| تعداد نشریات | 60 |
| تعداد شمارهها | 2,199 |
| تعداد مقالات | 17,837 |
| تعداد مشاهده مقاله | 54,835,413 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 28,700,132 |
ایجاد استراتژی مناسب و ارتقای شفافیت سازمانی از طریق رهبری نوآور | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقاله 4، دوره 22، شماره 72، اسفند 1392، صفحه 75-97 اصل مقاله (404.28 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| میرعلی سیدنقوی1؛ فاطمه فراهانی* 2 | ||
| 1دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبائی | ||
| 2کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش تشکیلات و روش ها دانشگاه علامه طباطبائی | ||
| چکیده | ||
| رهبران نوآور با خلق ایدهها و چشماندازهای جدید مسیر تازهای از رشد و شکوفایی را فراروی سازمانها قرار میدهند و نوید بخش بهبود عملکرد سازمانها و کسب مزیت رقابتی خواهند بود. هدف در این مقاله بررسی سبک رهبری نوآور به عنوان عاملی موثر در تغییر و یا ایجاد استراتژی مناسب در سازمان است و نتایج حاصل از آن را بر روی میزان عملکرد سازمان و تحقق اهداف سازمانی بررسی میکند. چشمانداز، ماموریت، اهداف و عملکرد از جمله بعدهای شفافیت سازمانی میباشد. این تحقیق از نظر هدف ،کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها توصیفی پیمایشی است. با توجه به جامعه آماری پژوهش که شامل کلیه مدیران و کارکنان شرکت هواپیماسازی ایران )هسا( می باشند، نمونه مورد محاسبه طبق فرمول نمونهگیری کوکران 891 نفراست که به صورت تصادفی از جامعه آماری انتخاب شدهاند. پس از جمعآوری اطلاعات با ابزار پرسشنامه، برای تجزیه وتحلیل دادهها از روش معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان میدهد که رهبری نوآور تاثیر مثبت و معناداری با ایجاد استراتژی مناسب بر شفافیت سازمانی دارد. در پایان نیز پیشنهاداتی با هدف افزایش مطلوبیت اهداف و اثربخشی عملکرد سازمان ارائه شده است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| رهبری نوآور؛ استراتژی مناسب؛ شفافیت سازمانی؛ شرکت هواپیماسازی ایران )هسا( | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,975 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,537 |
||