| تعداد نشریات | 63 |
| تعداد شمارهها | 2,262 |
| تعداد مقالات | 18,632 |
| تعداد مشاهده مقاله | 57,740,364 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 29,557,577 |
مدل یابی ساختاری قلدری سازمانی در مراکز درمانی-آموزشی | ||
| پژوهش های رهبری آموزشی | ||
| مقالات آماده انتشار، اصلاح شده برای چاپ، انتشار آنلاین از تاریخ 07 بهمن 1404 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jrlat.2025.81788.1780 | ||
| نویسندگان | ||
| علی تقی نیا* 1؛ حمدالله حبیبی2؛ صادق ملکی آوارسین3؛ زرین دانشور هریس3 | ||
| 1دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت آموزشی واحد دانشگاه آزاد تبریز | ||
| 2دانشگاه سراسری تبریز-دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی . | ||
| 3دانشگاه آزاد تبریز-دانشکده علوم تربیتی گروه مدیریت آموزشی | ||
| چکیده | ||
| هدف اصلی پژوهش حاضر، مدل یابی معادلات ساختاری قلدری سازمانی در مراکز درمانی _ آموزشی بود. پژوهش حاضر ازنظر هدف کاربردی و روش انجام پژوهش همبستگی ازنوع مدل معادلات ساختاری بود. جامعه آماری شامل کلیه پزشکان، پرستاران و کارمندان شاغل در مراکز آموزشی و درمانی تبریز در سال 1402 بودند. نمونه آماری با استفاده از روش نمونهگیری دردسترس به تعداد 250 نفر انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته بود که روایی صوری آن توسط اساتید راهنما و مشاور و 2 نفر اساتید حوزه سنجش و اندازه گیری تائید شد و پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ 95/. به دست آمد. جهت تجزیهوتحلیل دادهها از نرمافزار Amos و مدل معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد که مدل قلدری سازمانی شامل 6 مولفه اعمال قدرت یکجانبه، تبعیض، مدیریت منابع انسانی نامرتبط، سوءاستفاده از موقعیت شغلی و اجرای ضعیف قانون، مدیریت مبتنی بر ترس و تحمیل بارکاری اضافی بود و این مدل 72/. متغیر قلدری سازمانی را تبیین میکند. همچنین شاخصهای برازش مدل نشان از مطلوب بودن مدل دارد. نتایج این تحقیق میتواند در تدوین آیین نامه ای جهت پیشگیری از پدیده قلدری در سازمانهای آموزشی و درمانی کاربرد داشته باشد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| قلدری سازمانی؛ تبعیض جنسیتی؛ فشار کاری؛ مدیریت رفتار سازمانی؛ مراکز آموزشی و درمانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 36 |
||