| تعداد نشریات | 60 |
| تعداد شماره‌ها | 2,151 |
| تعداد مقالات | 17,423 |
| تعداد مشاهده مقاله | 50,612,217 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 27,243,283 |
پدیدارشناسی جامعه‌پذیری: تجربه زیسته همکاران کارکنان تازه‌وارد در سازمان‌های دولتی شیراز | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقاله 6، دوره 34، شماره 117، مهر 1404 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jmsd.2025.77543.4423 | ||
| نویسندگان | ||
| ناهید رادمنش* 1؛ زهرا رجائی2؛ نوشین رزمی3 | ||
| 1استادیار ،گروه مدیریت، واحد مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی ، کازرون، ایران | ||
| 2استادیار ،گروه مدیریت، واحد مدیریت دولتی ، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
| 3مربی، گروه مدیریت، واحد مدیریت دولتی ،دانشگاه آزاد اسلامی ، کازرون، ایران | ||
| چکیده | ||
| مطالعه حاضر با هدف شناخت خرده مفهوم‌ها، طبقات توصیفی و درک کاملی از برداشت‌ها، تجربیات و ادراکات همکاران تازه‌وارد، پیرامون پدیده "جامعه‌پذیری‌کارکنان تازه‌وارد " در سازمان‌های دولتی شهرستان شیراز است.تحقیق حاضر از نوع کاربردی است، روش پژوهش، کیفی از نوع پدیدارشناسی بود که درصدد نظم‌دهی به مسائل اجتماعی با رویکرد ذهنی است و از منظر فلسفی در زمره پارادایم تفسیرگرایی قرار می‌گیرد. که با توجه به قاعده اشباع مقوله‌ای، 26 نفر از اعضا سازمان از طریق نمونه‌گیری هدفمند با روش گلوله‌برفی انتخاب شد.در این پژوهش بر پایة تحلیل مصاحبه‌ها و تجربه زیسته مشارکت‌کنندگان، سه مضمون اصلی وفاق‌آفرینی سازمانی، خلق رسالت سازمانی، تکوین بسندگی شغلی نسبت به فرآیند جامعه‌پذیری تازه‌واردان از طریق همکاران در سازمان به دست آمد. نتایج پژوهش حاضر حاکی از این است که رفتار و تعامل همکاران با تازه‌واردها نقش مهمی در موفقیت و یکپارچگی اجتماعی شدن تازه‌وارد دارد. پژوهش موجود نشان می‌دهد که پیوندهای قوی مستلزم شبکه‌های کوچک‌تر است و تاکتیک‌های اجتماعی‌سازی رسمی و فرآیند غیررسمی اجتماعی شدن منجر به پیوندهای قوی‌تر می‌شود. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| "وفاق آفرینی سازمانی"؛ "خلق رسالت سازمانی"؛ "تکوین بسندگی شغلی"؛ "جامعه پذیری تازه‌واردان" | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 81 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 37 |
||