| تعداد نشریات | 63 |
| تعداد شمارهها | 2,282 |
| تعداد مقالات | 18,831 |
| تعداد مشاهده مقاله | 59,340,769 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 30,351,745 |
تحلیل جامعه شناختی تأثیر فلات شغلی بر رضایت شغلی: مطالعه موردی ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اصفهان | ||
| فصلنامه علوم اجتماعی | ||
| مقاله 5، دوره 32، شماره 111، دی 1404، صفحه 159-195 اصل مقاله (1.64 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/qjss.2026.81662.2829 | ||
| نویسندگان | ||
| سید صمد بهشتی* 1؛ رحمت اله ترکان2 | ||
| 1دانشیار گروه جامعهشناسی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه یاسوج، یاسوج، ایران | ||
| 2دانشآموختۀ دکتری جامعهشناسی اقتصادی و توسعه، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه یاسوج، یاسوج، ایران | ||
| چکیده | ||
| فلات شغلی به نقطهای در مسیر شغلی فرد اشاره دارد که در آن احتمال پیشرفت در سلسله مراتب سازمانی بسیار کم میشود. هدف اصلی این پژوهش، بررسی تأثیر ابعاد مختلف فلات شغلی (ساختاری، محتوایی، و فراگیر) بر رضایت شغلی کارکنان ادارات تعاون،کار و رفاه اجتماعی استان اصفهان است. این پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ روش، توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان در سال 1400 به تعداد 529 نفر بوده و نمونه آماری 223 نفر برآورد شد. ابزار گردآوری دادهها، پرسشنامه استاندارد با مقیاس پنج درجه ای لیکرت بود. روایی پرسشنامه از نظر محتوایی و سازه بررسی شد و پایایی آن بر اساس ضریب آلفای کرونباخ برای متغیرهای فلات ساختاری، فراگیر، محتوایی و رضایت شغلی به ترتیب 89، 78، 82، 71 درصد محاسبه شد. داده های گردآوری شده با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSS و AMOS تحلیل شدند. نتایج نشان داد که ابعاد مختلف فلات شغلی به طور معناداری بر کاهش رضایت شغلی کارکنان تأثیر دارند. در نهایت، با کاستن از شرایط فلات شغلی میتوان سطح رضایت شغلی کارکنان را به نحو قابل توجهی افزایش داد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| رضایت شغلی؛ فلات شغلی؛ ابعاد فلات شغلی؛ ادارات تعاون؛ کار و رفاه اجتماعی | ||
| مراجع | ||
|
ابراهیمی، صلاحالدین؛ فیاضی، مرجان؛ طیاری، امیر و سیفی، علی. (1399)، «رابطه فلات شغلی (محتوایی و ساختاری) با رضایت شغلی و تعهد سازمانی و نقش میانجی انگیزه درونی کتابداران کتابخانههای دانشگاهی»، تحقیقات کتابداری و اطلاعرسانی دانشگاهی، 54(2)، 51–67.. https://doi.org/10.22059/JLIB.2021.307344.1508 بسطامی، احسان؛ سایه میری؛ کورش، بسطامی؛ طاهره و چراغی زادگان، بهزاد. (1399)، «شیوع فرسودگی شغلی در ایران: مطالعه مرور سیستماتیک و متاآنالیز»، بهداشت و ایمنی کار، ۱۰ (۳)، 315-301. http://jhsw.tums.ac.ir/article-1-6376-fa.html بهشتی، سید صمد و ترکان، رحمت اله. (1403)، «تحلیل جامعهشناختی تأثیر فلاتزدگی شغلی بر اهمالکاری سازمانی با میانجی رضایت شغلی (موردمطالعه، ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اصفهان»، دوفصلنامه جامعهشناسی صنعتی دانشگاه یاسوج، 1 (1)، 111-132. https://doi.org/10.22034/jis.2025.721528 حیدری، آرمان و شهریاری، مرضیه. (1399)، «بررسی تفاوتهای درون، بین و فراجنسیتی فلاتزدگی شغلی اعضای هیئتعلمی موردمطالعه دانشگاههای تهران و اهواز»، مطالعات زن و خانواده، 8(2)، 137–162. https://doi.org/10.22051/JWFS.2020.21453 حیدری، آرمان؛ بهشتی، سیدصمد؛ شهریاری، مرضیه و نواح، عبدالرضا. (1398)، «مقایسه میزان فلاتزدگی شغلی و عوامل مرتبط با آن در بین اعضاء هیئتعلمی گروه علوم پایه و علوم انسانی دانشگاههای ایران»، مطالعات برنامهریزی آموزشی، 8(15)، 148–175. https://doi.org/10.22080/EPS.2019.2497 طبرسا، غلامعلی؛ رضاییان، علی؛ هادی زاده مقدم، اکرم و جمالی نظری، آرزو. (1393)، «طراحی و تبیین الگوی مدیریت فلاتزدگی شغلی در سازمانهای ایرانی (موردمطالعه: وزارت صنعت، معدن و تجارت)»، مدیریت سازمانهای دولتی، 3(شماره 1 (پیاپی 9))، 90–103. https://ipom.journals.pnu.ac.ir/article_1684.html کاظمی، فاطمه؛ مصدق راد، علیمحمد؛ یزدان نیک، احمدرضا و چراغی، محمدعلی. (1401)، «علل تمایل به ترک خدمت پرستاران در دوران پاندمی کووید-19 در بیمارستانهای شهر اصفهان»، فصلنامه بیمارستان، 21(4)، 11–21.. http://jhosp.tums.ac.ir/article-1-6588-fa.html میرزاده کوهشاهی، لیلا. (1401)، «بررسی تأثیر تعلق سازمانی و انگیزش شغلی کارکنان بر بهرهوری نیروی انسانی: تبیین نقش تعدیلگری رضایت شغلی»، حکمرانی و توسعه، 2(3)، 89–110. https://doi.org/10.22111/JIPAA.2023.388614.1101 | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 181 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 60 |
||