| تعداد نشریات | 63 |
| تعداد شمارهها | 2,262 |
| تعداد مقالات | 18,632 |
| تعداد مشاهده مقاله | 57,741,213 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 29,559,750 |
مدلسازی فرآیند توسعه هویت شغلی تازهواردان در صنعت برق: نقش جامعهپذیری، تأیید اجتماعی و تناسب فرد- گروه | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 06 دی 1404 اصل مقاله (726.02 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jmsd.2025.87929.4687 | ||
| نویسندگان | ||
| ژاله فرزانه حسن زاده* 1؛ وحید ناصحی فر2 | ||
| 1استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه خیام، مشهد، ایران. | ||
| 2استاد، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه عالامه طباطبایئی، تهران، ایران. | ||
| چکیده | ||
| این پژوهش به بررسی نقش جامعهپذیری سازمانی در شکلگیری هویت تازهواردان در صنعت برق ایران میپردازد. بر مبنای نظریه هویت اجتماعی، مدلی مفهومی ارائه شد که در آن راهبردهای جامعهپذیری سازمانی بهعنوان متغیر پیشبین، ادراک از تأیید اجتماعی بهعنوان متغیر میانجی و تناسب فرد–گروه بهعنوان متغیر تعدیلگر در نظر گرفته شدند. دادههای پژوهش از طریق پیمایش کمی 150 نفر از کارکنان تازهاستخدامشده در شرکت برق منطقهای تهران گردآوری شد. برای آزمون فرضیات از رویکرد مدلیابی فرآیندی با استفاده از PROCESS Macro بهره گرفته شد. نتایج نشان داد جامعهپذیری سازمانی از طریق تأیید اجتماعی ادراکشده، اثر مثبت و معناداری بر هویت تیمی و سازمانی دارد. همچنین، تناسب فرد–گروه رابطه میان تأیید اجتماعی و هویت تیمی را تقویت میکند، اما در مورد هویت سازمانی نقش تعدیلگر معناداری ایفا نمیکند. این یافتهها ضمن غنیسازی ادبیات رفتار سازمانی و توسعه منابع انسانی، بر اهمیت طراحی و اجرای راهبردهای جامعهپذیری اثربخش، ایجاد محیطهای کاری حمایتگر و ارتقای همگرایی ارزشی برای تسهیل فرآیند سازگاری و هویتیابی تازهواردان در سازمانهای خدمات عمومی بهویژه صنعت برق تأکید دارند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| جامعه پذری سازمانی؛ نظریه هویت اجتماعی؛ هویت تیمی؛ تناسب فرد-گروه؛ تایید اجتماعی.) | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 69 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 60 |
||