| تعداد نشریات | 63 |
| تعداد شمارهها | 2,282 |
| تعداد مقالات | 18,831 |
| تعداد مشاهده مقاله | 59,340,480 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 30,351,600 |
موانع و چالشهای تأمین نیروی انسانی داوطلب در سازمانهای مردمنهاد | ||
| برنامه ریزی رفاه و توسعه اجتماعی | ||
| مقاله 6، دوره 16، شماره 64، مهر 1404، صفحه 171-204 اصل مقاله (624.93 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/qjsd.2025.71715.2446 | ||
| نویسندگان | ||
| مهسا یحیی زاده1؛ ندا عبدالوند* 1؛ نسیم غنبرطهرانی2؛ سعیده رجائی هرندی1 | ||
| 1گروه مدیریت، دانشکده علوم اجتماعی و اقتصادی، دانشگاه الزهرا (س)، تهران، ایران | ||
| 2استادیار مهندسی صنایع، دانشکده فنی و مهندسی، دانشگاه خوارزمی | ||
| چکیده | ||
| با افزایش بحرانهای اقتصادی، سیاسی و اجتماعی در دهههای اخیر، سازمانهای مردمنهاد (سمنها) بهعنوان نهادهای کلیدی در پاسخ به این چالشها مطرح شدهاند. مدیریت اثربخش این سازمانها، بهویژه در جذب، هماهنگی و حفظ نیروی داوطلب، نقشی تعیینکننده در موفقیت آنها دارد. داوطلبان، بهعنوان ستون اصلی سمنها، وظایف محوری را بر عهده دارند، اما ناهماهنگی در مدیریت گروههای بزرگ داوطلبانه و سوءمدیریت، اغلب به ریزش نیروی انسانی منجر میشود. این پژوهش با هدف شناسایی موانع و چالشهای تأمین نیروی انسانی داوطلب در سمنها انجام شد. با استفاده از روش تحلیل مضمون، دادهها از طریق مصاحبههای نیمهساختیافته با مدیران و دستاندرکاران ده سمن جمعآوری و کدگذاری شدند. یافتهها شامل 8 مضمون اصلی، 17 مضمون فرعی و 27 مفهوم اولیه است که چالشها را در سه دسته فردی (مانند تضاد منافع داوطلب و سازمان، ویژگیهای اخلاقی داوطلب، سختی کار داوطلبی)، سازمانی (نبود همکاری بین سمنها، کمبود داوطلب مدیر، ضعف در شبکهسازی) و محیطی (محدودیتهای بودجه، سیاستهای کلی کشور، نبود متولی واحد) طبقهبندی میکند. نتایج این پژوهش، نگاشتی از جریان فرایندهای زنجیره تأمین انسانی ارائه میدهد که میتواند به بهبود مدیریت داوطلبان و کاهش اتلاف منابع کمک کند. این یافتهها همچنین راهنمایی برای سمنهای نوپا فراهم میآورد تا با بازطراحی فرایندها، بهرهوری نیروی انسانی را افزایش دهند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| بحران؛ سازمان مردم نهاد (سمن)؛ نیروی انسانی داوطلب؛ چالش | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 123 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 31 |
||