| تعداد نشریات | 63 |
| تعداد شمارهها | 2,257 |
| تعداد مقالات | 18,555 |
| تعداد مشاهده مقاله | 57,399,610 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 29,417,004 |
شناسایی مکانیسمها و پیامدهای پیادهسازی برنامه ثبت تجربیات منابع انسانی با روش FCM | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 09 دی 1404 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jmsd.2025.85079.4615 | ||
| نویسندگان | ||
| علی شریعت نژاد1؛ میلاد امرایی* 2؛ فاطمه امرایی1 | ||
| 1گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران | ||
| 2دانشجوی دکتری گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر باهدف شناسایی مکانیسمها و پیامدهای پیادهسازی برنامه ثبت تجربیات منابع انسانی انجام پذیرفت. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی از حیث گردآوری اطلاعات در زمره پژوهشهای اکتشافی است. همچنین این پژوهش از نوع تحقیقات آمیخته به صورت کیفی و کمی و بر مبنای فلسفه قیاسی استقرایی است. جامعه آماری پژوهش خبرگان هستند که با روش نمونهگیری هدفمند و بر اساس اصل کفایت نظری انتخابشدهاند. ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کیفی مصاحبه است. همچنین ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کمی پرسشنامه است. دادههای کیفی با روش تحلیل محتوا و دادههای کمی با روش نقشه شناختی فازی تحلیل گردید. نتایج این پژوهش حاکی از آن است که ارائه پاداشهای مالی مشارکت در طرح و ایجاد شرایط مشارکت و تعامل در برنامه و آزادی عمل در تصمیمگیری مهمترین مکانیسمهای پیادهسازی برنامه ثبت تجربیات منابع انسانی هستند. همچنین امکان کاهش اشتباهات تکراری در اقدامات آتی کارکنان و عدم از دسترفتن دانش آنان پس از ترک سازمان و کمک به کاهش هزینهها به علت کاهش راهکارهای مبتنی بر آزمون و خطا نیر بهعنوان مهمترین پیامدهای پیادهسازی برنامه ثبت تجربیات منابع انسانی شناسایی شدند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| مدیریت دانش؛ تجربهنگاری؛ ثبت تجربیات منابع انسانی؛ نقشه شناختی فازی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 65 |
||