| تعداد نشریات | 60 |
| تعداد شماره‌ها | 2,129 |
| تعداد مقالات | 17,197 |
| تعداد مشاهده مقاله | 49,387,873 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 26,755,277 |
پیشایندها و پیامدهای تاب آوری مدیران زن: رویکرد فراترکیب | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 09 شهریور 1404 اصل مقاله (821.03 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jmsd.2025.84690.4613 | ||
| نویسندگان | ||
| مهدی یزدان شناس* 1؛ زهره دهدشتی شاهرخ2؛ حامد دهقانان2؛ بهناز پانی3 | ||
| 1دانشیار، دانشکده حسابداری ومدیریت دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران | ||
| 2گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران | ||
| 3دانشجوی دکترا دانشگاه علامه طباطبایی | ||
| چکیده | ||
| تاب‌آوری در سال‌های اخیر توجه بسیاری از پژوهشگران حوزه توسعه منابع انسانی را جلب کرده است. با این حال، تحقیقات علمی کمی بر روی گروه خاصی از رهبران، یعنی مدیران زن، متمرکز شده است. هدف این مقاله پر کردن این شکاف در ادبیات مدیریت منابع انسانی با بررسی تاب‌آوری مدیران زن است. این پژوهش با روش کیفی فراترکیب، مجموعه‌ای از مطالعات در زمینه تاب‌آوری را بررسی کرده است. جستجوی ادبیات در دو مرحله اکتشافی و متمرکز انجام شد. با بررسی پایگاه‌های علمی، 1047 مقاله حاوی واژه "تاب‌آوری" شناسایی شد. مقالات نامرتبط حذف شدند. سپس، چکیده مقالات باقی‌مانده بررسی شد. در نهایت، 35 مقاله متناسب با اهداف تحقیق برای تحلیل کیفی انتخاب شدند. با استفاده از الگوی سندلوسکی و باروسو، یافته‌های مقالات منتخب بررسی و تفسیر شد. در مجموع، 22 مفهوم و 5 مقوله شناسایی شد. بر اساس یافته‌های پژوهش، پیشایندهای تاب‌آوری مدیران زن شامل عوامل فردی، سازمانی و موقعیتی و پیامدهای آن شامل دستاوردهای سازمانی و فردی است. در این پژوهش، خودکارآمدی، تعادل کار-زندگی، حمایت خانواده و یادگیری تأملی بیشترین ارجاع را داشتند. یافته‌ها عوامل مؤثر بر توسعه تاب‌آوری مدیران زن، حفظ منابع انسانی و پایداری کسب‌وکار را مشخص می‌کند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| تاب آوری؛ مدیران زن؛ فراترکیب؛ مدیریت منابع انسانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 8 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3 |
||