| تعداد نشریات | 63 |
| تعداد شمارهها | 2,275 |
| تعداد مقالات | 18,768 |
| تعداد مشاهده مقاله | 58,826,997 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 30,191,548 |
شناسایی عوامل موثر بر شایستگیهای دیجیتالی مدیران سازمانهای ورزشی با تاکید بر هوش مصنوعی | ||
| مدیریت توسعه پایدار در ورزش | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 18 اردیبهشت 1405 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/qrsm.2026.88165.255 | ||
| نویسندگان | ||
| نرگس چرخ آبی1؛ حسین پیمانی زاد* 2؛ شهریار خرازیان3 | ||
| 1گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی ، واحد گلبهار، دانشگاه آزاد اسلامی ، مشهد ، ایران | ||
| 2گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی ، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی ، مشهد ، ایران | ||
| 3گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی ، واحد مشهد دانشگاه آزاد اسلامی ، مشهد ، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف پژوهش حاضر مطالعه کیفی عوامل موثر بر شایستگیهای دیجیتالی مدیران سازمانهای ورزشی با تاکید بر هوش مصنوعی بود. استراتژی استفادهشده در این پژوهش، نظریهسازی داده بنیاد است. از این رو پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی؛ از منظر شیوه جمع آوری داده ها به صورت کیفی بود. از طریق انجام مصاحبه نیمه ساختاریافته با افراد خبره و صاحب نظر شامل مدیران و متخصصان و کارشناسان خبره در سازمان های ورزشی، اطلاعات تکمیلی برای طراحی الگو شایستگیهای دیجیتالی مدیران سازمانهای ورزشی با تاکید بر هوش مصنوعی گردآوری شد و پس از آن، این اطلاعات کدگذاری و مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. یافته های تحقیق نشان داد 91 گویه در قالب 4 مقوله اصلی در قالب 8 مفهوم شامل دانش و تحلیل AI (دانش و مبانی هوش مصنوعی، تحلیل داده و سواد آماری)، کاربرد و فنّاوری دیجیتال (کاربردها و استراتژی AI در ورزش، سواد فنی و ابزارهای دیجیتال)، رهبری و نوآوری تحول دیجیتال (تفکر سیستمی و نوآوری دیجیتال، رهبری و مدیریت تحول دیجیتال) و اخلاق، امنیت و ارتباطات دیجیتال (اخلاق، امنیت و مسئولیتپذیری دیجیتال مهارتهای ارتباطی و همکاری دیجیتال) شناسایی شد. در نهایت، میتوان نتیجه گرفت که شایستگیهای دیجیتال مدیران سازمانهای ورزشی در چارچوب هوش مصنوعی، مجموعهای از دانش، مهارتها و نگرشهای چندوجهی است که فراتر از صرفاً مهارتهای فنی میرود. شایستگیها شامل توانایی درک و تحلیل دادهها و هوش مصنوعی، بهرهبرداری مؤثر از فناوریهای دیجیتال در تمام ابعاد سازمان، رهبری نوآوری و تحول در سازمان، و همچنین پایبندی به اصول اخلاقی، امنیتی و توسعه مهارتهای ارتباطی در فضای دیجیتال است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| هوش مصنوعی؛ نوآوری دیجیتال؛ شایستگی؛ مدیران ورزشی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4 |
||