- اسلامیه، فاطمه.(1400). سندروم خاموشی و سکوت منابع انسانی، ششمین کنفرانس ملی نوآوری و تحقیق در علوم انسانی و آموزش و پرورش، تهران. . https://civilica.com/doc/1444198
- اشرف پور، اشرف و لطفی زاده، بابک.(1401). بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر سکوت سازمانی با درنظرگیری نقش میانجی گر اخلاق حرفه ای اعضای هیات علمی دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز، چهارمین همایش ملی تحقیقات میان رشتهای در مدیریت و علوم انسانی، تهران، 944-956. https://civilica.com/doc/1508974
- پناهی کهق، بلال و نیکومرام، نسرین .(1398). بررسی تأثیر مولفه های ساختار سازمانی بر سکوت سازمانی با نقش میانجی فر هنگ سازمانی. مجله پژوهش های معاصر در علوم و تحقیقات، 1(2)، 92-105. https://civilica.com/doc/992728
- تنهایی، محمد حسن ، نصراصفهانی، علی ، نیلی پور طباطبایی، سید اکبر و اخوان صراف، احمد رضا.(1397). بازآفرینی الگوی پیشایندها و پیامدهای سکوت سازمانی کارکنان مورد مطالعه: شهرداری اصفهان. نشریه جامعه کاربردی، 29(4)،147-166. https://doi.org/10.22108/jas.2018.107632.1220
- سپهوند، رضا، شیری، اردشیر، قاسمپور، حامد و فاضلپور، فاطمه.(1403). بازکاوی شالوده ها و موجبات پیدایی انزوای خودخواسته در سازمان های دولتی شهر ایلام، مطالعات مدیریت بهبود و تحول، دوره 33، شماره 111، صص114-79. https://doi.org/10.22054/jmsd.2023.70821.4242
- فرهادینژاد، محسن، عینعلی، محسن و باقری قره بلاغ، هوشمند.(1398) . تأملی بر خاموشی هوشیارانه: واکاوی نقش فرهنگ بر عملکرد کارکنان و ارتباطات سازمانی (مورد مطالعه: سازمانهای دولتی شهر سمنان). فصلنامهی علمی مدیریت سازمانهای دولتی، 8(2)، 10-24. https://doi.org/10.30473/ipom.2020.49086.3832
- فرد، پرستو، کریمی، فریبا. (1394). رابطه بین اعتماد سازمانی و سکوت سازمانی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه. مطالعات بینالمللی آموزشی، ۸(۱۱)، صص 219-227. http://dx.doi.org/10.5539/ies.v8n11p219
- کرمی، محمدرضا، میرکمالی، سیدمحمد و پورکریمی، جواد .(1396). واکاوی سکوت سازمانی و ابعاد آن (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه تهران). فصلنامهی علمی-پژوهشی تحقیقات مدیریت آموزشی، 1(1)، 108-83. https://sanad.iau.ir/journal/jearq/Article/1113330
- کریمی جعفری، فاطمه ، بایرام زاده، سونا و قربان پور دلیوند، زهرا.(1402). بررسی تاثیر رفتارهای پنهان کننده دانش بر سکوت کارکنان و رفتارهای منحرف سازمانی با نقش میانجی نقض قرارداد روانشناختی (نمونه پژوهش: اداره کل امور مالیاتی مودیان بزرگ). مدیریت راهبردی دانش سازمانی، 6(2)، 83-140. https://dor.isc.ac/dor/20.1001.1.26454262.1402.6.2.3.6
- موسوی، سیدنجم الدین، ساعدی، عیسی و مؤمنیفرد، معصومه .(1399). شناسایی و تبیین پیشایندها و پسایندهای خاموشی هوشیارانهی منابع انسانی با استفاده از رویکرد دلفی فازی. فصلنامهی مطالعات رفتار سازمانی، 9(1)، 82-57. https://dor.isc.ac/dor/20.1001.1.23221518.1399.9.1.3.1
- موسوی، سیدنجمالدین، شریعتنژاد، علی، نظرپوری، امیرهوشنگ و درویشزاده بروجنی، مرضیه .(1403). فهم تأثیر خودسانسوری منابع انسانی بر سکوت سازمانی: تبیین نقش میانجی خاموشی هوشیارانهی منابع انسانی(مورد مطالعه: استانداری چهارمحال و بختیاری. پژوهش های مدیریت عمومی، 17(64)، 191-214. https://doi.org/10.22111/jmr.2024.44663.5947
- Aboramadan, M., Turkmenoglu, M. A., Dahleez, K. A., & Cicek, B. (2020). Narcissistic leadership and behavioral cynicism in the hotel industry: the role of employee silence and negative workplace gossiping. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 33(2), 428-447. https://doi.org/10.1108/IJCHM-04-2020-0348
- Bhagat, P., Virk, A., Saiyad, SM.& Mahajan, R. (2021). Failing to fail: MUM effect and its implications in education, Adesh University Journal of Medical Sciences & Research. 3:59-63. https://doi.org/10.25259/AUJMSR_40_2021
- Carpenter, N. C., Whitman, D. S., & Amrhein, R. (2021). Unit-level counterproductive work behavior (CWB): A conceptual review and quantitative summary. Journal of management, 47(6), 1498-1527. https://doi.org/10.1177/0149206320978812
- Cetin, A. (2020). Organizational silence and organizational commitment: a study of Turkish sport managers. Annals of Applied Sport Science, 8(2), 0-0. http://dx.doi.org/10.29252/aassjournal.830
- Cheong, J. O. (2020). Mediating effects of organizational silence between workplace bullying and organizational performance among nurses. Journal of Digital Convergence, 18(1), 169-175. https://doi.org/10.14400/JDC.2020.18.1.169
- Choi, E. H., Kim, E. K., & Kim, P. B. (2022). Effects of the educational leadership of nursing unit managers on team effectiveness: mediating effects of organizational communication. Asian nursing research, 12(2), 99-105. https://doi.org/10.1016/j.anr.2018.03.001
- El Abdou, R., A Hassan, H., & M Badran, F. (2023). Organizational silence as perceived by Staff Nurses and its relation to their self-efficacy. Egyptian Journal of Health Care, 14(1), 656-669. https://journals.ekb.eg/article_270903_03dc53b9a6d71102225361c31a3cpdf
- Harlos, K. (2016). Employee silence in the context of unethical behavior at work: A German Journal of Human Resource Management, 30(3-4), 345- 355. https://doi.org/10.1177/2397002216649856
- Imdad, D., Anwar, M. N., & Khizar, A. (2024). The Exploring the Causes of Organizational Silence among Teachers at Secondary Schools: A Qualitative Analysis. EDUCATIONAL RESEARCH AND INNOVATION, 4(1), 230-242. https://eri.com.pk/index.php/Journal/issue/view/7
- Ismail, N. M., Hassona, F. M., & Attia, N. M. (2024). Relation between Work place Ostracism and Organizational Silence among Nurses. Zagazig Nursing Journal, 20(2), 127-143. https://doi.org/10.21608/znj.2024.378088
- Kim, H. S., & Song, J. H. (2024). Impacts of workplace spirituality on innovative work behaviour: moderated-mediating effect of organizational silence and intra-organizational networks. Human Resource Development International, 27(2), 257-280. https://doi.org/10.1080/13678868.2023.2238246
- Ölçer, F., & Coşkun, Ö. F. (2024). The mediating role of organizational silence in the relationship between organizational justice and organizational creativity. Society and Business Review, 19(1), 23-46. https://doi.org/10.1108/SBR-09-2021-0172
- Romer, D. (2017). The impulsive “teen brain” isn’t based in science. The Conversation. Retrieved from https://www.smithsonianmag.com/sciencenature/impulsive-teen-brain-not-based-science-180967027.
- Xu, A. J., Loi, R., & Lam, L. W. (2015). The bad boss takes it all: How abusive supervision and leader–member exchange interact to influence employee silence. The Leadership Quarterly, 26(5), 763-774. http://dx.doi.org/10.5539/ies.v8n11p219
- Yağar, F., & Dökme Yağar, S. (2023). The effects of organizational silence on work engagement, intention to leave and job performance levels of nurses. Work, 75(2), 471-478. https://doi.org/10.3233/WOR-210192
- Yang, J. H., Lin, C. C., Fang, S. C., & Huang, C. Y. (2019). An uncertainty management theory on the effects of abusive supervision. Management Decision, 57 No. 11, pp. 3079-3095. https://doi.org/10.1108/MD-06-2017-0604
- Yildiz, S. M. (2021). The effect of workplace mobbing on organizational silence: empirical results from higher education institutions. Sistemas & Gestão, 16(1), 101-108.
- Zhbankov, M. (2018). Silent parade: Belarusian culture-an epoch set to zero. Белорусский ежегодник, (1 (eng)), 150-157.
|
