| تعداد نشریات | 60 |
| تعداد شمارهها | 2,197 |
| تعداد مقالات | 17,832 |
| تعداد مشاهده مقاله | 54,813,052 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 28,680,466 |
ارائه یک چارچوب چند بُعدی برای سنجش و کمّی سازی تعهد کارکنان گیگ | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 18 آذر 1404 اصل مقاله (1.01 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jmsd.2025.88409.4699 | ||
| نویسنده | ||
| حبیب رودساز* | ||
| دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران. | ||
| چکیده | ||
| گسترش اقتصاد گیگ و تغییرات گسترده در الگوهای اشتغال، ضرورت بازنگری در مفاهیم سنتی مدیریت منابع انسانی و سنجش تعهد کارکنان را بیش از پیش آشکار ساخته است. در چنین بستر متغیری، شناسایی شاخصها و ابعاد تعهد کارکنان گیگ بهویژه از منظر کارفرما، میتواند نقش مؤثری در بهبود مدیریت و نگهداشت این نیروی کار موقت و پروژهمحور ایفا کند. هدف پژوهش حاضر ارائه یک چارچوب چندبُعدی برای سنجش و کمّیسازی تعهد کارکنان گیگ از دیدگاه کارفرما و مبتنی بر شاخصهای عینی و دادهمحور است. این پژوهش در دو فاز انجام شده است؛ ابتدا با استفاده از روش مرور نظاممند ادبیات، شاخصهای مرتبط با ارزیابی تعهد شناسایی شد و سپس با بهرهگیری از روش تصمیمگیری چندمعیاره بهترین-بدترین به وزندهی و اولویتبندی این شاخصها پرداخته شد. یافتههای پژوهش نشان داد که پنج بعد اصلی به ترتیب وزن شامل ثبات و قابلیت اطمینان کار، عملکرد و کیفیت کار، مشارکت و ابتکار، حرفهایگری و رفتار اخلاقی و ماندگاری رابطه کاری، بهعنوان مهمترین مؤلفههای ارزیابی تعهد کارکنان گیگ از دید کارفرما قابل استفاده است. این چارچوب میتواند مبنای طراحی سیستمهای ارزیابی عملکرد هدفمند و سیاستهای مدیریتی کارآمدتر در سازمانهای فعال در اقتصاد گیگ قرار گیرد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| اقتصاد گیگ؛ تعهد کارکنان؛ روش بهترین-بدترین؛ ارزیابی چندمعیاره؛ چارچوب ارزیابی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1 |
||