| تعداد نشریات | 60 |
| تعداد شمارهها | 2,196 |
| تعداد مقالات | 17,788 |
| تعداد مشاهده مقاله | 54,729,747 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 28,633,486 |
پیش زمینه ها و پیامدهای بدبینی سازمانی مورد مطالعه : کارکنان شرکت تجارت الکترونیک پارسیان | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقاله 5، دوره 21، شماره 64، شهریور 1390، صفحه 117-139 اصل مقاله (2.76 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| مهدی حقیقی کفاش1؛ نادر مظلومی1؛ فرزانه میرزا محمدی* 2 | ||
| 1استادیار هیات علمی دانشکده حسابداری و مدیریت دانشگاه علامه طباطبایی | ||
| 2کارشناس ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه علامه طباطبایی | ||
| چکیده | ||
| این که آیا مدیران منابع انسانی باید نگران بدبینی کارکنان به سازمان باشند یا برای پاسخ به بدبینی تلاش کنند تا حد زیادی بستگی به این دارد که آیا بدبینی اثرات منفی بر کارکنان یا سازمان دارد یا نه. تحقیقات متعددی نشان داده اند که بین بدبینی سازمانی و بسیاری از متغیرها مثل رضایت شغلی، تعهد سازمانی، بیگانگی از سازمان، رفتار شهروندی سازمانی و بسیاری از متغیرهای دیگر ارتباط وجود دارد. همان طور که تحقیقات مختلف نشان داده اند بدبینی با پیامدهای منفی مختلفی برای کارکنان مرتبط است. کارکنانی که به سازمانشان بدبین هستند احساسات منفی متنوعی شامل اضطراب، نفرت، و حتی احساس شرمندگی هنگام فکر کردن به سازمان را تجربه می کنند. این عواطف و باورهای منفی منجر به فرسودگی عاطفی کارکنان و افسردگی آنان می شود. در این تحقیق تلاش شده است تا به بررسی پیش زمینه ها و پیامدهای بدبینی سازمانی کارکنان شرکت تجارت الکترونیک پارسیان پرداخته شود. جهت آزمون فرضیه های تحقیق از مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج به دست آمده از آزمون فرضیات این پژوهش نشان داد که انحراف از قرارداد روانشناختی، عدالت سازمانی و حمایت سازمانی درک شده بر بدبینی سازمانی کارکنان تأثیر می گذارند. هم چنین ، بدبینی سازمانی بر تعهد سازمانی، رفتارهای شهروندی سازمانی و رفتار کاری مخرب کارکنان تأثیرگذار است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| بدبینی سازمانی؛ عدالت سازمانی؛ قرارداد روانشناختی؛ تعهد سازمانی؛ رفتار شهروندی سازمانی؛ رفتار کاری مخرب | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,260 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,618 |
||