| تعداد نشریات | 60 |
| تعداد شماره‌ها | 2,180 |
| تعداد مقالات | 17,660 |
| تعداد مشاهده مقاله | 53,835,373 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 28,346,312 |
ارائه الگوی سلامت سازمانی مبتنی بر رویکرد اقتصاد رفتاری | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقاله 3، دوره 34، شماره 117، مهر 1404 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jmsd.2025.85050.4632 | ||
| نویسندگان | ||
| سعید فردانی* 1؛ سعید شریفی2؛ سعید دائی کریم زاده2؛ اکبر اعتباریان3 | ||
| 1دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان | ||
| 2گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان | ||
| 3گروه مدیریت، دانشکده مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان | ||
| چکیده | ||
| این پژوهش با هدف ارائه الگوی سلامت سازمانی مبتنی بر رویکرد اقتصاد رفتاری در شهرداری اصفهان انجام شد. با به کارگیری طرح تحقیق آمیخته اکتشافی (فاز کیفی: نظریه داده‌بنیاد با 18 مصاحبه نیمه ساختاریافته، فاز کمی: پیمایش با 272 کارمند) عوامل مؤثر در قالب شرایط علی (انگیزه‌های اقتصادی، سوگیری‌های شناختی، سرمایه اجتماعی)، شرایط زمینه‌ای (فرهنگ سازمانی، سیاست‌ها، محیط کار) و شرایط مداخله‌گر (آموزش، پاداش‌ها، رهبری) شناسایی شد. راهبردهای طراحی‌شده شامل مداخلات نودج، توسعه زیرساخت‌ها و بهبود مهارت‌های ارتباطی به پیامدهای معناداری منجر شد: افزایش 22% بهره‌وری (p<0.05)، کاهش 30% هزینه‌ها و بهبود 35% شاخص‌های سلامت روان. یافته‌ها نشان داد تغییرات کوچک مبتنی بر اقتصاد رفتاری (مانند اصلاح محیط فیزیکی و بازخورد مثبت) با هزینه کم، تأثیر قابل توجهی بر سلامت سازمانی دارد. این مطالعه از سه جهت به ادبیات موجود می‌افزاید: (1) بومی‌سازی مدل‌های اقتصاد رفتاری در ایران، (2) ارائه شواهد تجربی از تأثیر اصلاحات محیطی، و (3) توسعه چارچوبی تلفیقی. محدودیت اصلی، تمرکز بر یک سازمان دولتی بود که تعمیم‌پذیری را محدود می‌کند. این الگو می‌تواند به سازمان‌های مشابه در اجرای راهکارهای کم‌هزینه کمک کند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| سلامت سازمانی؛ اقتصاد رفتاری؛ نظریه داده‌بنیاد سیستماتیک؛ مداخلات نودج | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 452 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 59 |
||