| تعداد نشریات | 60 |
| تعداد شماره‌ها | 2,154 |
| تعداد مقالات | 17,437 |
| تعداد مشاهده مقاله | 50,722,321 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 27,298,146 |
تاثیر نظارت نهادی بر جذب عدالت‌محور نیروی انسانی با میانجی‌گری مطالبه‌گری شهروندان و تعدیل‌گری فرهنگ دینی در سازمان‌های دولتی ایران | ||
| مطالعات مدیریت خدمات عمومی | ||
| مقاله 5، دوره 2، شماره 5، مهر 1403 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/spsa.2025.83824.1054 | ||
| نویسندگان | ||
| یلدا محمدپور* 1؛ زهرا علی پور درویش2؛ فرج اله رهنورد3؛ میثم چگین4 | ||
| 1ندارد | ||
| 2دانشگاه آزاد تهران شمال- تهران- ایران | ||
| 3موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی- تهران- ایران | ||
| 4دانشگاه تهران- تهران- ایران | ||
| چکیده | ||
| جذب عدالت محور نیروی انسانی به دلیل تاثیر آن بر نگرش، رفتار و عملکرد نیروی انسانی و در نهایت عملکرد سازمان، جایگاه ویژه‌ای در مباحث مدیریت منابع انسانی داشته است. هدف از این تحقیق، ارائه یک مدل بومی، در زمینه تأثیرگذاری عواملی از قبیل نظارت نهادی، مطالبه گری شهروندان و فرهنگ دینی بر جذب عدالت‌محور نیروی انسانی در سازمان‌های دولتی ایران بوده است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی بوده و به صورت، توصیفی- پیمایشی انجام پذیرفته است. جامعه آماری شامل سازمان‌های دولتی ایران بوده است. به دلیل استفاده از تحلیل مسیر، حجم نمونه باید 10 برابر بزرگترین تعداد از نماگرهای یک سازه و یا 10 برابر بزرگترین تعداد از مسیرهای ساختاری هدایت شده به سوی یک سازه خاص در مدل ساختاری باشد، به همین دلیل نمونه آماری شامل 38 سازمان دولتی بوده است و براساس جدول مورگان 293 پرسشنامه از این سازمان‌ها جمع‌آوری شده است و با استفاده از روش مدلسازی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم‌افزار PLS تجزیه و تحلیل آنها انجام شده است . با آزمون فرضیه‌ها، مشخص شده است که نظارت نهادی تأثیر مثبت و معناداری بر جذب عدالت‌محور نیروی انسانی داشته است. مطالبه‌گری شهروندان نقش میانجی را میان رابطه نظارت نهادی و جذب عدالت‌محور نیروی انسانی ایفا کرده است. همچنین، فرهنگ دینی به‌عنوان متغیری تعدیل‌گر، بر رابطه بین نظارت نهادی و جذب عدالت‌محور نیروی انسانی اثر داشته است. | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1 |
||