| تعداد نشریات | 62 |
| تعداد شمارهها | 2,323 |
| تعداد مقالات | 19,156 |
| تعداد مشاهده مقاله | 61,592,640 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 31,233,354 |
بازنمایی و تبیین عوامل شکلدهنده مه شغلی در بین کارکنان سازمانهای دولتی. | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقاله 5، دوره 35، شماره 120، تیر 1405 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jmsd.2026.90941.4761 | ||
| نویسندگان | ||
| محمد یزدانی زیارت* 1؛ مهدی یزدانی زیارت2 | ||
| 1وابستگی سازمانی: پژوهشیار، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد، بجنورد، ایران | ||
| 2دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد، بجنورد، ایران | ||
| چکیده | ||
| پدیده «مه شغلی» به معنای ابهام در مسیر آینده شغلی، از چالشهای نوین سازمانهای دولتی است. این پژوهش با هدف تبیین فرآیند شکلگیری این پدیده در میان کارکنان سازمانهای دولتی انجام شده است. با استفاده از روش نظریه دادهبنیاد، مصاحبههای نیمهساختاریافته عمیق با ۲۵ نفر از کارکنان استانداری خراسان شمالی صورت گرفت. نمونهگیری به صورت هدفمند و نظری انجام و دادهها طی سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی تحلیل شدند. یافتهها به ارائه مدل پارادایمی انجامید که نشان میدهد شرایط علی (سیاستزدگی، بوروکراسی سنگین، نفوذ ساختارهای قومی) در بستر زمینهای (ساختار متمرکز و فرهنگ محافظهکار) به پدیده محوری «مه شغلی» میانجامد. کارکنان تحت تأثیر شرایط مداخلهگر (سرمایه روانی، محدودیتهای مادی)، راهبردهایی از خودتوسعهگری تا کنارهگیری روانی اتخاذ میکنند. پیامد این فرآیند فراتر از سطح فردی و سازمانی، به تضعیف حکمرانی محلی میانجامد. این مطالعه نشان میدهد «مه شغلی» نه یک چالش منابع انسانی، بلکه خطری برای کارآمدی حکمرانی است که بازنگری در سازوکارهای توسعه شغلی و ایجاد شفافیت را به عنوان ضرورتی حاکمیتی مطرح میسازد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| مدیریت منابع انسانی؛ مسیر شغلی؛ مه شغلی؛ کارکنان دولت؛ نظریه داده بنیاد | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 480 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 88 |
||