| تعداد نشریات | 63 |
| تعداد شمارهها | 2,273 |
| تعداد مقالات | 18,739 |
| تعداد مشاهده مقاله | 58,408,468 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 30,056,215 |
تحلیل فقهی و حقوقی قراردادهای کار صفر ساعت با نگاهی به نظام حقوقی ایران | ||
| پژوهش حقوق خصوصی | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 14 اردیبهشت 1405 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jplr.2026.88412.2963 | ||
| نویسندگان | ||
| سیدعلی میرلوحی* 1؛ عباس کریمی2 | ||
| 1دانشجوی دکتری فقه و حقوق خصوصی ، دانشگاه و مدرسه عالی شهید مطهری (ره)، تهران ، ایران | ||
| 2استاد دانشگاه تهران ، دانشکده علوم سیاسی و حقوق ، تهران ،ایران | ||
| چکیده | ||
| گسترش اشکال نوین روابط کاری، نظامهای حقوقی را با چالشهای جدیدی مواجه ساخت. قراردادهای کار «صفر ساعت»، به عنوان یکی از انعطافپذیرترین و در عین حال بحثبرانگیزترین انواع قراردادها، فاقد جایگاه مشخصی در قوانین ایران بود. این پژوهش با هدف اصلی تحلیل انطباق این قراردادها با مبانی فقه امامیه و مقررات قانون کار ایران انجام شد. مسئله اساسی، به بررسی چالش «غرر» در ارکان قرارداد به دلیل عدم تعیین قطعی میزان کار و مزد و تعارض ماهوی آن با اصول حمایتی حقوق کار پرداخت. پژوهش حاضر با روش توصیفی-تحلیلی، ضمن بررسی ماهیت این قراردادها، به این نتیجه دست یافت که تلاش برای حل این تعارض از طریق رویکرد سنتی «محدودسازی کارفرما»، به دلیل آسیب به انعطافپذیری و نیازهای تولید، راهکاری کارآمد نیست. نوآوری این مقاله در ارائه یک الگوی جایگزین تحت عنوان «توانمندسازی کارگر و مدرنسازی تأمین اجتماعی» است. این الگو بر آزادی کار همزمان برای چند کارفرما و ایجاد نظام بیمهای متناسب با ساعات کار استوار است. نتیجه نهایی آن است که به جای بطلان مطلق، باید با اصلاحات تقنینی و مدرنسازی زیرساختهای حمایتی، زمینه را برای پذیرش مشروط این قراردادها فراهم کرد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| اصل صحت؛ حقوق بنیادین کار؛ شرط ضمن عقد؛ قراردادهای کار صفر ساعت؛ فقه امامیه؛ قرارداد کار انعطافپذیر | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 5 |
||