فیلیپس و ادواردز[1]،2009، 1).. بخش مهمی از مدیریت استعدادها مربوط به حفظ کارکنان با استعداد[2] در سازمان یعنی ایجاد ثروت انسانی است. در این مقاله به این موضوع از منظر شناسایی ماهیت عناصر سازمانی به عنوان بستر و زمینه[3] مؤثر در ماندگاری منابع انسانی توانمند و شایسته در صنعت گردشگری به دلیل ماهیت خدماتی صنعت مذکور و نقش و جایگاه ویژه ارائه دهندگان خدمات به عنوان بخشی از محصول نهایی پرداخته شده است. در این پژوهش، از روش تحقیق ترکیبی[4]استفاده شده است. در تحقیق کیفی از روش نظریه مبنایی[5]به منظور شناسایی ماهیت عناصر سازمانی استفاده شده و نتایج حاصل با استفاده از روش تحقیق کمّی از طریق مدل یابی معادلات ساختاری مورد آزمون مجدد قرار گرفته است. یافتههای این تحقیق نشان میدهد که انواع ساختار ارگانیک / دینامیک، رهبری مشارکتی / تفویضی، فرهنگ قومی / ادهوکراسی، استراتژی منابع انسانی پدرانه / متعهدانه دارای تأثیر مثبت بر حفظ سرمایه انسانی با استعداد و توانمند میباشند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| حفظ کارکنان با استعداد؛ عناصر سازمانی؛ گردشگری؛ تحقیق ترکیبی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,380 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,160 |
||