شناسایی عوامل موثر بر نوآوری سازمانی با تکیه بر پارادایم نوآوری باز مطالعه موردی: صنعت نشر کشور

 

 احمدپور داریانی، محمود و عزیزی، محمد. کارآفرینی، انتشارات محراب قلم، تهران 1383

اسداللهی، احمدرضا و دشتی، مهدی. بررسی عوامل شکست و موفقیت در بروز نوآوری با استفاده از نظریه های مدیریتی، اولینکنفرانسسالانهمدیریت،نوآوریوکارآفرینی، 1389

اسفندیاری، وحید. نوآوری باز، ماهنامه اندیشه گستر سایپا. شماره 121، 1390

امیری ، علیرضا .راهبرد نوآوری؛ عوامل رشد، چالشها و موانع. اولینکنفرانسسالانهمدیریت،نوآوریوکارآفرینی. شیراز، 1389

برومند، مجتبی و رنجبری، مریم .اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی و عملکرد نوآوری: با تاکید بر نقش مدیریت دانش. دو ماهنامه توسعه انسانی پلیس.سال ششم. شماره 24، 1388

 چوپانی، حیدر.بررسی  رابطه بین رهبری تحول آفرین با گرایش به نوآوری سازمانی در  شرکت سهامی بیمه البرز. پایان نامه دوره ی کارشناسی ارشد. رشته مدیریت آموزشی.دانشگاه تهران، 1390

. حضوری، محمد جواد و خدادحسینی، سید حمید. طراحی و تبیین مدلی برای نهادینه کردن نوآوری در بخش دولتی ایران . دانشور رفتار . شماره11 ، 1384

درستکار، ملیحه. خلاقیتونوآوریدرسازمانها. اولینکنفرانسسالانهمدیریت،نوآوریوکارآفرینی. شیراز  ،1389

رسولی، رضا؛ جابر انصاری، محمدرضا؛ نجاتی پور، فروزان. بررسی رابطه هوش هیجانی و نوآوری کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه لرستان.سومین کنفرانس ملی خلاقیت شناسی ، تریز ( TRIZ ) و مهندسی و مدیریت نوآوری ایران . تهران:خانه معلم تهران،1389

سالار زرهی، حبیب الله و هاشمی، جلیل. کارآفرینی سازمانی در یک چارچوب سیستمی. اولینکنفرانسبینالمللیمدیریت،نوآوریوکارآفرینی. شیراز،1389

سرفرازی، مهرزاد و قلی پور، وحید، خرم دبیری، محمدرضا. پارادایم توسعه کارآفرینی سازمانی، ضرورتی اساسی در سازمان­های هزاره سوم. اولینکنفرانسبینالمللیمدیریت،نوآوریوکارآفرینی .شیراز،1389

سعیدا اردکانی،  سعید؛ طباطبایی نسب،  سید محمد ؛ کنجکاو منفرد،  امیر رضا  و حکاکی،  سید مسعود. شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر نوآوری با رویکرد. اولینکنفرانسسالانهمدیریت،نوآوریوکارآفرینی. شیراز،1389

سعیدی کیا، مهدی.اصول و مبانی کارآفرینی.چاپ چهارم. انتشارات کیا،تهران، 1385

 شلینگ، ملیسا ا .مدیریتاستراتژیکنوآوریتکنولوژیک.  ترجمه سید محمد اعرابی. دفتر پژوهشهای فرهنگی، تهران، 1387

 صادقی مال امیری، منصور. خلاقیترویکردیسیستمی. انتشارات دانشگاه امام، تهران، 1386

 صمد آقایی، جلیل.تکنیک های خلاقیت فردی و گروهی. مرکز آموزش مدیریت دولتی، تهران ، 1380

عابدی جعفری ،حسن؛ مرادی، محمد.بررسی رابطه بین هوش عاطفی و رهبری تحول آفرین.دانش مدیریت. شماره 70، 1384

فیضی، طاهره. مبانی سازمان و مدیریت. انتشارات دانشگاه پیام نور، تهران، 1383.

کاظم پور، مریم. بررسی  رابطه بین یادگیری سازمانی با گرایش به نوآوری سازمانی در  شرکت سهامی بیمه آسیا. پایان نامه دوره ی کارشناسی ارشد. رشته مدیریت آموزشی، دانشگاه تهران،1391

کارگر شورکی، هدایت؛ شهابی پور، افسانه و منصوری، سیما،ارائه مدلی برای پیگیری نظام تحول اداری با رویکرد مدیریت نوآوری . اولینکنفرانسسالانهمدیریت،نوآوریوکارآفرینی. شیراز،1389 

گلدسته،  پوریا  و جمشیدی، حمید. شناسایی عوامل تاثیر گذار بر پروژه های نوآوری.اولینکنفرانسسالانهمدیریت،نوآوریوکارآفرینی. شیراز،1389

ماکویی، احمد؛ شفیعا، محمد علی و کاظمی، صدیقه. توسعه مدل مدیریت نوآوری سازمانی.اولینکنفرانسسالانهمدیریت،نوآوریوکارآفرینی. شیراز،1389

محمدی، ناهید. خلاقیت و نوآوری: تعریف، مفاهیم ومدیریت آن. روزنامه همشهری، سال سیزدهم، شماره 3730، 1384

مشدئی، علی و تقوی،  زهرا. نوآوری باز مهمترین مزیت رقابتی شرکت ها در بازار.دهمینکنفرانس انجمنهوافضای ایران.تهران،1389

نانچیان، سمانه. بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و نوآوری در واحدهای ستادی بانک سپه، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تهران، 1387

واعظی نژاد، محمد و صادقی، جعفر. نوآوری باز، استراتژی کلیدی شرکت های فناوری بنیان داخلی برای رقابت در بازارهای داخلی و خارجی. اولینکنفرانسملیخلاقیتشناسی ومهندسیومدیریتنوآوری TRIZ ، پژوهشکده علوم خلاقیت شناسی، نوآوری، تهران، 1387

واعظی، مظفرالدین؛ چوپانی، حیدر و فشالنج، لیلا .بررسی عوامل مؤثر بر نوآوری سازمانی. سومین کنفرانس ملی خلاقیت شناسی ، تریز ( TRIZ ) و مهندسی و مدیریت نوآوری ایران. تهران، 1389

یزدخواستی، بهجت و شیرازی، سمانه(1389). بررسی عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی . اولینکنفرانسسالانهمدیریت،نوآوریوکارآفرینی. شیراز،1389

Ahmad AM, Abdalla HS. “The role of innovation in crafting the vision of the future” . Eng Manag J,Vol (37). Pp34-50, 1999

Avolio, B.J., Zhu, W. and Koh, W. “Transformational leadership and organizational commitment: mediating role of psychological empowerment and moderating role of structural distance”, Journal of Organizational Behavior, Vol. 25 No. 8, pp. 951-68, 2004

Brolin, C.”Redsckap for framtidsberedskap’ [Creativity and critical thinking. Tools for preparedness for the future]”. in Krut,53, pages 64-71, 1992

Chen, Jin; Zhu, Zhaohui; Anquan, Wang. “A system model for corporate entrepreneurship”. International Journal of Manpower, vol. 26, no.6, pp. 529-543, 2005

Chesbrough, H. “The logic of open innovation: Managing intellectualproperty”.California Management Review, 45(3): 33-58, 2003

Chesbrough, H. W. “Why companies should have open businessmodels”. MIT Sloan Management Review, 48(2): 22-28, 2007

Dacey, J. & Lennon, K, “Understanding creativity: the interplay of biological, psychological and social factors, Creative Education Foundation”. Buffalo, NY, 2000

Elkins, T. & Keller, R.T. “Leadership in Research and Development Organizations: A Literature Review and Conceptual Framework”. Leadership Quarterly. NO 14. PP 587–606, 2003

Ford, C.M. and Gioia, D.A.”Creative action in organizations". SAGE, Publications” . International Educational & Professional Publisher. Thousand Oaks London. : 4-324, 1995

Gardner,H. “Greating minds”. New york:Basic, 1993

Gumusluoglu, Lale. Ilsev, Arzu. “ Transformational Leadership and Organizational Innovation: The Roles of Internal and External Support for Innovation”. J Prod Innov Manag. No 26. PP 264–277, 2009

Junga, Dong I.  Chowb, Chee. Wu, Anne . “ The role of transformational leadership in enhancing organizational innovation: Hypotheses and preliminary findings”. The Leadership Quarterly 14 .PP 525–544, 2003

Kark, R. and Shamir, B. “The dual effect of transformational leadership: priming relational and collective selves and further effects on followers”, in Avolio, B.J. and Yammarino, F.J. (Eds), Transformational and Charismatic Leadership., pp. 67-91, 2002

Kearney.C & Hisrich. R.D and Roche. F. ”Public and private sectorentrepreneurship: similarities, differences or a combination?”,Journal of Small Business andEnterprise Development, Vol. 16, No. 1, pp.26-46, 2009

 Khan, Rabia. Rehman, Abaid Ur & Fatima, A. “Transformational leadership and organizational innovation: Moderated by organizational size. African Journal of Business Management .Vol.3 (11), pp. 678-684, 2009

Kuen-Hung Tsai.”Collaborative networks and product innovation performance” :Toward a contingency perspective, 2009

Morris, Michael H., Kuratko, Donald F& and Covin, Jeffrey G . “ Corporate Entrepreneurship & Innovation”. 2nd Edition South-Western, Cengage Learning, 2008.

 Nasurdin, A.M., Ramayah, T. & Beng, Y.C.”Organizational Structure and Organizational Climate as Potential Predictors of Job Stress: Evidence from Malaysia”. International.  Journal of commerce &management .16 (2) .116-129, 2006

Strenberg. R. “fact  model  of  creativity, the  nature  of  creativity  contemporary, cambridg  university  press  psychological  perspective, 1989

Sutton, Robert,I. “The weird rules of creativity”. Harvard business review:89-103, 2001

Thornberry, N. E. “Corporate Entrepreneurship: Teaching Managers to be Entrepreneurs, School of Executive Education” ,journal of management development Babson College, Babson Park, Massachusetts, 22(4), 329-344, 2002

Von oech, R..”Awhack on the side of the head”.warner books.Behavoir 4th ed. Englewood Cliffs, NJ: Prentice – Hall:163,205, 1983

Weisberg.R.W. “Creativity The Myth of Genius” New york: Free man: 4, 102,182, 1992

West, J. & Gallagher, S. “Challenges of open innovation: the paradox of firm investment in open-source software”. R & D Management, 36(3):319-331, 2006

. Wrong S. “Motivators to creativity in hotel industry”. Tourism manag J. (24), 2003