اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 61 |
| تعداد شمارهها | 2,202 |
| تعداد مقالات | 17,953 |
| تعداد مشاهده مقاله | 55,084,632 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 28,838,878 |
واکاوی انتقادی قوانین و مقررات حاکم بر نظام تأمین منابع انسانی بخش دولتی ایران | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقاله 2، دوره 34، شماره 118، دی 1404 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jmsd.2025.87849.4685 | ||
| نویسندگان | ||
| حبیب اله رعنایی کرشولی* 1؛ سمیه لله گانی2؛ مسلم علی محمدلو3؛ علیرضا امینی4 | ||
| 1دانشیار ، گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران | ||
| 2دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران | ||
| 3استاد، گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران | ||
| 4دانشیار، گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران | ||
| چکیده | ||
| نظام تأمین منابع انسانی بهعنوان یکی از ارکان اساسی مدیریت منابع انسانی، نقشی کلیدی در تحقق عدالت اجتماعی و ارتقای کارآمدی نظام اداری بهویژه در بخش دولتی ایفا میکند. هدف این پژوهش، بررسی انتقادی قوانین و مقررات حاکم بر نظام تأمین منابع انسانی بخش دولتی برای شناسایی چالشهای کنونی و آشکارکردن ایدئولوژیها و ساختارهایی است که نابرابری و بیعدالتی را تقویت میکنند. این پژوهش با استفاده از روش تحلیل گفتمان انتقادی فرکلاف و بهصورت کیفی متن قانون اساسی، قانون مدیریت خدمات کشوری، قانون کار، قانون گزینش کشور تحلیل و مورد بررسی انتقادی قرار گرفته است. نتایج پژوهش نشان میدهد که قوانین موجود بیشتر تحتتأثیر رویکردهای مدیریت دولتی کلاسیک و نوین قرار دارند و تمرکز اصلی آنها بر کنترل و سلسلهمراتب است. همچنین، عدالت و شفافیت که از اصول خدمات دولتی نوین و حکمرانی اسلامی محسوب میشوند، بهصورت محدود در این قوانین بازتاب پیدا کردهاند. این پژوهش بر ضرورت اصلاح قوانین و توجه به صداهای نشنیده و گروههای به حاشیه راندهشده تأکید میکند تا به کاهش تبعیض و تقویت عدالت اجتماعی در نظام اداری منجر شود. | ||
| کلیدواژهها | ||
| نظام تأمین منابع انسانی؛ قوانین بخش دولتی؛ تحلیل گفتمان انتقادی فرکلاف؛ نظریه انتقادی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 256 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 102 |
||
Scholarly Journals Management System © 1991.05.01 by Allameh Tabatabaei University is
licensed under Attribution-NonCommercial 4.0 International.