| تعداد نشریات | 60 |
| تعداد شمارهها | 2,187 |
| تعداد مقالات | 17,728 |
| تعداد مشاهده مقاله | 54,547,765 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 28,556,094 |
شناخت و فهم پدیده ی آرامش سازمانی: پیشایندها و پسایندها با رویکرد پدیدارشناختی | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 17 آبان 1404 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jmsd.2025.85064.4614 | ||
| نویسندگان | ||
| فرشید اصلانی* 1؛ مرضیه محمدی2 | ||
| 1استادیار،گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور،تهران، ایران. | ||
| 2کارشناسی ارشد،گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران. | ||
| چکیده | ||
| این پژوهش با هدف بررسی پدیده آرامش سازمانی و عوامل مؤثر بر آن در محیط دانشگاهی و در میان اعضای هیئت علمی دانشگاه پیام نور انجام شد. مطالعه حاضر به دنبال درک تجربیات زیسته اعضای هیئت علمی از آرامش سازمانی و شناسایی پیشایندها و پسایندهای این پدیده است. روش پژوهش کیفی و مبتنی بر رویکرد پدیدارشناسی است. دادهها از طریق مصاحبههای نیمهساختاریافته با 15 عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نورگردآوری شد و با استفاده از روش تحلیل مضمون و نرمافزار MAXQDA 2020 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت .بر اساس نتایج، آرامش سازمانی تحت تأثیر عوامل متعدد از جمله تعادل کار-زندگی، انگیزش، عدالت سازمانی، مدیریت عالمانه، فرهنگ سازمانی مثبت، و شفافیت قرار دارد. همچنین، پیامدهای این پدیده شامل افزایش رضایت شغلی، کاهش جابجایی کارکنان، ارتقای خلاقیت و نوآوری و بهبود بهرهوری سازمانی است. مهمترین پیشایندهای آرامش سازمانی، مدیریت فضای کار، سبک رهبری اثربخش و گذر از کار نمایشی بودند .یافتهها حاکی از آن است که آرامش سازمانی نه تنها بر سلامت روان و رضایت شغلی کارکنان تأثیر میگذارد، بلکه به بهبود عملکرد کلی سازمان نیز منجر میشود. سازمانها میتوانند با ایجاد محیطهای کاری حمایتگر، تقویت عدالت سازمانی، و کاهش عوامل استرسزا، به ارتقای آرامش سازمانی کمک کنند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| آرامش سازمانی؛ پیشایندها؛ پسایندها؛ رویکرد پدیدار شناختی؛ تجربه زیسته کارکنان | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 77 |
||