| تعداد نشریات | 63 |
| تعداد شمارهها | 2,257 |
| تعداد مقالات | 18,555 |
| تعداد مشاهده مقاله | 57,400,933 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 29,417,382 |
شناسایی پیشایندها و پیامدهای رهبری فروتنانه با استفاده از روش فراترکیب | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 29 بهمن 1404 اصل مقاله (616.51 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jmsd.2026.83767.4576 | ||
| نویسنده | ||
| سمیه زارعی* | ||
| استادیار گروه علوم تربیتى و مشاوره، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| با توجه به پراگندگی یافتهها پیرامون پیشایندها و پیامدهای سبک رهبری فروتنانه در ادبیات این حوزه و عدم وجود چارچوبی جامع و منسجم در این ارتباط، این مطالعه با هدف شناسایی پیشایندها و پیامدهای سبک رهبری فروتنانه در سازمانها اجرا شد. پژوهش از نظر هدف کاربردی و با توجه به ماهیت گردآوری و تحلیل دادهها، یک مطالعه کیفی است که با روش فراترکیب انجام شده است. جامعه مورد مطالعه را پژوهشهای پیشین تشکیل میدهند که در این میان با توجه به دسترسی به منابع و ارزیابی عنوان، چکیده و محتوای منابع موجود، 98 منبع جهت استفاده در پژوهش انتخاب شدند. پس از گردآوری و تحلیل دادهها، پیشایندهای سبک رهبری فروتنانه در قالب 2 بعد ویژگیهای فردی رهبر (ارزشها و باورهای دینی، ویژگیهای نگرشی، بهرهمندی از فضیلتهای اخلاقی، مهارتهای ارتباطی و رفتارهای مدیریتی) و عوامل و عناصر سازمانی (فرهنگ سازمانی، شاخصهای حکمرانی سازمانی) و پیامدهای سبک رهبری فروتنانه نیز در قالب 2 بعد پیامدهای فردی (بهبود نگرش کارکنان و بهبود شاخصهای رفتاری- عملکردی کارکنان) و پیامدهای سازمانی (بهبود فرهنگ سازمانی و بهبود شاخصهای عملکردی سازمان) دستهبندی شدهاند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| رهبری؛ فروتنی؛ رهبری فروتنانه؛ فراترکیب | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 32 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 14 |
||