- ابراهیمی مقدم، حسین، پوراحمد، فاطمه (1395). پیشبینی فرسودگی شغلی براساس خصیصههای شخصیتی معلمان مدارس استثنایی شهرستان بروجرد، دومین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری، بابل.
- ایرانپور، علیمحمد (1397). بررسی تأثیر روانشناختی سرسختی و خودکارایی بر استرس شغلی کارکنان نیروی انتظامی شهر همدان، فصلنامه مطالعات فرهنگی پلیس، ٥ (1). https://civilica.com/doc/1192300
- پاکسرشت، سعید، فلاحتی، ابوالفضل، گلزار شهری، احمد (1400). بررسی تأثیر حمایت سازمانی درک شده و شخصیت فعال بر جو نوآورانه باتوجهبه نقش میانجی معناداری شغلی در شهرداری یزد، سومین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد در افق ایران١٤٠٤، مشهد، ١٤٤٣٨٧٤https://civilica.com/doc/،
- جلالی کوهی خیلی، سید رضا، قدیری پایین لموکی، محمد (1401). مقایسه انگیزش شغلی، خودکارایی و رضایت کاری معلمان آشنا و ناآشنا با اصول تولید محتوای الکترونیکی در آموزش در دوران اپیدمی کرونا، پژوهشهای کاربردی در مدیریت و علومانسانی، 3(6) .
- حسینی، سید احمد، کدخدایی، سلمان، طولابی، مجید (1395). شناسایی و رتبهبندی عوامل مؤثر بر ارتقای بهرهوری نیروی انسانی با استفاده از تکنیک ANP (مطالعه موردی: مدیران و سرپرستان شرکت سیمان شهرستان درود). مدیریت بهرهوری (فراسوی مدیریت)، 10(37)، 50-29.. https://sid.ir/paper/181964/fa
- رجبی، مجتبی و اصفهانی، زینب، عبداللهنژاد، فائزه (1401). تأثیر رهبری تحولآفرین بر عملکرد شغلی معلمان تربیتبدنی با نقش میانجی هویت و اشتیاق کاری و نقش تعدیلگری شخصیت فعال، دوفصلنامه مدیریت منابع انسانی در ورزش، 9(2). rg/10.22044/shm.2022.11558.2430
- روستا، مرضیه، حیدری، مرضیه (1398). بررسی الگوی ساختاری انزوای شغلی با قصد ترک کار با میانجیگری خودکارایی، رضایت کاری و فرسودگی شغلی مدیران زن مدارس شهرستان آباده، فصلنامه علمی پژوهشی زن و جامعه، 10(40) https://civilica.com/doc/1904687
- روشنیان، محسن، آقازاده، محرم (1398). خودکارایی پژوهشی در میان دانشجویان کارشناسیارشد روانشناسی و علوم تربیتی. پژوهش در برنامهریزی درسی، ٣٩، 115-147.
- زبردست، محمدعلی؛ مسعود نادریان جهرمی (1396). پیش بینی سکوت سازمانی از طریق تیپ شخصیتی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کرمان. مدیریت منابع انسانی در ورزش، ٤٥-٥٤. https://doi.org/10.22044/shm.2016.711
- کریمی زاهد، زینب (1400). مقایسه اثربخشی آموزش سیستمی والدگری موثر (STEP) و آموزش رفتاری والدین بر رابطهی والد-فرزند، خودکارایی والدگری مادران و عزتنفس کودکان پیشدبستانی شهر اهواز. پایان نامه کارشناسی ارش، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه شهید چمران اهواز.
- Aguinis, H., Jensen, S. H., & Kraus, S(2022). Policy implications of organizational behavior and human resource management research. Academy of Management Perspectives36(30. DOI:5465/amp.2020.0093
- Ahmad, I., Gao, Y., Su, F., & Khan, M. K. (2023) Linking ethical leadership to followers' innovative work behavior in Pakistan: the vital roles of psychological safety and proactive personality. European Journal of Innovation Management26(3). DOI:1108/EJIM-11-2020-0464
- Akgunduz, Y., Adan Gök, Ö., & Alkan, C. (2024). The effects of rewards and proactive personality on turnover intentions and meaning of work in hotel Tourism and Hospitality Research, DOI:10. 177/1467358419841097
- Andri, G., Adawiyah, W.R., Purnomo, R., Sholikhah, Z., (2024). The Minang Nomads Businesses’ DOI:1371/journal.pone.0298936
- Performance: the Role of Proactive Personality, Creativity and Innovative Work Behavior. Jurnal Pengurusan. https://doi.org/10.17576/pengurusan-2020-58-08
- Anser, M. K., Yousaf, Z., Khan, A., & Usman, M. (2021). Towards innovative work behavior through knowledge management infrastructure capabilities: Mediating role of functional flexibility and knowledge sharing. European Journal of Innovation Management24(2). DOI:1108/EJIM-09-2019-0250
- Arasu, R. (2022). An Investigation On Identifying The Reasons For Absenteeism Among The Workers https://doi.org/10.55529/jpome22.1.6
- In Textiles (Trippur). Journal of Production, Operations Management and Economics (JPOME) ISSN2(2).
- Bandura, A. (2020). Social foundations of thought and action: A social cognitive theory. New Jersey: Prentice-Hall.
- Bandura, A. (2023). Cultivate self-efficacy for personal and organizal effectiveness. In: Locke E, editor. https://doi.org/10.1002/9781394320769.ch6
- Bandura, A(2015) On deconstructing commentaries regarding alternative theories of self-regulation. Journal of Management, 4(41),1025-1044. DOI:10. 177/0149206315572826
- Tariq Maan, A., Abid, G., Hassan Butt, T., Ashfaq, F., & Ahmed, S., (2023). Perceived organizational support and job satisfaction: a moderated mediation model of proactive personality and psychological empowerment. Future Business Journal volume 6, Article number: 21 (2023) DOI:1186/s43093-020-00027-8
- Moser, S., Reinwald, M., & Kunze, F. (2023). Does my leader care about my subgroup? A multilevel model of team faultlines, LMX quality, and employee absenteeism. European Journal of Work and Organizational Psychology, 1-11. DOI:1080/1359432X.2022.2136522
- Ozer, E. M, Adams S. H, Gardner L. R, Mailloux, DE., Wibbelsman, CJ., & Irwin, CE. (2004). Provider self-efficacy and the screening of adolescents for risky health behaviors. Journal of Adolescent Health 35(2):101-7.: 10.1016/s1054-139x (03)00536- 6
- Parker, S.K., (2022). Enhancing role breadth self-efficacy: the roles of job enrichment and other organizational interventions. J. Appl. Psychol. DOI: 1037/0021-9010.83.6.835
- Parker, S.K., Collins, C.G., (2024). Taking stock: integrating and differentiating multiple proactive behaviorsJ. Manag DOI:1177/0149206308321554.
- Parker, S.K., Sprigg, C.A., (2020). Minimizing strain and maximizing learning: the role of job demands, job control, and proactive personality. Appl. Psychol. (2024) DOI:10.1037//0021-9010.84.6.925
|
