| تعداد نشریات | 62 |
| تعداد شمارهها | 2,323 |
| تعداد مقالات | 19,157 |
| تعداد مشاهده مقاله | 61,585,556 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 31,231,467 |
ارائه الگوی شکل گیری آوای تدافعی کارکنان در سازمانهای دولتی با روش مدلسازی ساختاری تفسیری | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 31 فروردین 1405 اصل مقاله (922.91 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jmsd.2026.89452.4726 | ||
| نویسندگان | ||
| امیر هوشنگ نظرپوری* 1؛ زهرا عینی نرگسه2 | ||
| 1دانشیار، گروه مدیریت بازرگانی، انشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه لرستان، خرمآباد، ایران. | ||
| 2دانشجوی دکترا مدیریت دولتی، گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر با هدف شناسایی عوامل مؤثر بر آوای تدافعی کارکنان و ارائه الگوی چگونگی پیدایش این پدیده انجام پذیرفت. این پژوهش بر پایه پژوهش آمیخته و به صورت کیفی و کمی در پارادایم قیاسی استقرایی است که از نظر هدف، کاربردی و از حیث ماهیت و روش توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش، متخصصان حوزه منابعانسانی و اساتید دانشگاه هستند که تعداد 20 نفر از آنها با استفاده از روش نمونهگیری هدفمند انتخاب شدهاند. ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کیفی مصاحبه است که روایی و پایایی آن به ترتیب با روش محتوایی و روایی نظری و پایایی درون کدگذار و میان کدگذار تائید شد. همچنین ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کمی پرسشنامه است که روایی و پایایی آن با استفاده از روایی محتوا و پایایی باز آزمون تائید شد. در این پژوهش دادههای کیفی با روش تحلیل محتوا و نرمافزار مکسکیودیای و نتایج کمی با روش مدلسازی ساختاری تفسیری تحلیل شد. نتایج پژوهش در قالب الگوی شکلگیری آوای تدافعی کارکنان در چهار محور بسترهای شکلگیری آوای تدافعی کارکنان، عوامل همبسته و مداخلهجو در شکلگیری آوای تدافعی کارکنان، ابعاد آوای تدافعی کارکنان و پیامدهای شکلگیری آوای تدافعی کارکنان ارائه شده است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| آوای کارکنان؛ آوای تدافعی؛ آوای غیر کارکردی؛ سازمانهای دولتی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 248 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 76 |
||