| تعداد نشریات | 60 |
| تعداد شماره‌ها | 2,178 |
| تعداد مقالات | 17,636 |
| تعداد مشاهده مقاله | 53,232,062 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 28,177,254 |
تدوین الگوی پویاسازی بازنشستگی مؤثر بر تقویت روابط بین نسلی در سازمان‌های ورزشی | ||
| مدیریت توسعه پایدار در ورزش | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 28 مهر 1404 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/qrsm.2025.86095.210 | ||
| نویسندگان | ||
| محبوبه شکوهی نیا1؛ غلامرضا خاکساری* 2؛ مجید سلیمانی3؛ عادل افکار4 | ||
| 1دانشجوی دکترای مدیریت ورزشی، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران | ||
| 2گروه تربیت بدنی، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران. | ||
| 3گروه تربیت بدنی، واحد ملایر، دانشگاه آزاد اسلامی، ملایر، ایران. | ||
| 4گروه تربیت بدنی، واحد ملایر، دانشگاه آزاد اسلامی، ملایر، ایران | ||
| چکیده | ||
| بازنشستگی به‌عنوان یکی از مراحل مهم زندگی حرفه‌ای، تأثیرات گسترده‌ای بر پویایی سازمانی و انتقال تجربیات بین نسلی دارد. هدف از این پژوهش، تدوین الگوی پویاسازی بازنشستگی مؤثر بر تقویت روابط بین نسلی در سازمان‌های ورزشی است. با توجه به چالش‌های موجود در فرآیند بازنشستگی و نیاز به تقویت تعاملات بین نسل‌ها در سازمان‌های ورزشی، این مطالعه به دنبال شناسایی عوامل مؤثر و استراتژی‌های کاربردی در این زمینه می‌باشد. پژوهش از نوع کیفی و مبتنی بر نظریه داده بنیاد با استفاده از مدل اشتراوس و کوربین است که شامل شش کد محوری: شرایط علی، پدیده اصلی، شرایط زمینه‌ای، شرایط مداخله‌گر، راهبردها و پیامدها می‌باشد. نمونه‌گیری به‌صورت هدفمند از ۱۸ نفر از مدیران ارشد، مدیران میانه، بازنشستگان فعال و اساتید مدیریت ورزشی صورت گرفت. داده‌ها از طریق مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته جمع‌آوری و با استفاده از روش تحلیل مضمون و کدگذاری انجام شد. نتایج نشان می‌دهند که پویاسازی بازنشستگی، بستری مناسب برای انتقال تجربیات و تقویت روابط بین نسلی فراهم می‌آورد. عوامل مؤثر در این پویاسازی شامل مدیریت منابع انسانی، فرهنگ‌سازمانی، آموزش و توانمندسازی و سیاست‌گذاری‌های حمایتی هستند. همچنین، راهبردهایی چون راهبردهای سازمانی، آموزشی، مالی، حمایتی، ارتباطی، تکنولوژیک، فرهنگی، رهبری و مدیریت شناسایی شد. پیامدهای مثبت این فرآیند شامل اجتماعی، آموزشی، مالی، روان‌شناختی، شغلی، سازمانی، فرهنگی و پیامدهای توسعه‌ای بود. این تحقیق می‌تواند به سازمان‌های ورزشی کمک کند تا فرآیند بازنشستگی را به‌طور مؤثرتری مدیریت و تقویت کنند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| منابع انسانی؛ توانمندسازی؛ فرهنگ سازمانی؛ تعاملات بین نسلی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 24 |
||