| تعداد نشریات | 63 |
| تعداد شمارهها | 2,277 |
| تعداد مقالات | 18,786 |
| تعداد مشاهده مقاله | 58,939,852 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 30,204,818 |
علل بروز و راهکارهای کاهش طرح دعاوی استخدامی مربوط به جبران خدمات کارمندان علیه دستگاههای اجرایی | ||
| پژوهش حقوق عمومی | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 20 اردیبهشت 1405 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/qjpl.2026.86034.3115 | ||
| نویسندگان | ||
| مطهره عمادالدین* 1؛ محمدامین ابریشمی راد2 | ||
| 1گروه حقوق عمومی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران | ||
| 2گروه حقوق عمومی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران | ||
| چکیده | ||
| دعاوی استخدامی مربوط به جبران خدمات کارمندان علیه دستگاههای اجرایی، یکی ازشقوق دعاوی اداری است که درراستای اصل 34 قانون اساسی از سوی کارمندانی مطرح میشوند که حقوق مرتبط با جبران خدمات خودرا مورد تضییع یا انکار میدانند. در حال حاضر، در اجرای اصل 173 قانون اساسی و مطابق بند سوم ماده 10 قانون دیوان عدالت اداری، رسیدگی به این قبیل شکایات در صلاحیت شعب دیوان عدالت اداری قرار دارد. با عنایت به اینکه حجم گستردهای از دعاوی مطروحه در دیوان مزبور مربوط به دعاوی اداری و استخدامی مرتبط با جبران خدمات کارمندان است، این پژوهش با استفاده از روش توصیفی-تحلیلی، در پی پاسخ به این پرسش اصلی برآمد که از چه طرقی میتوان دعاوی استخدامی مربوط به جبران خدمات کارمندان علیه دستگاههای اجرایی را کاهش داد؟ بررسیهای صورت گرفته مؤید آن است که ازطریق کاهش اشکالات نظام تقنینی شامل تورم و پراکندگی قوانین، خلأ قانون یا آییننامه اجرایی آن؛ ارتقای عملکرد دستگاههای اجرایی ازطریق رفع اهمال، ناآگاهی، استنکاف مأموران دولتی ازاجرای قوانین و مقررات، فقد و ناهماهنگی قوانین با بودجه دستگاههای اجرایی؛ و کاهش آسیبهای ناشی از آرای نامتقن دیوان عدالت اداری میتوان به شکل محسوسی ازبروز دعاوی استخدامی مربوط به جبران خدمات کارمندان علیه دستگاههای اجرایی کاست. | ||
| کلیدواژهها | ||
| دعاوی جبران خدمات؛ دعاوی اداری و استخدامی؛ دیوان عدالت اداری؛ حقوق استخدامی؛ کارمند دستگاه اجرایی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3 |
||