پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 61 |
| تعداد شمارهها | 2,223 |
| تعداد مقالات | 18,061 |
| تعداد مشاهده مقاله | 55,767,863 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 28,990,363 |
بررسی تاثیر فضیلت سازمانی و تعلق خاطر کاری بر تعهد سازمانی | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقاله 1، دوره 23، شماره 73، خرداد 1393، صفحه 1-23 اصل مقاله (3.74 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| اصغر مشبکی اصفهانی1؛ زینب رضایی* 2 | ||
| 1عضو هیات علمی دانشگاه تربیت مدرس تهران | ||
| 2دانشگاه تربیت مدرس | ||
| چکیده | ||
| درگذشته، تنها به تئوری سازی، تحقیق و کاربرد مثبت گرایی در حوزه روانشناسی توجه می شد ولی امروزه تحقیقات مثبت گرایی به حوزه مطالعات سازمانی راه پیداکرده است. کاربرد روانشناسی مثبت گرا در حوزه سازمانی، تحت عنوان "روانشناسی سازمانی مثبت" خوانده می شود. در زمینه کاربرد روانشناسی مثبت گرا در حوزه سازمان و مدیریت دو رویکرد عمده "رفتار سازمانی مثبت گرا "و "پژوهش های سازمانی مثبت گرا" مطرح است. در سال های اخیر، عمده تحقیقات در این حوزه عمدتاً بر روی رفتارهای سازمانی مثبت گرا متمرکز بوده است. در این پژوهش، به بررسی تأثیر فضیلت سازمانی که یکی از حوزه های کاربردی پژوهش های سازمانی مثبت گرا است، بر روی تعلق خاطر کاری و تعهد سازمانی پرداخته شده است. پژوهش حاضر از حیث هدف، کاربردی و از حیث روش، پیمایشی محسوب می شود. جامعه آماری پژوهش، شامل کارکنان سازمان های متولی امر ساخت وساز در شهر رشت و ابزار مورداستفاده در این پژوهش، پرسش نامه های استاندارد فضیلت سازمانی، تعلق خاطر کاری و تعهد سازمانی می باشد. جهت تجزیه وتحلیل داده ها از تکنیک تحلیل عاملی تأییدی و مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج تحلیل داده ها مدل مفهومی ارائه شده را تأیید می نماید. هم چنین نتایج پژوهش نشان دهنده تأثیر مثبت و معنادار فضیلت سازمانی بر تعهد سازمانی و تعلق خاطر کاری و تأثیر مثبت و معنادار تعلق خاطر کاری بر تعهد سازمانی در سطح اطمینان 59 درصد می باشد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| پژوهش های سازمانی مثبت گرا؛ فضیلت سازمانی؛ تعلق خاطر کاری؛ تعهد سازمانی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 5,824 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 9,750 |
||
Scholarly Journals Management System © 1991.05.01 by Allameh Tabatabaei University is
licensed under Attribution-NonCommercial 4.0 International.